Arbeitsatmosphäre

Zuviel Häuptlinge sind mit Eitelkeiten beschäftigt. Unternehmenskultur gibt es nur auf Papier. Betriebsversammlungen werden teilweise getrennt voneinander und als Gegenveranstaltung zum Betriebsrat gehalten - nur weiter so!

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach! Viele Führungskräfte oder Spezialisten haben das erkannt und selbst erfahren müssen. Deshalb verlassen sie das Unternehmen. Insbesondere die, die menschlich und fachlich noch zu den Wenigen gehörten / gehören die einen wertschätzenden Umgang auch vorgelebt haben. Einige Führungskräfte - angefangen von der teilweise jungen und unerfahrenen Geschäftsführung - genießen wenig vertrauen und verlieren sich in übertrieben harter Führung, um Stärke zu demonstrieren. Ein völlig falscher Ansatz, der nicht ohne Konsequenz bleibt, denn heutzutage muss sich das keiner mehr bieten lassen.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet Sachen ab und hinterfragt nicht mehr da dies nur zu unangenehmen Konfrontationen führt. Selbständigkeit ist nur bedingt gewollt.

Kommunikation

Es gibt nur einen / max. zwei der/die kommuniziert/-en - und der sieht sich sehr gerne und am liebsten selbst! In der Unternehmenszeitschrift, in Bloggs, in Interviews, auf jedem Bildschirm im Unternehmen usw. usw. Fördert das "Wir" Gefühl außerordentlich.

Gleichberechtigung

Wenige / kaum Frauen in Führungspositionen

Image

sinkt.....

Verbesserungsvorschläge

• Nach über einem Jahr der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wäre eine Umsetzung doch toll.

Pro

Die Führungskräfte die gegangen sind.

Contra

Der autoritäre Führungsstil, der vieles kaputt macht und Mitarbeiter zum gehen zwingt. Das passt nicht zu einem Familienunternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Das Klima und die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist spürbar gesunken. Durch den Weggang von zwei erfahrenen Geschäftsführern in der Vergangenheit ist dem Unternehmen ein Stück Seele verloren gegangen . Es handelt sich zwar um ein Familienunternehmen, jedoch ist ein familiärer und menschlicher Umgang in neuester Zeit nicht zu spüren. Es wird ausschließlich auf Leistung geachtet (was grundsätzlich nicht verkehrt ist) und wer nicht funktioniert verlässt das Unternehmen oder wird verabschiedet. Auf persönliche Belange wird nicht geschaut, da nicht relevant.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sind die Kollegen nett und hilfsbereit. Bei angrenzenden Bereichen kann das aber mal anders sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist kein soziales Engagement bekannt.

Pro

Schutz durch Tarifgebundenheit und relativ starken Betriebsrat

Contra

Sehr harte und direkte Kritik statt vorgelebte Fehlerkultur.
Führungsleitlinien die von ganz oben vorgelebt werden, statt sie auf Hochglanz zu hinterlegen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich mit dem Unternehmen nicht mehr verbunden. Geschäftsführer grüßen nicht einmal langjährige Mitarbeiter und machen sich sogar über langjährige Betriebszugehörigkeit lustig.
Daher fühlen sich viele Kollegen nicht mehr wohl!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten kommen teilweise an ihre Grenzen, da der Druck von oben 1:1 weitergegeben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele erfahrene Kollegen fehlt es an Wertschätzung!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung und entspricht Tarif.

Arbeitsbedingungen

Produktionsumfeld ist relativ neuwertig.

Work-Life-Balance

Bei einer 35 Stundenwoche bleibt noch viel Zeit für die Familie.