Lobster 

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Bewertungen

Danke dir für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast, und für die tollen 4,3 Sterne! Dass du dich so schnell willkommen und gut aufgehoben gefühlt hast, freut uns wirklich sehr. Genau das wünschen wir uns von Team und Führungskräften. Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die du ansprichst, sind für uns ebenfalls ein Kernstück der Arbeit bei Lobster. Und dass du dir vorstellen kannst, noch lange hier zu bleiben, ist für uns das schönste Kompliment. Wenn du das gerne mal persönlich vertiefen möchtest: unser Management Team und People & Culture sind jederzeit für ein Gespräch offen, und wir würden uns freuen, von dir zu hören. Danke, dass du Teil der Lobster-Reise bist!

Danke dir für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast, und für die tollen 4,5 Sterne! Dynamisch, produktiv und positiv ist genau die Atmosphäre, die wir uns wünschen, und es freut uns besonders, das aus dem Marketing- und Produktmanagement-Team zu hören. Dass die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg für dich so gut funktioniert, ist ein Verdienst des ganzen Teams, und eine offene, direkte Kommunikation ist uns enorm wichtig. Manchmal klappt es noch nicht überall so, wie wir uns das vorstellen, aber diesen Weg beschreiten wir gemeinsam als Team. Auch dass dir die Work-Life-Balance und die Möglichkeit für eine Workation aufgefallen sind, freut uns sehr. Wir sind bewusst ein hybrider Arbeitgeber, der Menschen in ihrem Umfeld die Flexibilität ermöglichen möchte. Wenn du das gerne mal persönlich vertiefen möchtest: unser Management Team und People & Culture sind jederzeit für ein Gespräch offen, und wir würden uns freuen, von dir zu hören. Danke, dass du Teil der Lobster-Reise bist!

Danke für die Zeit für dieses differenzierte Feedback. Beim Gehalt und der Zeit für Weiterbildung schauen wir bewusst hin: Wir überprüfen Gehälter in regelmäßigen Compensation Reviews zwei Mal pro Jahr gegen den Markt, es gibt ein Weiterbildungsbudget, und viele Mitarbeitende entwickeln ihre Karriere aktiv bei Lobster weiter. Wir glauben vor allem daran, dass Lernen durch praktische Anwendung erfolgt: in Form von neuen Aufgaben und anderen Herausforderungen. Ein dediziertes Learning & Development Budget ist ebenfalls verfügbar und kann in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften für zusätzlichen Input verwendet werden.

Bei einer hybriden Organisation ist Kommunikation stets eine Herausforderung und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier immer besser zu werden. Derzeit setzen wir insbesondere auf regelmäßige Town-Hall-Meetings, einen monatlichen Team-Newsletter und ein Management, das direkt ansprechbar ist. Weiterhin gestalten Abteilungen spezifisch weiter, was sie für sich am sinnvollsten erachten, damit der Kommunikationsfluss hilfreich ist.

Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, das Gebäude und unser Nachhaltigkeitsengagement freuen uns besonders, darauf sind wir stolz.

Wenn du das persönlich besprechen möchtest, auch jetzt nach deiner Zeit bei uns: unser Management Team und People & Culture sind jederzeit für ein Gespräch offen, wir würden uns freuen, von dir zu hören.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Gerade bei kritischen Rückmeldungen lohnt es sich, genau hinzuschauen.

Die Einschätzung, dass es jedes Jahr ein bisschen schlechter wird, teilen wir nicht. Das Gegenteil ist der Fall: seit unsere Investoren eingestiegen sind, haben wir uns geschäftlich in jedem Jahr erheblich weiterentwickelt: Wir gewinnen laufend neue Kunden, viele davon äußern sich ausdrücklich positiv über die Zusammenarbeit mit uns, und unsere Release-Webinare sind regelmäßig gut besucht. Auch intern hat sich viel getan, mit regelmäßigen Town-Hall-Meetings, einem monatlichen Team-Newsletter und einem Management, das wirklich ansprechbar ist.

Wachstum und Veränderung führen in jedem Unternehmen dazu, dass sich manche neu committen und andere ihren Weg woanders weitergehen. Für beides sind wir dankbar, denn beide Gruppen haben die Firma mitgeprägt, die wir heute sind.

