LOBECO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team
- Weiterentwicklungschancen
- Kundenportfolio
- Aufgabenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleiche Verteilung Workload
- Gehalt- und Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams und teamübergreifend ist vorwiegend locker, hilfsbereit und ehrlich. Die Angestellten sind insgesamt sehr jung, der Großteil ist zwischen 25-35 Jahren alt. Viele MA pflegen freundschaftliche Verhältnisse und es bleibt neben dem Ernst der Arbeit genug Möglichkeit zu lachen. Auch das Verhältnis mit Vorgesetzten ist bisweilen freundschaftlich und nicht durch Distanz geprägt. Häufig finden Team- und Firmenevents statt. Wie in jedem Betrieb gibt es auch Situationen, in denen kleine Konflikte auftreten bzw. einzelne Personen sich ungerecht behandelt fühlen. Alles in allem gehe ich nie mit einem schlechten Gefühl ins Büro, weil ich mich zu keiner Zeit verstellen muss.

Image

Hohes Ansehen insbesondere in der Sportbranche und hohe Präsenz im Markt. Ebenfalls viele namhafte Kunden in der Wirtschaft und Politik.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein soziales Projekt in Afrika (Jambo Bukoba) unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Mit einer Academy durch externe Coaches für Softskills und internen Experten zu Spezialthemen werden MA einige Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Das Wissen der einzelnen Teams wird intern gebündelt und jedem MA zur Verfügung gestellt. Der Besuch von Messen/Kongressen sowie Seminaren ist in Absprache mit TL / GF möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl in den einzelnen Kundenteams als auch teamübergreifend stark ausgeprägt. Es gibt viele Freundschaften insb. der MA, die schon länger dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt flache Hierarchien - die beste Idee gewinnt, nicht die hochrangigste Person.
Ansonsten ist die Bewertung sehr subjektiv abhängig vom jeweiligen Teamleiter - in meinem Fall sehr positiv. Hohes Maß an Transparenz und Empathie für jeden Mitarbeiter sowie Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Insgesamt gibt es im Unternehmen viele junge Führungskräfte, die selbst noch an dieser Aufgabe wachsen müssen.

Arbeitsbedingungen

- iPhone für jeden MA, Laptop/MacBook, hohe Anzahl an Konferenzboxen & Meetingräumen, moderne Büros mit Screens, 2 Gemeinschaftsräume, 2 Küchen, etc.
- Home Office zwei Mal im Monat möglich (in Ausnahmefällen auch öfter)
- Flexible Gestaltung der Arbeitzeit / HO in Abstimmung mit TL z.B. bei privaten Terminen

Kommunikation

Führungsetage ist sehr stark um Transparenz bemüht und versucht MA in strategische Entscheidungen miteinzubeziehen - teilweise zu viel. Flugfunk ist wie überall vorhanden, sodass vereinzelt Informationen vor offizieller Bekanntgabe die Runde machen, wobei diese Infos oftmals auch bewusst vorher in kleinen Runden kommuniziert werden. Die Anbindung der Kollegen in China & Schweiz wird stark forciert, ist aber aufgrund räumlicher Distanz naturgemäß schwierig.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Agenturen gut, im Vergleich zu Beratungen / Wirtschaft schlechter. Das Defizit wird versucht durch andere Leistungen wie MVG Ticket oder Weiterbildungen auszugleichen.

Gleichberechtigung

Auf dem Thema Diversity liegt im Allgemeinen ein sehr großer Fokus. Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt und bewertet. Dennoch aktuell Männerüberschuss in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von individueller Performance und Engagement jedes MA. Wer sich reinhängt, kann diverse Projekte aktiv mitgestalten, viel Kundenverantwortung übernehmen oder sich in neue Themen einarbeiten. Wer bei seinen Aufgaben bleiben möchte, kann dies auch tun.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich besteht das Team aus sehr jungen Kreativen im gleichen Alter, also könnte die Atmosphäre auch top sein. Aber die Management-Ebene schafft es durch unnötigen und schlecht gelenkten Druck, die Stimmung unter den Mitarbeitern zu vergiften.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung gibt es nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Vorgesetzten hat kaum Ausbildung oder Erfahrung. Sie gehen teilweise respektlos und unseriös mit ihren Mitarbeitern um. Umgekehrt werden sie aufgrund ihres Verhaltens auch weder respektiert noch sonderlich geachtet.

