LOBECO GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenambitious. empowering. innovative.
Wer wir sind
LOBECO - We create Champions.
Wir leben in einem Medienzeitalter, das sich rasant verändert. Mit einer Dynamik die durch KI um ein Vielfaches beschleunigt ist. Wir stehen in einem permanenten Wettbewerb um Aufmerksamkeit. Wir bringen unsere Partner auf die digitale Überholspur. In diesem Wettbewerb geben wir unseren Partnern den entscheidenden Vorsprung.
Viele sehen nur die Spitze des Erfolgs. Wir bauen den gesamten Eisberg darunter. Unter dem Dach von LOBECO vereinen wir drei hochspezialisierte Business Units, angetrieben von einer gemeinsamen Philosophie: Exzellenz statt Glück. System statt Zufall.
LOBECO Social Media: We make our clients champions in Social Media & Digital Marketing.
Die DNA unserer Dienstleistung. Hier orchestrieren wir "the whole Social Media" - von der Strategie über Kreation bis hin zum Performance Management. Wir posten nicht einfach – wir setzen neue Erwartungen.
LOBECO Sports: We connect champions in sports and make their unique.
Wir verbinden die immense Leidenschaft des Sports mit datengestütztem Marketing. Wir aktivieren Sponsorings, schaffen unvergessliche Fan-Erlebnisse und positionieren Marken im Zentrum der Emotion.
LOBECO AI Services: We make our clients champions in Marketing using AI solutions.
Mit maßgeschneiderter KI-Software und strategischer Beratung geben wir Ihrem Marketing und Ihrer Kommunikation den entscheidenden, intelligenten Vorsprung für eine effizientere und wirksamere Zukunft.
Unser Fundament sind diese drei Kernkompetenzen: souveräne digitale Kommunikation, die Emotionalität des Sports und die transformative Kraft der KI. Auf dieser Basis schaffen wir für Sie nachhaltige Reichweite, authentische Relevanz und einen klaren Return on Investment.
Produkte, Services, Leistungen
Social Media Plattformen haben die Kommunikationsgewohnheiten der Menschen weltweit radikal verändert. Dies stellt Unternehmen aller Branchen vor die Herausforderung, diese Plattformen zielgerichtet zu nutzen, um ihre Zielgruppen anzusprechen und ihre Unternehmensziele zu erreichen.
LOBECO positioniert Premium-Marken über Social Media Plattformen weltweit. Mit unserer digitalen Expertise entwickeln wir Strategien, um die Zielgruppen unserer Kunden individualisiert mit hochwertigem Content zu erreichen. In einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden streben wir die digitale Transformation des Kunden und deren langfristige Wettbewerbsfähigkeit an.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 120 Persönlichkeiten aus 15 Nationen in den Bereichen Consulting, Brand Building und Kreation stellen wir uns schon heute den Herausforderungen von morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was LOBECO GmbH über Benefits sagt
Bei LOBECO erwarten dich nicht nur ein herzliches Team und herausfordernde Aufgaben, sondern auch eine Vielzahl an Benefits:
- Die LOBECO Academy mit vielfältigen Angeboten
- Eine Sachbezugskarte über monatlich 50€ oder Wellpass.
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Firmen- und Teamevents
- uvm.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bewerbungsprozess war ein Traum. Vom ersten Kontakt bis zum Discoveryday: wertschätzender Umgang, klare Kommunikation & Transparenz seitens der HR.
- Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar
- Ich habe das Glück eine sehr gute Führungskraft zu haben, die offen für neue Ideen oder Prozesse ist und das Team fördert, wo es möglich ist.
- Egal, ob man was von der IT benötigt, oder eine Frage zur Expertise anderer Teams hat, hier wird sich geholfen.
- Moderne Arbeitsmittel wie iPhone und Mac sind vorhanden und erleichtern den Alltag.
- Sehr gesprächsbereit bei Arztterminen, Behördengängen, spontanes Home-Office - meist kein Problem wenn die Teamleiterin/Teamleiter früh genug informiert wird.
- Es gibt Team-Budgets für gemeinsame Aktivitäten
- Gute Zusatzleistungen im Rahmen des Steuerfreibetrags (z. B. SpenditCard, ÖPNV-Ticket, Corporate Benefits). Das geht in anderen Firmen definitiv schlechter.
Einige starke Benefits, spannendes Kundenspektrum und Insights in verschiedene Märkte durch Standorte München, Zürich & Shanghai.
Trotz des Wachstums, der letzten Jahre hat LOBECO seinen familiären Charakter beibehalten. Es ist kein perfektes Unternehmen, aber das war für mich nicht wichtig. Hier habe ich die ersten Schritte im Beruf getan und nicht nur viel gelernt, sondern auch Verantwortung übernehmen dürfen.
Softskills werden gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Anstatt sich auf die eigentliche Kernkompetenz zu besinnen – einen wirklich exzellenten Social-Media-Auftritt für Kunden (was an sich schon ein riesiges Feld ist) –, wird ständig nach dem Next Big Thing (z. B. KI) gesucht. Man macht immer neue Fässer auf, nur um irgendwo noch einen Euro extra mitzunehmen.
- In jüngster Zeit gab es sehr markante Wechsel im Management. Zwar bleibt zu hoffen, dass die neuen Entscheidungen richtig waren, aber menschlich und fachlich sind mit den Abgängen echte ...