Dass es Bereiche gibt, in denen wir noch besser werden müssen, wissen wir. An diesen arbeiten wir regelmäßig, und alle Lobster Mitarbeitenden sind ausdrücklich eingeladen und aufgefordert, den gemeinsamen Weg auch gemeinsam zu gestalten. Wir sind auf den Weg, den wir in den letzten Jahren gemeinsam gegangen sind, sehr stolz.

Wenn du das gerne persönlich besprechen möchtest: unser Management Team sowie People & Culture sind jederzeit für ein Gespräch offen und wir würden uns freuen, persönlich von Dir zu hören.

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, gerade auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Allerdings können wir die hier geschilderten Eindrücke in dieser Form nicht nachvollziehen, und sie decken sich auch nicht mit dem Bild, das uns aus regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen, Feedbackrunden und der täglichen Zusammenarbeit gespiegelt wird.
Ein paar Punkte möchten wir daher einordnen:
Lobster ist ein deutsches Unternehmen und unterliegt selbstverständlich deutschem Arbeitsrecht. Eine "Hire & Fire"-Kultur Prägung gibt es bei uns strukturell nicht und ist auch kulturell nicht gewollt. Unsere Zusammenarbeit lebt von flachen Strukturen, direkter Kommunikation und einem ausgeprägten Teamgedanken über Abteilungsgrenzen hinweg. Dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren bei uns sind, sich dadurch beruflich und persönlich weiterentwickeln, spricht aus unserer Sicht für sich.
Was Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung betrifft: Wir informieren regelmäßig und offen über Veränderungen im Unternehmen, u.a. in unseren Town Hall Meetings und im monatlichen Team-Newsletter. Darüber hinaus haben wir etablierte Formate für den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führung und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Wenn du konkrete Anliegen hast, findest du bei Führungskräften sowie People & Culture jederzeit ein offenes Ohr, auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
In einem wachsenden Unternehmen verändern sich Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten naturgemäß immer wieder. Das nehmen Menschen unterschiedlich auf, gehört aber zu einer gesunden Entwicklung dazu. Bei jeder Entscheidung handeln wir im besten Interesse des Unternehmens als Ganzes. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen diese Offenheit sehr, auch wenn die Rückmeldung kritisch ist.

Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit mit unserem Produkt Freude bereitet hat und du den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Das spiegelt sich auch in unseren internen Mitarbeiterbefragungen wider, in denen Stolz auf das Unternehmen und Freude an der Arbeit regelmäßig zu den am positivsten bewerteten Themen gehören.

Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse herausfordernd sein können, besonders für Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen über viele Jahre begleitet haben. Gleichzeitig müssen wir uns als Technologieunternehmen kontinuierlich weiterentwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben. Mit Blick auf unsere Unternehmensentwicklung sind wir stolz auf das Erreichte und blicken optimistisch in die Zukunft, gemeinsam mit vielen motivierten Mitarbeitenden, die diesen Weg mit uns gehen.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir gerne ergänzen: Unser Ansatz setzt stark auf eigenverantwortliches Lernen und Entwicklung durch herausfordernde Aufgaben im Arbeitsalltag. Dabei unterstützen wir zahlreiche Anfragen: insbesondere für Sprachkurse in Deutsch und Englisch sowie Trainings in den Bereichen Produktentwicklung und Vertrieb. Unsere Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, Online-Kurse zu besuchen, Schulungen zu abonnieren oder Fachliteratur zu bestellen. Anfragen, die nicht im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen, lehnen wir allerdings ab – das gehört zu einer verantwortungsvollen Ressourcenplanung dazu.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest du den persönlichen Austausch suchen, steht dir das People & Culture Team jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Was für ein tolles und detailliertes Feedback; vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen als Führungskraft bei Lobster zu schreiben!

