LOBECO 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

War früher deutlich besser. Durch die Kündigung vieler alt eingesessenen hat sich vieles verändert.

Image

Man kennt Lobeco außerhalb eigentlich nicht.

Von Kunden kommen oftmals Kommentare, dass die Arbeit für das was man bekommt zu teuer ist und sich leider viele Berater nicht mit Social Media auskennen. Aufgrund dessen sind in den letzten Jahren auch immer mehr Kunden verloren worden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Career Path ist seit Jahren in der Ausarbeitung und es ist nie eine Verbesserung zu erkennen gewesen. Dementsprechend wird dir bei Lobeco kein Career Path geboten, Beförderungen werden nicht nach Leistung bemessen, sondern ganz nach Ermessen der Führungskräfte vorgenommen.

Gehalt/Benefits

Vor einigen Jahren hat man hier als Mitarbeiter, fast jährlich eine Gehaltserhöhung erhalten. Sollte man jetzt hier anfangen, sollte man sich darauf einstellen unter dem Branchendurchschnitt bezahlt zu werden. In halbjährlichen Gesprächen kann man dann, nach Gehaltserhöhung oder ähnlichem fragen. Man hört hier aber in jedem Gespräch immer dasselbe „Uns geht es leider im Moment nicht gut, aber wir merken dich vor“.

Es wird gar nichts passieren. Es sei denn man droht mit der Kündigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen den Müll

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team und Teamlead unterschiedlich. Wenn man Glück hat, kann man einen sehr angenehmen Teamlead haben, der seine Mitarbeiter schätzt, wenn nicht dann das genaue Gegenteil.
Keine einheitliche Überstundenregelung, je nach Teamlead hast du Anspruch auf deine Überstunden und darfst diese nehmen. Zudem in einigen Teams eine deutliche Bevorzugung zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung war gut

Kommunikation

Führungskräfte betonen die tolle transparente Kommunikation bei Lobeco. Allerdings werden dann bei Firmen Internen Angelegenheiten, die die Mitarbeiter betreffen Geheimnisse daraus gemacht.

Sollte man ein Problem haben und es der Geschäftsführung oder der Personalabteilung entsprechend spiegeln, sollte man sich darauf einstellen, dass es am nächsten Tag die ganze Firma weiß. Da hier Probleme nicht unter Anonymität geklärt werden können.

Gleichberechtigung

Unternehmen wird von Männern dominiert

Interessante Aufgaben

Kundenportfolio klingt spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige starke Benefits, spannendes Kundenspektrum und Insights in verschiedene Märkte durch Standorte München, Zürich & Shanghai.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hatte man einst eine lange „Verweildauer“ von Mitarbeitenden, so hat sich dies in den letzten 4-5Jahren komplett gedreht: Die Fluktuation ist hoch, Kapazitäten sind gering, man verkauft Leistungen für zu wenig Geld und Kunden wenden sich ab. Wie man sich von Mitarbeitenden trennt ist mehr als traurig. Auch von HR Seite bekommt man wenig bis keinen Support, im Gegenteil: vertrauliche Informationen werden weitergegeben.
Die Tatsache, dass viele (Ex)Mitarbeitenden keine Bewertungen schrieben, spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein freundliches Umfeld unter Kollegen, jedoch wird der Alltag stark bestimmt durch Druck von ganz oben. Je nach Teamleiter(in) wird dieser 1:1 ins Team abgegeben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bzgl Karriere war für mich eine Kultur der „Lieblinge“ erkennbar, egal auf welcher Ebene.
LOBECO Academy & Coachings sind tolle Benefits, jedoch bringen sie nach Extern wenig. Externe Weiterbildungen wurden abgelehnt. Später gab es dann neu ein Budget für so etwas, das jedoch in unserem Team kaum genutzt wurde.