Arbeitsbedingungen

Im Büro herrscht enorme Lautstärke und immer viel Chaos, allerdings kein kreatives...

Kommunikation

Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Die Hierarchien dieses Möchtegern-Start ups sind so steil wie in einem Konzern.

Gehalt/Benefits

Es gibt außerhalb des mittelmäßigen Gehalts keine Leistungen. Dazu nur 25 Urlaubstage

Arbeitsatmosphäre

Junges, engagiertes Team
Moderne Büroräume

Image

In der Branche und bei den Kunden sehr angesehen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für die Branche üblich

Kollegenzusammenhalt

Da die meisten Kollegen im selben Alter sind (Mitte 20 bis Anfang 30) wird auch oft nach der Arbeit noch etwas privat unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation vom Geschäftsführer bis zum Praktikanten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut als Berufseinstieg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kunde steht immer an erster Stelle.
Viele Probleme werden ignoriert.
Gegen hohe Fluktuation wird scheinbar nichts unternommen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist weniger mehr.
Nicht nur auf die PS achten

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit aber auch Spass mit Kollegen.

Image

Aufstrebendes Startup mit namhaften Kunden, jedoch sehr junge, meist unerfahrene Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine Online-Agentur nicht vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat und ob man gepusht wird oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Immer mehr Ellenbogenmentalität

Vorgesetztenverhalten

Gesprochen wird von flachen Hierarchien.
Vorgesetzte sind selbst sehr jung und unerfahren (teilweise im ersten Job).

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle und moderne Büros. Mitarbeiterhandy, Laptop, etc.

Kommunikation

An einigen Stellen zu offen an anderen dafür zu viel Geheimnistuerei und späte, unverständliche Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es offiziell keine. Gehalt für Kreativ-Agentur ok für Ansprüche einer Beratung viel zu wenig.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde und Projekt bekommt man gute Einblicke. Jedoch kann es auch sehr monoton sein.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegen-Zusammenhalt ist sehr gut. Es sind durch LOBECO schon viele Freundschaften entstanden, die über die Arbeitszeiten hinaus gehen.

Image

Sehr gutes Ansehen im Markt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Tolles, aber auch sehr forderndes Umfeld, in dem man sehr schnell dazulernt und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur überdurchschnittlich. Für eine Beratung (je nach Vergleich) durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Teamübergreifendes Arbeiten wird gefordert und gefördert. Man hilft sich bei Engpässen gegenseitig aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen auf flache Hierarchien und versuchen mit allen Personen in Kontakt zu sein. Sind allerdings selbst noch sehr jung und lernen dazu.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, modernes Büro.

Kommunikation

Es wird sich bemüht. Hat nach innen und außen aber noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Abwechslung und Möglichkeiten Neues zu lernen. Neben Social Media wird viel mit neuen Technologien und Trends gearbeitet und getestet (beispielsweise Virtual Reality und Artificial Reality). Zusätzlich wurde vor kurzer Zeit ein neues Experten-Programm ins Leben gerufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

LOBECO is commited to do its bit in terms of corporate social responsibility. The company makes efforts to create an enjoyable work climate, too.

Verbesserungsvorschläge

LOBECO needs to step up pecuniary-wise to attract the people it needs.

Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander, auch gelegentliche Teamevents und FIFA-Turniere. Etwas mehr Lockerheit im Arbeitsalltag und respektvolle Standhaftigkeit gegenüber Kunden würde manchmal gut tun.

