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LMT 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die LMT Group ist eine Management-Holding mit gebündelten operativen Aufgaben:
Als Servicegesellschaft stellt das Unternehmensdach Dienstleistungen für zentrale Funktionen bereit.

Der Sitz der LMT Group ist Oberkochen in Deutschland, der größte Produktions- und Technologiestandort ist Schwarzenbek bei Hamburg. Das Management ist familienunabhängig und wird von einem Aufsichtsrat überwacht, in dem neben den Gesellschafterinnen und Gesellschaftern unabhängiger und erfahrener Sachverstand vertreten ist.
Produktions- und Verwaltungsstandorte stellt die LMT Group ihren Töchtern als gemeinsam genutzte Ressourcen zur Verfügung. Gegenüber Stakeholdern und Kunden garantiert die LMT Group kontinuierliche Spitzenleistungen. Die Unternehmenspolitik der LMT Group ist auf langfristige, nachhaltige und faire internationale Zusammenarbeit ausgerichtet.

Produkte, Services, Leistungen

Fette Compacting

  • Tablettenpressen
  • Kapselfüllmaschinen
  • Tablettierwerkzeuge
  • Formatteile
  • Prozess-Equipment
  • Beratung
  • Training
  • Ersatzteile

LMT Tools

  • Fräser
  • Gewindewerkzeuge
  • Gewinderollköpfe
  • Verzahnungswerkzeuge
  • Special Tooling
  • Engineering

Perspektiven für die Zukunft

In der LMT Group Academy können sich unsere Mitarbeiter ihr ganzes Berufsleben lang weiterbilden. So erfüllen wir nicht nur den hohen Anspruch unserer Kunden immer wieder aufs Neue. Wir ermöglichen damit auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich individuell weiterzuentwickeln.

Erfolgsgeschichte einer Mitarbeiterin

Kennzahlen

Mitarbeiter< 2.300
Umsatz415 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was LMT Group über Benefits sagt

Tarifvertrag

Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz in einem innovativen und auf langfristigen Erfolg ausgerichteten Unternehmen. Dazu gehört, dass wir zu den IG-Metall Tarifverträgen gehören. Diese bieten Ihnen u.a. flexible Arbeitszeiten und eine 35-Stunden-Woche, sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Familienfreundliches Unternehmen
Wir bieten Ihnen in unserem betriebsnahen Kindergarten auf unserem Betriebsgelände eine Kinderbetreuung für Ihre Kinder an.

Lebenslanges Lernen
Wir legen viel Wert auf die Weiterentwicklung unserer Beschäftigten. Unser Ziel ist es, Stärken und Kompetenzen aufzudecken und weiterzuentwickeln. Dabei fungieren unsere Führungskräfte als Coach und Mentor. Zudem bieten wir Ihnen in unserer eigenen LMT Akademie viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch unterstützen wir Sie bei einer späteren Weiterqualifizierung (z.B. Techniker oder Master). Zudem schulen wir alle unsere Führungskräfte auf die Coach-Philosophie. Und wir haben ein exzellentes Programm zur Nachwuchskräfteförderung.

Altersvorsorge
Bei uns bekommen Sie zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeiten zu Ihrer gesetzlichen Rente.

Betriebssport
Unsere Beschäftigten engagieren sich in vielen verschiedenen Betriebssportgruppen. Dies geht von Fitness über Laufen bis Angeln. Auf unserem Gelände haben Sie zudem die Möglichkeit Tennis, Tischtennis und Boule zu spielen. Machen Sie mit!

Betriebsrestaurant
Für Ihr leibliches Wohl wird in unserem Betriebsrestaurant und unserem Kiosk gesorgt. Als Beschäftigter erhalten Sie dort Speisen zum Vorzugspreis.

Ausbildung

Hohe Ausbildungsqualität und Nachwuchsförderung gehören zur Unternehmensstrategie der LMT Group. An den drei deutschen Standorten Schwarzenbek, Lahr und Oberkochen bieten wir Ausbildungen in technischen und kaufmännischen Berufen an. Als Auszubildender sind Sie von Anfang an vollwertiges Mitglied im Team. Auszubildenden, die sich besonders engagieren, bieten wir die Chance, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren. Allen Auszubildenden bieten wir sehr gute Übernahmechancen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher investieren wir in Workshops und Maßnahmen, die unseren Mitarbeitern helfen, fit und gesund zu bleiben. Angefangen bei Fachvorträgen und kostenlosen Wasserspendern bis hin zum Betriebsarzt und Gesundheitstagen bieten wir unseren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Angeboten.

