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LNT 
Automation 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LNT Automation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LNT Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LNT Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalt der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre durchweg super!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Regelterminen werden alle relevanten Themen besprochen. Sollten Unklarheiten im Arbeitsalltag aufkommen so steht der Vorgesetzte mit Rat zur Seite und bietet mögliche Lösungsvorschläge.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt kann als sehr gut bewertet werden. Jedoch gibt es vereinzelt Schwierigkeiten in der Kommunikation und Verlässlichkeit von Absprachen mit anderen Abteilungen was häufiger zu Unmut führt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten kann als souverän und fair bezeichnet werden. Ein Vorgesetzter der es versteht sein Team zu führen und zu fördern. Zudem nimmt er absolut die Vorbildrolle wahr.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter kollegialer Zusammenhalt und Zusammenarbeit, jedoch nicht bei Führungskräften/Geschäftsführung. Bei Problemen werden den motivierten Zugpferden die Fehler untergerieben. Bei Erfolgen gibt es keine Wertschätzung/Belohnung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte persönliche, produktive Kommunikation. Jeder kennt Jeden. Oft jedoch auch chaotisch.

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