Arbeitsatmosphäre

Das Klima und die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist spürbar gesunken. Durch den Weggang von zwei erfahrenen Geschäftsführern in der Vergangenheit ist dem Unternehmen ein Stück Seele verloren gegangen . Es handelt sich zwar um ein Familienunternehmen, jedoch ist ein familiärer und menschlicher Umgang in neuester Zeit nicht zu spüren. Es wird ausschließlich auf Leistung geachtet (was grundsätzlich nicht verkehrt ist) und wer nicht funktioniert verlässt das Unternehmen oder wird verabschiedet. Auf persönliche Belange wird nicht geschaut, da nicht relevant.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sind die Kollegen nett und hilfsbereit. Bei angrenzenden Bereichen kann das aber mal anders sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist kein soziales Engagement bekannt.

Pro

Schutz durch Tarifgebundenheit und relativ starken Betriebsrat

Contra

Sehr harte und direkte Kritik statt vorgelebte Fehlerkultur.
Führungsleitlinien die von ganz oben vorgelebt werden, statt sie auf Hochglanz zu hinterlegen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich mit dem Unternehmen nicht mehr verbunden. Geschäftsführer grüßen nicht einmal langjährige Mitarbeiter und machen sich sogar über langjährige Betriebszugehörigkeit lustig.
Daher fühlen sich viele Kollegen nicht mehr wohl!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten kommen teilweise an ihre Grenzen, da der Druck von oben 1:1 weitergegeben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele erfahrene Kollegen fehlt es an Wertschätzung!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung und entspricht Tarif.

Arbeitsbedingungen

Produktionsumfeld ist relativ neuwertig.

Work-Life-Balance

Bei einer 35 Stundenwoche bleibt noch viel Zeit für die Familie.

Arbeitsatmosphäre

Verbindlichkeit, Offenheit, Fairness sind Werte, die täglich gelebt werden

Vorgesetztenverhalten

Klarheit in der Aufgabenstellung, Gestaltungsspielraum in der Umsetzung

Kollegenzusammenhalt

klar in der Sache, freundlich und kollegial

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen richtet sich auf die Zukunft aus. Innovation und Kreativität sind in hohem Maße gefragt.

Kommunikation

Das Unternehmen gibt sich große Mühe aktiv, zeitnah und vollständig zu informieren. Die standortübergreifende Kommunikation kann noch deutlich ausgebaut werden (wie das Intranet auch ;-)

Karriere / Weiterbildung

hier ist in der Vergangenheit Zurückhaltung geübt worden, die angekündigte Veränderung muss sich über die Zeit erst noch zeigen

Arbeitsbedingungen

helle, freundliche und großzügige Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Es liegt in der Natur des Mittelstands, dass immer mehr Arbeit da ist als bewältigt werden kann.

Image

Jeder Standort für sich ist stolz auf die eigene Leistung und die Tradition, das Gemeinschaftsgefühl (LMT Group) hat sich noch nicht durchgesetzt

Pro

Mittelständler (gestalten und die Übernahme von Verantwortung sind ausdrücklich gewünscht)