Image

Tolles Ansehen in der Branche.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für den Berufseinstieg und die ersten 1-2 Jahre super und mit steiler Lernkurve. Danach tritt man auf der Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung und Teamleiter sind um transparente und klare Führung bemüht. Trotzdem ist der Flurfunk meist schneller. Nicht jede (Personal-)Entscheidung nachvollziehbar und glücklich in der Umsetzung. Teamleiter häufig noch sehr juniorig und unerfahren, aber aus der eigenen Unternehmenssubstanz herangezogen und nicht von extern.
Ressourcenplanung zum Teil weit über 10h/Tag hinaus, das grenzt an Ausbeutung.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, sehr gute Technik von Laptop bis Diensthandy. Man muss aber mit der Lautstärke in einem schlecht schallisolierten 12er Büro klarkommen können.

Kommunikation

Geschäftsführung und Teamleiter sind um transparente und klare Kommunikation bemüht. Trotzdem ist der Flurfunk meist schneller. Nicht jede (Personal-)Entscheidung nachvollziehbar und glücklich in der Umsetzung.

Gehalt/Benefits

Für das Maß an Einsatz und Leistungsbereitschaft ist das Gehalt ziemlich überschaubar. Man tut sich besser einen Gefallen und rechnet das nicht auf den Stundenlohn herunter.
Auch sind nennenswerte Gehaltssprünge kaum möglich.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, für die man schnell viel Verantwortung übernehmen darf.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind fast alle Mitte 20 bis Mitte/Ende 30, für viele ist es der erste feste Job nach dem Studium. Das macht das Arbeitsumfeld sehr dynamisch und spannend und viele Kollegen haben ähnliche Interessen. LOBECO zeichnet es aus, dass viele junge Menschen gemeinsam und sehr motiviert an Projekten arbeiten und die Arbeitsatmosphäre dabei immer positiv und locker ist.

Image

Im Bereich Social Media genießt LOBECO ein hohes Ansehen - besonders in der Sportbranche. Außerdem hat das Unternehmen sehr vielseitige und bekannte Kunden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Geburtstagsgeld aller Kollegen wird vom Unternehmen an ein Förderprojekt in Afrika gespendet - sehr sinnvoll!

Karriere/Weiterbildung

Ein großer Pluspunkt an LOBECO sind die schnellen Aufstiegschancen, die einem das Unternehmen bietet, wenn man gute Arbeit abliefert. Außerdem führen die anspruchsvollen Aufgaben dazu, dass man sich unheimlich schnell weiterentwickelt. Teilweise bekommen allerdings Mitarbeiter gefühlt zu früh zu viel Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen verbringen auch privat Zeit miteinander und sind untereinander befreundet. Es gibt viele Team- und Unternehmensevents, die den Zusammenhalt fördern. Natürlich gibt es auch bei LOBECO Konkurrenzkampf, allerdings in völlig angemessenem Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mein Team sprechen. Hier nimmt sich der Teamleiter immer Zeit für Fragen, Kritik und Verbesserungsvorschläge und hilft mit seiner Expertise. Gute Arbeit wird honoriert und die Kritik ist stets angemessen und fair.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, in denen jeder genügend Platz hat und die technisch perfekt ausgestattet sind. Teilweise ist es aber etwas laut. Es gibt Cubes, die akkustisch abgeschottet sind und in die man sich für stille Arbeiten zurückziehen kann. Außerdem gibt es zwei Gemeinschaftsküchen, zwei Gemeinschaftsflächen (mit Kicker und PlayStation) und vier Meetingräume.

Kommunikation

LOBECO ist in den letzten Jahren stark gewachsen - trotzdem bemühen sich der Geschäftsführer und die Teamleiter sehr, alle wichtigen Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Flurfunk lässt sich zwar nicht verhindern, aber es ist super, dass alle entscheidenden Neuigkeiten immer persönlich im Morgenmeeting verkündet werden.

Gehalt/Benefits

Da Gehalt ist im Branchenvergleich gut, wenn auch nicht übermäßig hoch. Jeder Mitarbeiter bekommt entweder ein Jahresticket für die Öffentlichen oder einen monatlichen Tankgutschein.