Gehalt/Benefits

Typisch für Agenturen wird man auch hier unter Wert bezahlt, dabei legte man einst grossen Wert darauf, anders als andere Agenturen zu sein. Sozialleitungen beschränken sich auf das gesetzliche Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer, hierzu etwas zu finden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team konnte ich sagen: egal, in welcher Phase wir uns befanden, der Zusammenhalt im Team war top, im Gegensatz zu allem anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, da es kaum wirklich ältere Kollegen gab.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig in vielerlei Hinsicht: stark geprägt von Druck, Willkür, Machtausübung und einer Kontrollkultur. Micro Management wird hier auf höchster Ebene gelebt.
Je nach Team können Teamleiter super und fachlich kompetent, oder das komplette Gegenteil sein.

Arbeitsbedingungen

Technik gut, jedoch läuft alles über einen externen IT Dienstleister, was Prozesse manchmal langsam macht, wenn es z.B. um Hardware-Fehler geht. Reine Grossraumbüros, teils recht eng gestellt. Ein Plus: es gibt einige „Telefonzellen“, die sehr praktisch sind.

Interessante Aufgaben

Sowohl das Kundenspektrum als auch die damit verbundenen Aufgaben waren vielfältig und spannend. Eine gute Möglichkeit für die berufliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits
sonst mittlerweile leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern wird nicht mehr vertraut, Homeffice nur 2 Tage in der Woche möglich um diese zu kontrollieren

Wichtig: Das ist keine Bewertung von einem frustrierten Ex Mitarbeiter sondern die Realität

sonst alle Punkte oben genannt, die Art und Weise ist das Schlimmste. Wie man sich von einem Geschäftsführer der den Laden mitaufgebaut hat trennt: traurig!
Aber vornerum wird immer auf heile Welt gemacht, #lobecopower

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung ernst nehmen und sich hinterfragen, ob dieser neue Weg denn wirklich der richtige ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird permanent Druck ausgeübt. Es zählt keine Leistung sondern wichtig ist, dass man lange im Büro ist. Diejenigen die häufig im Büro (und am Besten noch bis 19/20 Uhr) haben einen Vorteil gegenüber denjenigen die häufiger aus dem Homeoffice arbeiten, ganz egal was das Ergebnis der Arbeit ist.

Image

Intern:
Lobeco war mal ein Arbeitgeber wo man stolz war zu arbeiten. Seit ca 2 Jahren jedoch hat sich dieses Image um 180 Grad gedreht. Es werden Leute in Führungspositionen installiert die diesen nicht gerecht werden. Die Art und Weise wie man hier Leute loswird (teilweise psychisch eh schon labile Personen, woher es wohl kommt?) lässt jegliche Menschlichkeit vermissen. Durch Gespräche mit Kollegen erfährt man, dass jeder nur noch weg will.

Extern:
In der Branche ist Lobeco nahezu ein No Name

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

das Kundenportfolio liest sich gut, daher gutes Sprungbrett

Kollegenzusammenhalt

Es gab hier wirklich mal gute Leute die es ehrlich mit einem gemeint haben. Die sind aber mittlerweile alle weg.
Stattdessen werden neue Leute installiert die sich in der Branche einen Namen gemacht haben, zwischenmenschlich jedoch eine komplette Katastrophe sind. Man will hier mit aller Macht sein Standing in der Branche aufpolieren und durch diese Leute an Reputation gewinnen. Wichtiger ist hier das irgendein Social Media Newsartikel über Lobeco und die betreffende Person erscheint, als dass es mit den bereits beschäftigten Mitarbeitern zusammenpasst.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich.
Teamleiter machen Versprechungen die sie nicht einhalten können. Es ist ein ständiges Hinhalten. Bei den Teamleitern ist sich jeder selbst der Nächste. Vorgesetzte bekommen viel Druck von oben, den sie direkt nach unten weitergeben sollen. Es gibt viele Teamleiter bei Lobeco die fachlich was draufhaben aber nicht mit Menschen umgehen können.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Teilen der Firma Großraumbüros.
Wenn man schon 3 Tage die Woche ins Office kommen muss, dann sollte man sich hier etwas überlegen.
Die Arbeitsgeräte sind gut (iPhone & Macbook)

Kommunikation

Führungskräfte werden häufig zu gewissen Themen abgeholt, bis diese an die Ebenen darunter kommuniziert werden vergeht jedoch zu viel Zeit. Noch dazu werden die unangenehmen Themen eher selten angesprochen und dann oft schnell abgefrühstückt.