Gute Verkehrsanbindung

Durch die Lage im Hamburger Speckgürtel ist Schwarzenbek hervorragend innerhalb von circa 20 min. vom Hamburger Hauptbahnhof zu erreichen. Für alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir kostenfreie überdachte Fahrradstellplätze sowie zwei Parkplätze für PKWs und Motorräder.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie nicht nur nette Kollegen und ein sehr gutes Betriebsklima, sondern wir legen viel Wert auf ein ausgeprägtes Wir-Gefühl und Teamgeist.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommen jeden Tag gerne zur Arbeit, weil es Spaß macht, sie anspruchsvolle Aufgaben haben und die Führungskräfte Ihnen immer auf Augenhöhe begegnen. Wertschätzung lebt bei uns in Allem und Jeden. Hohe Mauern sind nichts für uns, bei uns wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit groß geschrieben. Anerkennung von Leistung und Mitgestaltungsmöglichkeiten sind eine Selbstverständlichkeit für uns. Bei uns dürfen Sie flache Hierarchien und die Mitarbeit an innovativen Projekten erwarten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMT Group.

  • Wir haben wichtige Fragen und Antworten rund um Ihre Bewerbung bei der LMT Group gesammelt. Möchten Sie mehr wissen? Dann melden Sie sich bitte einfach bei uns.


    Welche Unterlagen werden bei meiner Bewerbung benötigt?

    1. Je vollständiger Ihre Bewerbungsunterlagen sind, desto besser können wir sie bearbeiten. Daher bitten wir Sie, bei einer Bewerbung immer ein Anschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und berufsrelevante Referenzen (Schul-/Hochschulzeugnisse, Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse und Zertifikate) einzureichen. Bitte machen Sie auch Angaben über Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.
    2. Werden auch Initiativbewerbungen angenommen? Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeiter, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Wenn Sie also über eine besondere Qualifikation verfügen oder ein klares berufliches Ziel verfolgen und bei uns eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen wollen, ergreifen Sie bitte selbst die Initiative. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung!
    3. Ist es möglich, sich mit einer Bewerbung auf mehrere Stellen zu bewerben? Ja. Wenn Sie sich für mehrere ausgeschriebene Stellen interessieren, geben Sie das direkt in Ihrer Bewerbung an. Gehen Sie bitte auf die verschiedenen von Ihnen angestrebten Tätigkeitsfelder ein. Wir prüfen dann Ihre Bewerbung im Zusammenhang mit den von Ihnen anvisierten Stellenangeboten.
    4. Wie viel Berufserfahrung sollte ich mitbringen? Die erforderliche Berufserfahrung hängt ganz von der jeweiligen Position ab, für die Sie sich bewerben möchten. Lassen Sie sich jedoch nicht abschrecken, wenn Sie nicht jede im Stellenangebot formulierte Anforderung erfüllen. Sondern prüfen Sie für sich, ob die Stelle in all ihren Aspekten für Sie in Frage kommt. Wenn ja, bewerben Sie sich!
    5. Wie lange dauert die Bearbeitung meiner Bewerbung? Wir versuchen, Ihnen immer so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Bei einer Initiativbewerbung dauert es in der Regel ein bis zwei Wochen. Wenn Sie sich auf ein Stellenangebot beworben haben, kann es aber auch mal vier Wochen dauern, bis Sie eine endgültige Antwort von uns erhalten. Sollten Sie schneller eine Rückmeldung brauchen, scheuen Sie sich nicht, sich direkt an Ihren Ansprechpartner zu wenden. Sie können auch gerne jederzeit nach einem Zwischenstand fragen.
  • Jede Stelle hat natürlich spezifische Anforderungen. Zum Beispiel an Ihre Ausbildung oder Ihre bisherige Berufserfahrung. Daneben ist uns vor allem eines wichtig: Sie. Vermitteln Sie uns durch Ihre Bewerbungsunterlagen daher einen ersten Eindruck von Ihrer Person, Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten und Ihren Beweggründen, sich auf die Stelle zu bewerben. Denn uns ist es wichtig, dass Sie zu uns passen und wir zu Ihnen!

