Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyGute Lage, stressfreie Arbeit bei sicherem Tarifvertrag, Zugang zu vielfältigen wissenschaftlichen Themen.
Tolle Aufgaben, gutes Image
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, man fühlt sich wertgeschätzt von seinen Chefs. Es gibt stressige Zeiten, aber auch immer wieder Phasen zum durchatmen.
Dein Freiraum bei der Arbeit
Kantine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit HO, einige Benefits.
Mit den Kleinigkeiten, die ich nicht gut finde, kann ich gut leben, wäre etwas richtig schlecht, was mich massiv stören würde, dann hätte ich längst die Konsequenz gezogen und mir eine neue Arbeit gesucht.
Dezentrale Struktur verhindert Dynamik und Modernität; zu viele alte weiße Männer in oberen Positionen.
Schlechte Kommunikation, lange Prozesse, Ungewissheit zur langfristigen Übernahme.
Fachkräftemangel
Führungskräfte sind sehr eigen und Meinungsresistent. Meetings sind hier reine Zeitfresser, da man auf keinen Nenner kommt und sich in einer Themendauerschleife befindet.
Am besten, man sagt zu allem "Ja" und hält sich eher im Hintergrund. So wird man nicht Spielball zwischen den Parteien.
Unbefristete Verträge, erleichterte Anstellungsprozesse, klare Kommunikation. Mitarbeitern einen Start mit einem bestehenden Workplace ermöglichen.
Mehr Home Office Kultur einführen (wenn möglich)
Das problematische Verhalten der Führungskraft ist zumindest in Teilen bekannt. Sowohl der Personalrat als auch Teile der Hochschulleitung sind über mind. unkonventionelle Methoden bis fragwürdiges Verhalten im Bilde, fraglich aber, ob über das genaue Ausmaß, da die Führungskraft bisher kaum sanktioniert wurde. Dem Personalrat sind wohl für tiefergreifende Maßnahmen die Hände gebunden. Die Hochschulleitung agiert eher konfliktvermeidend, ggf. ist ihr das Ausmaß nicht in Gänze bewusst. Daher die dringende Empfehlung: die Führungskraft müsste von der Position (zumindest als Leitung des ...
An vielen Stellen wiehert immer noch der Amtsschimmel. Viele bürokratische Hürden sollten abgebaut werden, viele Vorgänge könnte man auch digitalisieren.
Schlankere administrative Vorgänge - Digitalisierung in die Verwaltung bringen.
Der am besten bewertete Faktor von LMU München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man möchte ja
Sehr angenehm.
Wie es sein soll.
Ältere sind v.a. in der Verwaltung / Werkstatt, die ticken nun mal anders als Wissenschaftler / Studenten. Dementsprechend ist das Verständnis füreinander.
waren nur die Professoren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU München ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwaches gehalt
Könnte mehr sein, aber man schlägt sich so durch
TV-L, Eingruppierung (E12 oder E13) in Ordnung.
Die Tätigkeit wurde im Laufe der Zeit von der Führungskraft und ohne Notwendigkeit eine Gehaltsstufe runtergestuft.
Der öffentliche Dienst wird hier sehr unattraktiv gestaltet. Man wird nicht nach Leistung oder Titel bezahlt, sondern nach Tätigkeitsfeld. Gehaltsverhandlungen sind hier unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhaden
Wenige Möglichkeiten für wirklich gute Weiterbildungen vorhanden. Aufstiegschancen = 0.
An meiner Stelle waren keine Weiterbildungen möglich.
Weiterbildungsoptionen bestehen, wirkliche Karrierewege innerhalb der Abteilung aber nicht. Die Führungskraft inszeniert sich als engagierter Personalentwickler, die meisten Mitarbeitenden verlassen das Team aber nach wenigen Monaten bis wenigen Jahren.
Weiterbildung möglich, nach welchen Kriterien etwas bewilligt wird, war mir nicht klar. Karriere innerhalb des Teams ist nicht möglich. Mitarbeitende verlassen auf eigenen Wunsch, oder weil Verträge nicht verlängert werden, teilweise nach weniger als einem Jahr das Team.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