Gehalt/Benefits

Zwei Sterne, da das Einstiegsgehalt leicht über dem Branchendurchschnitt liegt.
Man hat halbjährlich Gespräche, in denen man sein Gehalt neu verhandeln kann.
Hier wird man immer vertröstet. Es gehe der Firma aktuell nicht gut und deshalb kann man das Gehalt nicht anpassen.
Diese Begründung habe ich 3x gehört. Dass man die eigene Ziele erreicht spielt auf einmal keine Rolle mehr.
Es werden Gründe aus der Luft gegriffen nur um die Gehaltsanpassung nicht durchführen zu müssen (man verwende noch zu wenige Shortcuts auf der Tastatur bei der Arbeit war hier mein Highlight).
Die Mitarbeiter werden solange hingehalten bis sie kurz davor sind zu kündigen, die meisten werden dann ziehengelassen, hier ist jeder austauschbar.
Es gibt für gewisse Teams in der Firma keinen transparenten „Career Path“ (denn darauf könnte man sich ja sonst in so einem Gespräch noch beziehen.) Seit vier Jahren wird gesagt man sei hier noch an der Ausarbeitung.

Gleichberechtigung

Es gibt hauptsächlich Männer in Führungsrollen. Das die Verteilung nicht ganz 50:50 sein kann ist logisch, bei Lobeco ist es aber sehr extrem.

Interessante Aufgaben

Die Kundenliste sieht zunächst interessant aus. Was man jedoch hieraus macht ist im Vergleich zu anderen in der Branche nicht der Rede wert. Viele Kunden wenden sich deshalb von Lobeco ab.
Lösungen um dies zu verhindern werden immer wieder angesprochen finden jedoch kein Gehör.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bewerbungsprozess war ein Traum. Vom ersten Kontakt bis zum Discoveryday: wertschätzender Umgang, klare Kommunikation & Transparenz seitens der HR.
- Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar
- Ich habe das Glück eine sehr gute Führungskraft zu haben, die offen für neue Ideen oder Prozesse ist und das Team fördert, wo es möglich ist.
- Egal, ob man was von der IT benötigt, oder eine Frage zur Expertise anderer Teams hat, hier wird sich geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zum jetzigen Standpunkt kann ich dazu noch nichts sagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist einfach grandios. Ich freue mich immer über die Office-Tage und den Austausch mit meinem Team.

Image

bei Kunden & Partnern gut, LOBECO könnte noch bekannter sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es gibt Schulungen und einen Coach auf die/den man zugreifen kann.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und auch Team-übergreifend wird sich hier (aus-)geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolles Verhältnis mit meiner Führungskraft ist seit Tag 1 gegeben. Wöchentliche CheckIns ermöglichen Feedback in beide Richtungen.

Interessante Aufgaben

Das Kundenportfolio ist unheimlich spannend & ich arbeite konkret an den Aufgaben, die in meiner Stellenbeschreibung für mich vorgesehen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung des Unternehmens in einer schwierigen Zeit und dass es inhabergeführt ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation rund um das Office ist echt unterirdisch und es gibt für 100 MA genau fünf eigene Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation. Es reicht nicht, wichtige Veränderungen einfach nur durch die Geschäftsführung zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Wahrnehmung aktuell von Team zu Team recht unterschiedlich, da stark auf die Wirtschaftlichkeit geachtet wird. Ist in der Agenturbranche aktuell aber leider normal nach allem was man so hört. V.a. das Kreativteam wird gerade stark umgebaut, was mMn aber wichtig für die Agentur ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigene Academy ist top, individuelle Förderung könnte ausgebaut werden

Gehalt/Benefits

Branchenüblich bzw. sogar leicht überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Meine sind menschlich und fachlich top und machen einen guten Job. Habe aber aus anderen Teams z.T. was anderes gehört.

