71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut aber langsame bürokratische Prozesse und mehr Einsatz bei der Erhöhung von TV-L Gehältern ist zu wünschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LMU München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt für die angestellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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LMU Gateway - Inkompetente Führungskraft, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei LMU München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eingreifen der Hochschulleitung und Sanktionierung/ ggf. Austauschen der Führungskraft, um nicht noch weitere Mitarbeitende dem fragwürdigen Führungsstil auszuliefern und den wirklich guten Service, der möglich wäre aufgrund der hohen Motivation der Mitarbeitenden, möglich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine Atmosphäre der Verunsicherung, Kontrollwut und Unsachlichkeit von Seiten der Führungskraft verbreitet, die mit dem Öffnen der Bürotüren ohne anzuklopfen beim täglichen Kontrollgang beginnt, mit geringschätzigen Bemerkungen über andere Abteilungen weitergeht und mit unsachlichen Kommentaren über Arbeitsleistungen endet. Trotzdem fängt der Teamzusammenhalt einiges davon auf, was wirklich erstaunlich ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice war selbst in Coronazeiten nicht erlaubt, bzw. nur in begründeten Ausnahmefällen (im Ermessen der Führungskraft). Die Führungskraft selbst arbeitet aus dem Homeoffice. Die täglichen Schikanen bestimmen die Gespräche in der Mittagspause und werden auch ins Privatleben mitgenommen, was ich als sehr belastend empfunden habe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, nach welchen Kriterien etwas bewilligt wird, war mir nicht klar. Karriere innerhalb des Teams ist nicht möglich. Mitarbeitende verlassen auf eigenen Wunsch, oder weil Verträge nicht verlängert werden, teilweise nach weniger als einem Jahr das Team.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, auch wenn von Seiten der Führungskraft immer wieder versucht wird Missgunst zu schüren und Teammitglieder gegeneinander auszuspielen durch Bevorzugung einzelner.
Vorgesetztenverhalten
Es hat mich sprachlos und traurig gemacht, dass so eine Person Personalverantwortung inne hat und trotz der hohen Fluktuation und Kontaktaufnahme mit dem Personalrat keinerlei Intervention von höherer Stelle erfolgt. Konstruktives Feedback wird nicht gegeben und auch nicht angenommen. Es wird lediglich kryptisch erklärt, dass das Gefühl gegenüber der Mitarbeiterin irgendwie nicht passt und man selbst nicht so richtig greifbar wäre - was auch immer das bedeuten soll. Es wird Mikromanagement betrieben, so dass jedes kleinste Detail abgesprochen werden muss und man irgendwann denkt, dass man gar nicht mehr fähig wäre eigene Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT- Ausstattung, zwei Mitarbeiterinnen teilen sich eine Webcam, wenn Homeoffice, dann mit dem eigenen Laptop.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert diese gut, mit der Führungskraft wird fast alles (wohl beabsichtigt) nur am Telefon oder im persönlichen Gespräch besprochen. Tägliche Kontrolle beginnt immer mit der Frage: haben Sie was für mich? mit der Erwartung, dass man sein Wissen benötigt und Fragen nicht bereits mit den Kolleginnen klären konnte.
Gehalt/Benefits
Angemessene Gehaltseinstufung nach TV-L.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Aussagen, willkürliches Verhalten sowie die gezielte Verunsicherung von Mitarbeiterinnen bezüglich der Verlängerung ihrer Verträgen / der Sicherheit des Arbeitsplatzes prägen den Arbeitsalltag und führen zu einem Gefühl des Ausgeliefertseins.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung der internationalen Wissenschaftler:innen stellt eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit dar, die wirklich Spaß machen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Arbeit, aber mit keinen zukunftsorientierten Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LMU München in Münchberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Job, tolle Vorgesetzte, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einweisungen, wenn man neu anfängt, keine Zukunftsperspektive im Hinblick auf Planungssicherheit und Bezahlung, Feilschen um jeden Cent und viel Verwaltungsaufwand, starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Perspektiven und Inflationsanpassung des Gehalts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei LMU München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Bewertung sicherlich nicht auf alle Bereiche der LMU übertragen.
Dennoch bin ich sehr von der Tierklinik und der veralteten Struktur der LMU enttäuscht und würde hier keinem Empfehlen (von Pflegern bis zur Verwaltung) zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind sehr eigen und Meinungsresistent. Meetings sind hier reine Zeitfresser, da man auf keinen Nenner kommt und sich in einer Themendauerschleife befindet.
Am besten, man sagt zu allem "Ja" und hält sich eher im Hintergrund. So wird man nicht Spielball zwischen den Parteien.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulung wäre hier sehr angebracht und zwar auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Man kann sich hier niemandem wirklich anvertrauen
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Sehr eingefahrene alte Strukturen. Hier hat man noch nie was von New Work oder Home Office gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind sehr Unispezifisch und auf die freie Wirtschaft nicht anwendbar. Weiterbildungsanfragen von externen Anbietern sind nur schwer durchzubringen
Gehalt/Benefits
Der öffentliche Dienst wird hier sehr unattraktiv gestaltet. Man wird nicht nach Leistung oder Titel bezahlt, sondern nach Tätigkeitsfeld. Gehaltsverhandlungen sind hier unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Von den Führungskräften wird man eher im Stich gelassen sobald man eine andere Meinung hat. Hier wird mit Kollegen/ Kolleginnen hinter dem Rücken über einen geredet, was ein absolutes No-Go ist.
