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Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
RabatteEin wirklich tolles Unternehmen mit äußerst vielfältigen Aufgaben in einer standortübergreifenden Gruppe. Der individuelle Gestaltungsspielraum sowie die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen erleichtern den Arbeitsalltag immens. Mit Freude gehe ich jeden Tag zur Arbeit. Auch Verbesserungsvorschläge werden gehört und die Meinung jedes Einzelnen zählt!
Die Variation, das Arbeitsumfeld und die Aufgabenvielfalt ist wirklich sehr gut aufgestellt und die Ausbildung ist wirklich top. :)
Angenehme Arbeitsbedingungen
Geld kommt pünktlich
Kantine, Gleitzeit wenn's denn passt.
-Keine Wertschätzung
-Kein Zusammenhalt
-Alle gegen alle
-Keine klaren Aussagen, die für alle gelten
-Viele Versprechungen und doch nichts dahinter
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetztenverhalten
-Sprüche wie "sie müssen hier ja nicht arbeiten"
-Keine Perspektive für junge Leute
-alles soll durch Leiharbeiter kompensiert werden, wenn diese endlich eingearbeitet sind, verlassen die wieder das Unternehmen, da sie ewig lang keinen unbefristeten Vertrag/ oder Perspektiven bekommen.
- Ewig lange Bearbeitungzeiten, bis Rückmeldungen kommen
- persönliche Zeitüberwachung der einzelnen Mitarbeiter
-ständige Rechtfertigung
-auch eigene Auszubildende bekommen ...
Probleme können gemeldet werden, jeder weiß davon, aber nichts ändert sich.
Einarbeitungskonzept, unpersönliche Atmosphäre.
Zitat: Mitarbeiter sind die bedeutungsvollsten Faktoren einer Firma und entwickeln letztlich den Erfolg des Unternehmens.
So ein Quatsch.
Die ständige Demotivation durch nicht vorhandene Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder fehlende Entscheidungen
Onboading verbessern, macht einen klar definierten Rahmen welche Aufgaben mit den Prozessen zusammen gehören und wer für was zuständig ist. Und überlasst Neuzugänge nicht sich selbst. Klare Vorgaben wie das Arbeitsergebnis auszusehen hat.(ein Beispiel wär super gewesen)
Zu viele um sie alle zu nennen. Verlässlichkeit wäre ganz oben zu nennen, sowie bessere Vorgesetzte
-Keine 2-Klassen Hierarchie
-Vorgesetzte Austauschen
-klare Linie für alle
-disziplinarische Konsequenzen für nichtsnutze
-gerechte Gehaltsverteilung
Endlich mal seine Richtung finden und vor allem beibehalten. Einen Schritt nach links und einen Schritt nach Rechts macht im besten Fall Stillstand!
Klare Ziele vorgeben. Die Richtung muss klar sein. Auch die Führungsebene darf sich unterhalten.
Der am besten bewertete Faktor von LMT Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt immer etwas zu tun und es wird mir nie langweilig.
Man kann aus jeder Aufgabe immer lernen und man lernt auch gleichzeitig
produktiv und ergebnisorientiert für die Firma zu arbeiten.
Man schaut nicht zu, sondern man geht die Probleme selbst an und löst sie auch selbst und das mit Hilfe von Kollegen, Vorgesetzten und anderen Abteilungen. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß.
Der Lerneffekt ist groß und das Verantwortungsbewusstsein entwickelt sich auch mit der Zeit.
Ich arbeite sehr selbstständig ...
Je nachdem in welcher Abteilung man ist. Es gibt viele Abteilung die sehr eintönig sind, aber auch einige, die sehr vielfältig sind.
Definitiv. Könnte allerdings noch besser sein, wenn man nicht unzählige Meetings mit vielen Beteiligten abhält, um alles zu zerreden. Jeder will mitreden, nur wenige haben Ahnung.
Wir werden endlich gehört und die ersten Sachen werden gemacht.
Super Produkte, die Aufgaben sind vielfältig und interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe die Leute nicht verstanden, es wird gesprochen als ob alle hochgebildet wären. Das macht vieles kompliziert. Souveränes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit...
Gibt es nicht. Bestimmt 80 Prozent der Probleme entstehen nur, weil die Leute nicht vernünftig miteinander kommunizieren.
Nur sporadisch
nur auf gleicher Ebene
Kaum Feedback, wenig Briefing von der Führungsebene. Keine konkrete Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Angeblich bekommt man eine Förderung für Weiterbildung. Steht auch in der Betriebsvereinbarung. In der Realität sieht es aber anders aus. Bis jetzt habe ich schon von 8 Leuten gehört, dass alle ca 6 Monate immer wieder hinterher gelaufen sind und es am Ende dann doch einfach selbst bezahlt haben,weil von der Firma nichts kam. Tatsächlich haben wir aktuell auch ein paar Kollegen, die während ihres Meisters/Technikers die Firma wechseln, da sie dort Unterstützung bekommen. Auch wird viel mit einer eigenen ...
Wenn man will, kann man sich hier beruflich weiterentwickeln, es liegt nur an einem selbst. :) Man kann echt viel aus seiner Ausbildung machen.
Hier kann man wirklich gut ausgebildet werden. :)
Gute Übernahmechance
Weiterbildungen waren im Gespräch, aber Karriere wirst du nur machen wenn du die Ellenbogen ausstreckst und ein dickes Fell hast.
Kaum eine Chance