Wir freuen uns sehr, dass du die Atmosphäre bei uns schätzt und dass die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen so gut klappt. Dass du kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hast, eigene Ideen einzubringen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – genau das wollen wir gemeinsam ermöglichen. Und ja, unser Büro mit Blick auf die Berge und den Starnberger See ist schon etwas Besonderes! 😊

Deine Anmerkungen zu Prozessen, Strukturen und interner Kommunikation sehen wir und verstehen, dass hier noch Luft nach oben ist. Transparenz und klare Informationswege sind gerade in einem wachsenden Unternehmen eine Herausforderung, an der wir kontinuierlich arbeiten. Wenn du konkrete Ansätze siehst, wie wir das in deinem Bereich oder übergreifend verbessern können, sprich uns gerne direkt an – als Führungskraft hast du sicher wertvolle Einblicke und wir freuen uns, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Danke, dass du Teil von Lobster bist und für deinen Einsatz, unsere gemeinsame Entwicklung mitzugestalten!

Danke dir für deine Rückmeldung und dafür, dass du deine Sicht auf die aktuellen Entwicklungen teilst. Veränderungen rund um Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen bringen verständlicherweise Bewegung ins Unternehmen. Wir arbeiten gezielt daran, Transparenz zu erhöhen, Ziele klarer zu kommunizieren und Teams stärker einzubinden.

Deine Hinweise zu Führung, Arbeitsbedingungen, Projektsetup und Kundenfeedback nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere laufenden Verbesserungen ein. Zum Thema Gehalt: Unsere Vergütungsmodelle werden regelmäßig anhand aktueller Marktdaten überprüft. Lobster bezahlt wettbewerbsfähig und stellt faire, marktgerechte Gehälter sicher.

Wenn du weitere Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@lobster.de oder direkt an das People & Culture Team.

Danke, dass du dein Feedback mit uns teilst. Wir schätzen deine Gedanken zu den strukturellen Veränderungen im Unternehmen und freuen uns, dass du den starken Teamgeist und die tollen Mitarbeitenden bei Lobster hervorhebst.

Uns ist bewusst, dass Übergangsphasen nie einfach sind und Unsicherheit mit sich bringen können. In diesem Jahr haben wir mehrere Maßnahmen eingeführt, um Transparenz, Zusammenarbeit und das gesamte People Experience zu stärken. Dazu gehören unter anderem neue Weiterbildungsmöglichkeiten, monatliche Team-Newsletter sowie mehr Transparenz rund um Performance- und Vergütungsmodelle. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Arbeitsplatz weiterzuentwickeln. Auch wenn noch ein Weg vor uns liegt, helfen diese Veränderungen bereits dabei, klarer voranzukommen und besser zusammenzuarbeiten.

Wenn du mehr über deine Erfahrungen teilen oder konkrete Vorschläge einbringen möchtest, melde dich gerne unter hr@lobster.de
oder direkt beim People & Culture Team.

Dein Input unterstützt uns dabei, die richtigen nächsten Schritte zu gehen.

Lobster People TeamPeople and CultureNovember 2025

Danke, dass du dein Feedback geteilt hast – wir schätzen es, verschiedene Perspektiven zu hören, auch wenn diese nicht leicht zu lesen ist.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Lobster nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Der Übergang von einem Gründer-geführten Unternehmen zu einem mit einem breiteren Management-Team ist eine große Veränderung, und wir wissen, dass wir dabei nicht alles perfekt machen. Jedoch sind wir fest entschlossen, das gut zu machen.

Dieses Jahr haben wir viel Arbeit investiert, um der Arbeitsplatz zu werden, der wir sein wollen – strukturierte Leveling- und Vergütungssysteme, regelmäßige Performance Reviews, ein Leadership-Entwicklungsprogramm und monatliche Town Halls, in denen wir teilen, was passiert und wohin wir gehen. Kürzlich hatten wir sogar unsere Investoren für ein Q&A dabei, was tolle Fragen und Gespräche ausgelöst hat. Unser monatlicher Team-Newsletter hebt die Menschen und die Arbeit hervor, die Lobster ausmachen. Und unser Leadership-Team ist stets für alle ansprechbar und offen für Gespräche.

Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir möchten verstehen, was konkret bei dir nicht funktioniert hat. Wir würden gerne mehr Details hören, damit wir aus deiner Erfahrung lernen können. Melde dich gerne bei uns unter hr@lobster.de oder wende dich direkt an jemanden aus dem People & Culture Team. Wir hoffen, bald von dir zu hören!