Arbeitsbedingungen

Alles top bis auf z.T. sehr nervige WLAN Aussetzer im Büro. Daran sollte man als digitale Agentur vielleicht mal arbeiten...

Kommunikation

War ehrlich gesagt schon mal besser. Man ist um Transparenz bemüht, aber über den Flurfunk werden ständig Gerüchte gestreut. Es ist oft schwer zu beurteilen, was wirklich stimmt und was nicht. mMn müsste die Führungsmannschaft geschlossener kommunizieren, es kann nicht nicht immer alles von der Geschäftsführung kommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, bekommt man schnell Verantwortung und spannende Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums, der letzten Jahre hat LOBECO seinen familiären Charakter beibehalten. Es ist kein perfektes Unternehmen, aber das war für mich nicht wichtig. Hier habe ich die ersten Schritte im Beruf getan und nicht nur viel gelernt, sondern auch Verantwortung übernehmen dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Performance Gedanken hochhalten und auch in unangenehme Diskussionen gehen

Arbeitsatmosphäre

War gut, auch wenn es mal stressig wurde

Image

In der Branche und bei Kunden sehr guter Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigene Coaches sowie regelmäßige Schulungen

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich. Teilweise gab es jährlich Gehaltserhöhungen, die manchmal zu falschen Erwartungen bei der Belegschaft geführt haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade auch wenn man mal Fehler macht wird man supportet. Low Performer werden manchmal zu lang mitgezogen

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander und viele nette Menschen. Manchmal fehlt es an Selbstreflexion und der Bereitschaft vor allem von jüngeren Kollegen mehr zu leisten, als erwartet wird.

Vorgesetztenverhalten

War immer einwandfrei und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Man legt schon Wert auf gute Instrumente (iPhone, moderne Büros, leckerer Coffee)

Kommunikation

An sich gut - Flurfunk nervt teilweise

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte v.a. aus unterschiedlichen Branchen (Spitzensport, FMCG, Politik, Energie….)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wellpass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel, aber ganz besonders die Führungskräfte, der Umgang mit Mitarbeitern und den Workload. Hier bekommt man NULL Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

Macht mal die Augen auf und schaut was mit eurer Firma gerade passiert!

Image

Verkaufen können sie sich gut, aber die Realität hier zu arbeiten ist ganz anders.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich! Null Wertschätzung!

Vorgesetztenverhalten

Bodenlos!

Arbeitsbedingungen

Schlimme Stimmung aktuell bei LOBECO. Jeder bangt um seinen Job oder trauert um Kollegen die schon gehen mussten.

Gleichberechtigung

Mir wurde gesagt, dass ich die männlichen Führungskräfte bei LOBECO doch bitte nicht kritisieren soll, sie könnten Kritik von Frauen nicht so gut aufnehmen.

Interessante Aufgaben

Paar coole Kunden, aber die meisten hauen grade eh ab. Verständlich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ganzen Rest. Wenn die Bezahlung befriedigen würde, würde man gerne bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Leute fair. Dann bleiben sie auch

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, bisschen abhängig vom Team denke ich

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Academys werden angeboten

Gehalt/Benefits

Zahlung immer pünktlich, aber halt unterdurchschnittlich. Man ruht sich auf dem guten Ruf der Kunden aus, vertröstet auf Mitarbeitergespräche am Ende jedes Jahrs, argumentiert da immer mit schlechten Jahreszahlen und nimmt Kündigungen lieber in Kauf statt in gute Kollegen zu investieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an dem Schuppen :-) wird aber auch viel daran gesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden immer mehr ältere eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Meine sind top

Arbeitsbedingungen

An sich schon gut

Kommunikation

Transparent, Infofluss top, Rest regelt der Kaffeemaschinen-Funk

Interessante Aufgaben

Kunden haben Namen. Sprungbrett für Viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und der tolle Umgang mit jedem Mitarbeiter. Das Office und die Home-Office Regelung (aktuell soll man 3x die Woche vor Ort sein). Außerdem finde ich die es gut wie Knowledge geteilt wird und es regelmäßige Expert Insights zu Pitches o.ä. gibt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das interne Knowlegde wird über eine interne Plattform geteilt. es gibt regelmäßige Workshops und Academys.

