Der Schein kann leider trügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office Regelungen, ÖPNV Ticket, Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist offiziell erlaubt, jedoch zählt für eine Beförderung etc. meist die Präsenz im Büro und wer sich am lautesten mit seinen Projekten selbst darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Feedback ernst nehmen, Überlastung in den Teams abbauen, Mitarbeiter mit guter Performance befördern anstatt höhere Positionen extern vergeben, Gleichberechtigung ausbauen, Werte ernst nehmen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams gut. Kommunikation mit Führungskräften kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das positivste an der gesamten Firma sind die Kollegen und Kolleginnen
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden in signifikantem Ausmaß werden vorausgesetzt, auch wenn die Anweisungen offiziell anders lauten. Auch Arbeit am Wochenende wird gerne gesehen und oft vorausgesetzt, ohne Kompensation.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meistens nicht dazu ausgebildet Mitarbeiter zu führen. Oft sind sie nicht zu erreichen oder haben keine Zeit bzw. Interesse am Feedback der Mitarbeiter. Die Führungsebene erscheint meist nur zu wichtigen Events um auf Fotos zu posieren, interessiert sich aber leider nicht für den einzelnen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, workload jedoch auch enorm
Gleichberechtigung
90% der Führungskräfte sind Männer. Auch befördert wird hier bei gleicher Performance deutlich schneller.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nicht nach Perormance oder Verantwortung bezahlt sondern nach dem Schein nach außen. Wer sich und seine Projekte lautstark selbst in den Mittelpunkt rückt, bekommt vielleicht eine angemessene Bezahlung. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht. Die Anfrage nach mehr Gehalt bei mehr Verantwortung wird meistens verneint mit der Begründung dass dies nur jährlich möglich sei.
Image
Image und Realität stimmen meines Eindrucks nach überhaupt nicht überein, klar nach dem Motto „außen hui, innen pfui“. Aufgrund der enormen Arbeitsbelastung gibt es im Team öfters mal eine sehr negative Stimmung. Die Kommunikation des überlastenden workload nach oben wird leider kaum bis nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene interne academies zur Weiterbildung, die an sich interessant sind. Jedoch kommt oft die Anweisung des Teamleads dass aufgrund eines Kapazitätsmangels innerhalb des Teams daran nicht teilgenommen werden darf. Vor allem Junior Positionen sind davon regelmäßig betroffen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein wichtiges und offenes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern es zu lesen, dass du den Eindruck hattest, dass deine Erfahrungen nicht unseren LOBECO-Werten entsprechen. Gerade die Punkte Gleichberechtigung, Weiterentwicklung und auch Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig und fest in unseren Werten verankert. Deine Anmerkungen zu diesen Punkten nehmen wir ernst. Wir würden uns freuen, wenn du dein Feedback auch persönlich mit uns teilst und sind jederzeit ansprechbar für dich.