Kommunikation
Kommunikation findet hier nur hintenrum statt
Interessante Aufgaben
Starres Aufgabenfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für Verwaltungspersonal eher nicht zu empfehlen, da kaum Aufstiegsmöglichkeiten mehr ohne akademische Ausbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LMU München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, zeitl. Flexibilität (ist an den Lehrstühlen eher gegeben als in der Verwaltung und hängt vom Vorgesetzten ab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar ein Konfliktmanagement (Coaching/Mediatoren), das leider bei verhärteten Fällen oft nicht greift und der Personalrat erweist sich oftmals als zahnloser Tiger, der sich vor allem gegen die Rechtsabteilung nicht durchsetzt. Diese unterstützt Vorgesetzte bei Problemen mit Mitarbeitern vorbehaltlos und rigoros. Professoren können sich über Anweisungen der Verwaltung/Leitung hinwegsetzen (Weisungsrecht!), was oft zu Problemen bei den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen, erfahrenes Personal auch zu halten, anstatt permanent die Mitarbeiter zu wechseln. Kritik (selbst konstruktive) ist in einigen Führungsriegen leider absolut unerwünscht. Vor allem Vorgesetzte, die selbst nicht reflektieren, sollten zu Seminaren verpflichtet werden, um ihre Führungsqualitäten zu schleifen, damit der rege Personalwechsel eingedämmt wird.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien werden an der LMU leider immer noch sehr stark gepflegt. Ohne Studium ist eine Beförderung/Aufstieg heute kaum mehr möglich. und endet bei TV-L 8. Das Betriebsklima ist letztendlich vom Vorgesetzten abhängig.
Image
Das gute Image hat die LMU vor allem ihrem Exzellenzstatus zu verdanken und bezieht sich vorwiegend auf Forschungsergebnisse (das Einwerben von Forschungsgeldern durch Akademiker) und evtl. die Lehre.
Work-Life-Balance
Leider ist nicht an allen Lehrstühlen Homeoffice gern gesehen und wurde teilweise sogar untersagt, in der Verwaltung jedoch eher die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem im IT- und Sprach-Bereich gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bis jetzt gibt es noch eine Weihnachtszulage, jedoch kein Urlaubs- oder Essensgeld mehr. Fahrtkostenzuschuss wird erst ab einer größeren Distanz gewährt. Leider werden Verträge für Wissenschaftler oft erst nach etlichen Verlängerungen verstetigt, sodass diese oft Jahrzehnte ohne Festvertrag (und ohne Perspektive) arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens ist das Sozialbewusstsein in den letzten Jahren gesunken. Auf ältere und kranke MItarbeiter wird wenig Rücksicht genommen, da diese nicht weniger gefordert werden oder sowas wie einen "Altersstatus" genießen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die - z.B. wegen Publikumsverkehr) nicht im Homeoffice arbeiten können, neiden es auch anderen und daher wird es von diversen Vorgesetzten generell verhindert.
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen Bereichen herrscht leider ein schlechtes Betriebsklima und man lässt ältere, erfahrene Kollegen leicht weiterziehen oder mobbt sie raus.
Vorgesetztenverhalten
Professoren haben oft einen sehr schlechten Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich; dies ist letztendlich vom Vorgesetzten und den Kollegen abhängig.
Kommunikation
Aus der Führungsebene (z.B. Lehrstuhl-Sekretariat) werden oft wichtige oder interessante Informationen (z.B. vom Personalrat) nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Akademikerinnen werden bevorzugt gefördert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabenbereiche, vor allem für Assistentinnen in der Forschung/Lehre (von der Homepagepflege, über Controlling bis zur Veranstaltungsorganisation kann man den Aufgabenbereich unendlich ausbauen)
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gesicherte Position im öffentlichen Dienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LMU München in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden
Homeoffice-Optionen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nur weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LMU München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr harmonisch
Image
ich denke das man das gar nicht genau beurteilen kann der eine ja der nicht
Work-Life-Balance
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
ohne Probleme hab ich meine Weiterbildung bekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich noch nie Probleme gehabt
Kollegenzusammenhalt
kann mir keine besseren vorstellen
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man möchte ja
Vorgesetztenverhalten
hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation
klappt oft reibungslos
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
täglich was neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber !.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LMU München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsstelle mit tollen Möglichkeiten, z.b. Staatsbedienstetenwohnung etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wunderbar.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens.
Arbeitsatmosphäre
Top.
Image
Sehr angesehen.
Work-Life-Balance
Prima Unterstützungsangebote.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt.
Arbeitsbedingungen
Freundlich und modern.
Kommunikation
Sehr gut, transparent.
Gleichberechtigung
Absolut ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
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Viele Privilegien über LMU (zB Benefits), aber lange Verwaltungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LMU München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung straffer und flexibler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größtenteils in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LMU München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötiger Verwaltungsaufwand, schlechtes Management in Coronakrise
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung ist katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Ausstattung teilweise mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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