Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LMU München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams funktioniert diese gut, mit der Führungskraft wird fast alles (wohl beabsichtigt) nur am Telefon oder im persönlichen Gespräch besprochen. Tägliche Kontrolle beginnt immer mit der Frage: haben Sie was für mich? mit der Erwartung, dass man sein Wissen benötigt und Fragen nicht bereits mit den Kolleginnen klären konnte.
Wirklich gut, auch wenn von Seiten der Führungskraft immer wieder versucht wird Missgunst zu schüren und Teammitglieder gegeneinander auszuspielen durch Bevorzugung einzelner.
Homeoffice war selbst in Coronazeiten nicht erlaubt, bzw. nur in begründeten Ausnahmefällen (im Ermessen der Führungskraft). Die Führungskraft selbst arbeitet aus dem Homeoffice. Die täglichen Schikanen bestimmen die Gespräche in der Mittagspause und werden auch ins Privatleben mitgenommen, was ich als sehr belastend empfunden habe.
Es hat mich sprachlos und traurig gemacht, dass so eine Person Personalverantwortung inne hat und trotz der hohen Fluktuation und Kontaktaufnahme mit dem Personalrat keinerlei Intervention von höherer Stelle erfolgt. Konstruktives Feedback wird nicht gegeben und auch nicht angenommen. Es wird lediglich kryptisch erklärt, dass das Gefühl gegenüber der Mitarbeiterin irgendwie nicht passt und man selbst nicht so richtig greifbar wäre - was auch immer das bedeuten soll. Es wird Mikromanagement betrieben, so dass jedes kleinste Detail abgesprochen werden muss und man irgendwann denkt, dass man gar nicht mehr fähig wäre eigene Entscheidungen zu treffen.
Die Betreuung der internationalen Wissenschaftler:innen stellt eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit dar, die wirklich Spaß machen könnte.
Es wird eine Atmosphäre der Verunsicherung, Kontrollwut und Unsachlichkeit von Seiten der Führungskraft verbreitet, die mit dem Öffnen der Bürotüren ohne anzuklopfen beim täglichen Kontrollgang beginnt, mit geringschätzigen Bemerkungen über andere Abteilungen weitergeht und mit unsachlichen Kommentaren über Arbeitsleistungen endet. Trotzdem fängt der Teamzusammenhalt einiges davon auf, was wirklich erstaunlich ist.