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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage, stressfreie Arbeit bei sicherem Tarifvertrag, Zugang zu vielfältigen wissenschaftlichen Themen.
Tolle Aufgaben, gutes Image
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, man fühlt sich wertgeschätzt von seinen Chefs. Es gibt stressige Zeiten, aber auch immer wieder Phasen zum durchatmen.
Kantine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit HO, einige Benefits.
Dein Freiraum bei der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Kleinigkeiten, die ich nicht gut finde, kann ich gut leben, wäre etwas richtig schlecht, was mich massiv stören würde, dann hätte ich längst die Konsequenz gezogen und mir eine neue Arbeit gesucht.
Dezentrale Struktur verhindert Dynamik und Modernität; zu viele alte weiße Männer in oberen Positionen.
Schlechte Kommunikation, lange Prozesse, Ungewissheit zur langfristigen Übernahme.
Fachkräftemangel
Keine Einweisungen, wenn man neu anfängt, keine Zukunftsperspektive im Hinblick auf Planungssicherheit und Bezahlung, Feilschen um jeden Cent und viel Verwaltungsaufwand, starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Verträge, erleichterte Anstellungsprozesse, klare Kommunikation. Mitarbeitern einen Start mit einem bestehenden Workplace ermöglichen.
Das problematische Verhalten der Führungskraft ist zumindest in Teilen bekannt. Sowohl der Personalrat als auch Teile der Hochschulleitung sind über mind. unkonventionelle Methoden bis fragwürdiges Verhalten im Bilde, fraglich aber, ob über das genaue Ausmaß, da die Führungskraft bisher kaum sanktioniert wurde. Dem Personalrat sind wohl für tiefergreifende Maßnahmen die Hände gebunden. Die Hochschulleitung agiert eher konfliktvermeidend, ggf. ist ihr das Ausmaß nicht in Gänze bewusst. Daher die dringende Empfehlung: die Führungskraft müsste von der Position (zumindest als Leitung des ...
An vielen Stellen wiehert immer noch der Amtsschimmel. Viele bürokratische Hürden sollten abgebaut werden, viele Vorgänge könnte man auch digitalisieren.
Schlankere administrative Vorgänge - Digitalisierung in die Verwaltung bringen.
Mehr Home Office Kultur einführen (wenn möglich)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LMU München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man möchte ja
Sehr angenehm.
Wie es sein soll.
Ältere sind v.a. in der Verwaltung / Werkstatt, die ticken nun mal anders als Wissenschaftler / Studenten. Dementsprechend ist das Verständnis füreinander.
waren nur die Professoren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU München ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwaches gehalt
Könnte mehr sein, aber man schlägt sich so durch
TV-L, Eingruppierung (E12 oder E13) in Ordnung.
Die Tätigkeit wurde im Laufe der Zeit von der Führungskraft und ohne Notwendigkeit eine Gehaltsstufe runtergestuft.
Angemessene Gehaltseinstufung nach TV-L.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhaden
Wenige Möglichkeiten für wirklich gute Weiterbildungen vorhanden. Aufstiegschancen = 0.
An meiner Stelle waren keine Weiterbildungen möglich.
Weiterbildungsoptionen bestehen, wirkliche Karrierewege innerhalb der Abteilung aber nicht. Die Führungskraft inszeniert sich als engagierter Personalentwickler, die meisten Mitarbeitenden verlassen das Team aber nach wenigen Monaten bis wenigen Jahren.
Weiterbildung möglich, nach welchen Kriterien etwas bewilligt wird, war mir nicht klar. Karriere innerhalb des Teams ist nicht möglich. Mitarbeitende verlassen auf eigenen Wunsch, oder weil Verträge nicht verlängert werden, teilweise nach weniger als einem Jahr das Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMU München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LMU München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMU München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMU München als eher traditionell.
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