Lobster 

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GmbH

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, gerade auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Allerdings können wir die hier geschilderten Eindrücke in dieser Form nicht nachvollziehen, und sie decken sich auch nicht mit dem Bild, das uns aus regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen, Feedbackrunden und der täglichen Zusammenarbeit gespiegelt wird.
Ein paar Punkte möchten wir daher einordnen:
Lobster ist ein deutsches Unternehmen und unterliegt selbstverständlich deutschem Arbeitsrecht. Eine "Hire & Fire"-Kultur Prägung gibt es bei uns strukturell nicht und ist auch kulturell nicht gewollt. Unsere Zusammenarbeit lebt von flachen Strukturen, direkter Kommunikation und einem ausgeprägten Teamgedanken über Abteilungsgrenzen hinweg. Dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren bei uns sind, sich dadurch beruflich und persönlich weiterentwickeln, spricht aus unserer Sicht für sich.
Was Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung betrifft: Wir informieren regelmäßig und offen über Veränderungen im Unternehmen, u.a. in unseren Town Hall Meetings und im monatlichen Team-Newsletter. Darüber hinaus haben wir etablierte Formate für den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führung und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Wenn du konkrete Anliegen hast, findest du bei Führungskräften sowie People & Culture jederzeit ein offenes Ohr, auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
In einem wachsenden Unternehmen verändern sich Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten naturgemäß immer wieder. Das nehmen Menschen unterschiedlich auf, gehört aber zu einer gesunden Entwicklung dazu. Bei jeder Entscheidung handeln wir im besten Interesse des Unternehmens als Ganzes. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.