Kommunikation

sehr transparent!

Interessante Aufgaben

Man kann offen kommunizieren, wenn man andere Bereiche/Aufgaben anschauen möchte und dies ist auch leicht möglich. Allerdings ist das operative Geschäft repetitiv.

Verbesserungsvorschläge

- In erster Linie am Umgang mit Angestellen arbeiten und diesen ändern.
- Werschätzung in Form von Gehalterhöhungen (passend zur hohen Arbeitsleistung) einführen.
- Keine falschen Versprechen hinsichtlich persönlicher Weiterbildung und Gehalt
machen (HR und höhere Management-Ebene).
- einige Director-Positionen grundlegend überdenken (nicht jede Person eignet sich als Führungsperson).
- ein nachhaltiges Überstunden-Konzept einführen.
- Kunden-Verträge auch zu Gunsten von LOBECO und dessen Angestellten abschließen, sodass auch ein Gewinn entsteht und keine Überstunden & Mehrarbeit (5-fache Feedbackschleifen, Wochenendarbeit, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel untereinander geredet, vertraulich bleibt nicht viel. Ab und zu wird man gelobt, dies zeigt sich allerdings für die wenigsten im Sinne einer Promotion oder einer Gehaltserhöhung.

Image

Diese Agentur dient vielen als Karriere-Sprungbrett. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Academy bietet Weiterbildungsseminare von externen Coaches an. Sowohl Gruppen- als auch Einzelcoachings können in Anspruch genommen werden.

Aufstiegschancen sind für den Großteil eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt. Viele andere Ex-Arbeitskollegen bleiben hauptsächlich wegen den Kollegen so lange dort.

Umgang mit älteren Kollegen

generell eine jüngere Agentur. Ältere Person sind gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte versuchen sich schon für einen einzusetzen (Promotion, Gehaltserhöhung, Wertschätzung etc.). Leider kann diese Person- nicht viel ausrichten. Personen in Director Posititionen geben Versprechungen, die sie nicht einhalten und halten einen hin.
Für diese Personen und das Unternehmen ist man leicht ersetzbar.

Arbeitsbedingungen

Mehrere großere Büroräume (nach Sectoren sortiert), freie Arbeitsplatz-Politik.
Wenn viele Leute im Büro waren gab es einen Rückzugsort-Mangel.
Man hat versucht dass durch 'mobile Arbeitsboxen' zu lösen. Dort hat man trotzdem andere Personen im Call gehört. Der Ort dieser Boxen unter der Treppe ist auch zweifelhaft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an sich gut. Über wichtige Dinge bekommt man als Person in einer nicht-Management Position allerdings zuletzt Bescheid.

Gehalt/Benefits

Viele (Ex-)Angestellte (einschließlich mir) haben ihr Wunscheinstiegsgehalt nicht bekommen und wurde 'runtergehandelt'. Laut HR könne man bereits nach ca. einem halben Jahr sein Wunschgehalt 'einfodern'/handeln, um dies zu bekommen. Wer diese Aussage schriftlich im Vertrag festhalten wollte, wurde von der HR mit dem Satz 'Da musst du uns jetzt schon vertrauen' besänftigt. Danach wusste natürlich niemand etwas davon.

Vorgesetzte (Directors) halten viele Angestellte so lange hin, bis diese kurz davor sind zu kündigen.

Promotions (und damit auch Gehaltserhöhungen) werden fragwürdig und gezielt vergeben.
(Die einen bekommen 2 Promotions innerhalb von einem Jahr, andere warten seit über 2 Jahren drauf).

Gleichberechtigung

Dass auf einen Schlag >10 männliche Personen in meist sowieso schon höheren Positionen eine Promotion erhalten haben und davon keine weibliche Person dabei war, lässt tief blicken, was das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen angeht (siehe auch Anzahl weiblicher Führungskräfte im Unternehmen).

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, arbeitet man für einen interessanten (und einfachen) Kunden. Das kommt auf den Sector an, in dem man arbeitet.