Hatte man einst eine lange „Verweildauer“ von Mitarbeitenden, so hat sich dies in den letzten 4-5Jahren komplett gedreht: Die Fluktuation ist hoch, Kapazitäten sind gering, man verkauft Leistungen für zu wenig Geld und Kunden wenden sich ab. Wie man sich von Mitarbeitenden trennt ist mehr als traurig. Auch von HR Seite bekommt man wenig bis keinen Support, im Gegenteil: vertrauliche Informationen werden weitergegeben.
Die Tatsache, dass viele (Ex)Mitarbeitenden keine Bewertungen schrieben, spricht für sich.
Mitarbeitern wird nicht mehr vertraut, Homeffice nur 2 Tage in der Woche möglich um diese zu kontrollieren
Wichtig: Das ist keine Bewertung von einem frustrierten Ex Mitarbeiter sondern die Realität
sonst alle Punkte oben genannt, die Art und Weise ist das Schlimmste. Wie man sich von einem Geschäftsführer der den Laden mitaufgebaut hat trennt: traurig!
Aber vornerum wird immer auf heile Welt gemacht, #lobecopower
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch mal zuhören und ernst nehmen,nur weil sie für eine Stelle tauben, sondern generell
Diese Bewertung ernst nehmen und sich hinterfragen, ob dieser neue Weg denn wirklich der richtige ist.
Ich sehe besonderes Potenzial in der weiteren Verfeinerung bestehender Prozesse sowie in der stärkeren Professionalisierung der Arbeitsabläufe. Eine klarere Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten würde nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch effizientere Entscheidungen und stabilere Strukturen ermöglichen. Durch transparente Zuständigkeiten und optimierte Prozesse könnten Ressourcen besser genutzt und die Gesamtleistung des Teams nachhaltig gesteigert werden.
Das Gehalt könnte etwas besser sein bzw. durch weitere Benefits ergänzt werden. Parkmöglichkeiten sind begrenzt vorhanden am Standort München.
Bessere interne Kommunikation. Es reicht nicht, wichtige Veränderungen einfach nur durch die Geschäftsführung zu kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von LOBECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man ist Teil eines zusammenhaltenden Teams das sich gegenseitig unterstützt.
Im Team und auch Team-übergreifend wird sich hier (aus-)geholfen.
- Sehr stark, wenn gleich durch eine hohe Fluktuation die Teams jedes Jahr fast wie neu gewürfelt sind.
- Viele coole unterschiedliche Charakter mit dabei - wie auf dem Pausenhof auf der Schule gibt es seine Cliquen
Tolles Team
Im Team gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOBECO ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zwei Sterne, da das Einstiegsgehalt leicht über dem Branchendurchschnitt liegt.
Man hat halbjährlich Gespräche, in denen man sein Gehalt neu verhandeln kann.
Hier wird man immer vertröstet. Es gehe der Firma aktuell nicht gut und deshalb kann man das Gehalt nicht anpassen.
Diese Begründung habe ich 3x gehört. Dass man die eigene Ziele erreicht spielt auf einmal keine Rolle mehr.
Es werden Gründe aus der Luft gegriffen nur um die Gehaltsanpassung nicht durchführen zu müssen (man verwende noch zu wenige ...
Vor einigen Jahren hat man hier als Mitarbeiter, fast jährlich eine Gehaltserhöhung erhalten. Sollte man jetzt hier anfangen, sollte man sich darauf einstellen unter dem Branchendurchschnitt bezahlt zu werden. In halbjährlichen Gesprächen kann man dann, nach Gehaltserhöhung oder ähnlichem fragen. Man hört hier aber in jedem Gespräch immer dasselbe „Uns geht es leider im Moment nicht gut, aber wir merken dich vor“.
Es wird gar nichts passieren. Es sei denn man droht mit der Kündigung.
- Das Gehalt und die Sozialleistungen bewegen sich im soliden Mittelfeld der Branche – weder extrem schlecht noch überdurchschnittlich gut.
- Bei den jährlichen Feedbackgesprächen gibt es gefühlt wenig Verhandlungsspielraum. Es kommt durchaus vor, dass Kollegen in Jahresgesprächen komplett ohne Gehaltsanpassung weggehen.
Typisch für Agenturen wird man auch hier unter Wert bezahlt, dabei legte man einst grossen Wert darauf, anders als andere Agenturen zu sein. Sozialleitungen beschränken sich auf das gesetzliche Minimum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Bzgl Karriere war für mich eine Kultur der „Lieblinge“ erkennbar, egal auf welcher Ebene.
LOBECO Academy & Coachings sind tolle Benefits, jedoch bringen sie nach Extern wenig. Externe Weiterbildungen wurden abgelehnt. Später gab es dann neu ein Budget für so etwas, das jedoch in unserem Team kaum genutzt wurde.
Sehr viele und qualitative Weiterbildungsmöglichkeiten; transparenter Karrierepfad
Career Path ist seit Jahren in der Ausarbeitung und es ist nie eine Verbesserung zu erkennen gewesen. Dementsprechend wird dir bei Lobeco kein Career Path geboten, Beförderungen werden nicht nach Leistung bemessen, sondern ganz nach Ermessen der Führungskräfte vorgenommen.
es gibt Schulungen und einen Coach auf die/den man zugreifen kann.
das Kundenportfolio liest sich gut, daher gutes Sprungbrett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOBECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LOBECO schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOBECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOBECO als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.