Gleichberechtigung

Man hat bei LOBECO hat das Gefühl, dass rein die Qualität der eigenen Arbeit über den eigenen Aufstieg im Unternehmen entscheidet. Es gibt einen fest definierten Career Path, anhand dessen jeder Mitarbeiter sieht, wo er aktuell steht und was er dafür tun muss, um eine Stufe aufzusteigen. Männer und Frauen werden gleichermaßen gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und fordernd. Zudem bekommt man bereits sehr früh Verantwortung für einzelne Bereiche und entwickelt sich dadurch sehr schnelle weiter. Zwar gibt es durchaus operative Aufgaben, die kontinuierlich anfallen und eher weniger spannend sind. Trotzdem gibt es fast keinen Tag, an dem ausschließlich mit Routinearbeiten beschäftigt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jung, offen, kreativ

Verbesserungsvorschläge

Auf Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen eingehen, nicht nur so tun als ob
Weniger oft umstrukturieren und auf das einzige Asset des Unternehmens - die Mitarbeiter - achten und versuchen, diese zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist relativ gut, man hat im daily business gemeinsam Spaß - oberflächlich betrachtet. Hört man aber tiefer hinein, dann sind viele Mitarbeiter unzufrieden, was sich auch seit Beginn 2018 in einer hohen Fluktuation widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Berufseinsteiger können hier sicherlich viel lernen, Gas geben und sich schnell weiterentwickeln. Allerdings ist dieser Prozess ab einem gewissen Punkt gedeckelt und dann wird man früher oder später das Unternehmen verlassen; wie das aktuell auch der Fall ist. Viele Mitarbeiter mit 1-3 Jahren Zugehörigkeit verlassen das Unternehmen.
Beförderungen teilweise nicht nachvollziehbar, seltsam kommuniziert. Man hat das Gefühl, das oft etwas "gemauschelt" wird.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell halten die Kollegen gut zusammen; alle sind relativ jung, international gemischt und gleichaltrig, dadurch ergeben sich auch mal gemeinsame Abend-, Team- oder sogar Wochenendaktionen.
Der Konkurrenzkampf ist aber dennoch zu spüren und der Zusammenhalte an manchen Stellen daher mehr aufgesetzt als ernst gemeint.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise so alt wie ihre Angestellten und haben die gleiche Menge oder sogar weniger Arbeitserfahrung. Dadurch ist das "Führen" nicht immer gelernt und das Verhalten teilweise nicht angebracht.
Vieles passiert sicherlich nicht aus einer bösen Absicht heraus sondern aus Unwissen oder fehlender Empathie/Führungserfahrung.

Arbeitsbedingungen

Helles und schönes Büro. Teilweise sehr viele Leute in einem Büro und stetiger wechsel der Büroräume.

Kommunikation

Teilweise schlechte Kommunikation, wenn der Flurfunk Infos vorab verteilt hat, ist es womöglich bereits zu spät für eine offizielle Mitteilung.

Gehalt/Benefits

Arbeitszeit sowie persönlicher Einsatz stehen in keinerlei Relation zum angebotenen Gehalt. Überstunden sind normal (ca. +- 10/Woche oder mehr) und der "München"-Aufpreis für Lebenshaltungskosten oder besondere Qualifikationen (Master etc.) werden nicht berücksichtigt beim Gehalt. Klassisches Agenturgehalt, keinesfalls Beratergehalt.
Spesen wurden nur auf Rückfrage bezahlt.
Keine Essenszulage für Kantine o.ä.; keine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird das Job-Ticket/Tankgutschein mitfinanziert.
Teilweise Zuschüsse zu Teamevents.
Coachings werden angeboten.
Man kann bei einem gemeinsamen Sportangebot teilnehmen.

Gleichberechtigung

Führungsriege besteht fast nur aus Männern, an sich gibt es aber bestimmt 50% Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Wer will und bereit ist, einiges mehr als bei einem 9-to-5-job zu geben, kann viel lernen und sich gut einbringen. Es ist aber keineswegs die Arbeit geboten, wie es in einer Beratung der Fall ist. Es gibt viele operative Aufgaben zu erledigen, wie z.B. Postings verfassen, Grafiken abstimmen, Communitymanagement etc., Events planen und umsetzen, ...
Weiterhin muss man auf die "Gnade" der Vorgesetzten hoffen, dass man zum Kreis der Auserwählten gehört, die vergleichsweise stark gefördert und gepusht werden.