  • Vorzugsweise senden Sie Ihre Bewerbung bitte per E-Mail an die Adresse der genannten Kontaktperson, bzw. an die in der Stellenanzeige genannte Adresse. Oder Sie schicken Ihre Bewerbung an jobs@lmt-fshs.com. Versenden Sie bei E-Mail-Bewerbungen bitte nur Dateien, die sich mit gängigen Standardprogrammen öffnen lassen. Idealerweise sollten Sie Ihre Unterlagen zu einem einzelnen PDF-Dokument zusammenfügen. Bitte achten Sie darauf, dass wir nur E-Mails mit bis zu max. 10 MB empfangen können. Sie können Ihre Bewerbung natürlich auch per Post an uns senden. Schreiben Sie hierfür bitte die genannte Kontaktperson, bzw. die in der Stellenanzeige genannte Adresse an. Oder senden Sie Ihre Bewerbung an die Personalabteilung der LMT Group, Grabauer Straße 24, 21493 Schwarzenbek, Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verhalten in der Pandemie ist vorbildlich. Mit Homeoffice, Tests, Info zum Stand im UNternehmen
Das Unternehmen hat viele Spitzenprodukte. Der Bereich Compacting sowieso, aber auch die Werkzeugtechnik in Schwarzenbek und Kieninger in Lahr bauen hervorragende Werkzeuge.
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial.
Die ersten Themen zur Verbesserung sind angegangen. Jetzt nicht nachlassen!
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Nach so langer Zeit leider nichts mehr
Wir haben sehr gute Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Toleranz gegenüber dem z. T. schlechten Vorgesetztenverhalten, die wenige Wertschätzung für Leistungen über dem normalen hinaus.
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Häufige Wechsel in der Unternehmensspitze der letzten Jahre
siehe oben, keine Kommunikation, kein Führungsstil
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
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Konzeptlos, schlecht strukturiert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung von Werkzeugtechnik, Tools und Shared Service ist meiner Meinung nach verbrannt. Alles ist dem Ebit untergeordnet.
Auch, wenn harte Einschneidungen erforderlich sind,, sollte man doch immer fair bleiben und nicht - wie geschehen - die Arbeitnehmerrechte durch Firmenauflösungen, bei gleichzeitiger Neugründung mit gleichem Namen, aushebeln. Ehrlicher respektvollen Umgang sollte drin sein und eine vernünftige Verabschiedung der scheidenen Mitarbeiter sollte eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein .
Obwohl von langer Hand geplant, kamen die Pläne erst Ende November auf den Tisch. ...
Nehmt die Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse, die Leistungen, die Bereitschaft vieler sich einzubringen mehr wahr und wertschätzt es endlich. Erkennt die "lowperformer" und zieht Schlüsse wie man diese zu mehr Initiative bewegt.
Tut endlich was gegen das z. T. miserable Verhalten vieler Vorgesetzter. Hinweise sollten mehr als genug vorhanden sein!
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Endlich mal seine Richtung finden und vor allem beibehalten. Einen Schritt nach links und einen Schritt nach Rechts macht im besten Fall Stillstand!
ERA überarbeiten... nicht die Ausbildung, sondern Leistung sollte zählen...
Austausch der Management-Ebene (planlos, schlecht vorbereitet, informiert, Entlassungen statt Visionen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von LMT Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wir sind im Wandel von einem Produktverantwortlichen zum Produktmanager. Das spürt man natürlich, weil immer wieder Anfragen kommen die wir aber eigentlich nicht mehr verantworten. Wiederholte klare Kommunikation in die Organisation hinein wäre sicher hilfreich.
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Wer sich zurecht findet, kann definitiv Interessante Aufgaben haben.
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Wir werden endlich gehört und die ersten Sachen werden gemacht.
4
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gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen auch hier.
3
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Da spricht die Bewertung Bände
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die war lange topp. Die Mitarbeiter wurden von ihren Vorgesetzten regelmäßig detailliert über die wirtschaftliche Situation und andere News informiert. Das hat sich mit der neuen Leitung rapide geändert. Man hatte den Eindruck, die Vorgestzten sind nur noch Marionetten und müssen sich jedes Wort vom kleinen grossen Mann absegnen lassen.
1
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Ganz Wichtig: Jeder ist der größte Entscheider und Fachmann. Einfach immer wieder sagen, dass man wichtig ist, das hilft in Fachdiskussionen ... ;-)
1
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unter den Werkern gut,
Meister- und Führungsebene ausbaufähig
Management-Ebene miserabel
3
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Auf dem Weg sich zu verbessern.
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Keine Kommunikation und Zusammenarbeit seitens der Geschäftsführung bei großen Veränderungen im Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Kaum Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Lieber jemanden ohne Gewissen
und Wissen von auswärts holen.
2
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Die Potenziale müssen eben vorhanden sein
4
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Schulungen intern über eine eigene Academy, mit Schulungs- und Kursprogramm. Man muss aber schon selbst die Hand heben und aktiv werden.
4
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In den letzten Jahren gab es kaum noch Eigengewächse bei den Vorgesetzten. Die Mischung macht's.
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Deutliche Verbesserungen zu den letzten Jahren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LMT Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LMT Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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