Lobster 

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GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, gerade auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Allerdings können wir die hier geschilderten Eindrücke in dieser Form nicht nachvollziehen, und sie decken sich auch nicht mit dem Bild, das uns aus regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen, Feedbackrunden und der täglichen Zusammenarbeit gespiegelt wird.
Ein paar Punkte möchten wir daher einordnen:
Lobster ist ein deutsches Unternehmen und unterliegt selbstverständlich deutschem Arbeitsrecht. Eine "Hire & Fire"-Kultur Prägung gibt es bei uns strukturell nicht und ist auch kulturell nicht gewollt. Unsere Zusammenarbeit lebt von flachen Strukturen, direkter Kommunikation und einem ausgeprägten Teamgedanken über Abteilungsgrenzen hinweg. Dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren bei uns sind, sich dadurch beruflich und persönlich weiterentwickeln, spricht aus unserer Sicht für sich.
Was Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung betrifft: Wir informieren regelmäßig und offen über Veränderungen im Unternehmen, u.a. in unseren Town Hall Meetings und im monatlichen Team-Newsletter. Darüber hinaus haben wir etablierte Formate für den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führung und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Wenn du konkrete Anliegen hast, findest du bei Führungskräften sowie People & Culture jederzeit ein offenes Ohr, auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
In einem wachsenden Unternehmen verändern sich Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten naturgemäß immer wieder. Das nehmen Menschen unterschiedlich auf, gehört aber zu einer gesunden Entwicklung dazu. Bei jeder Entscheidung handeln wir im besten Interesse des Unternehmens als Ganzes. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen diese Offenheit sehr, auch wenn die Rückmeldung kritisch ist.

Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit mit unserem Produkt Freude bereitet hat und du den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Das spiegelt sich auch in unseren internen Mitarbeiterbefragungen wider, in denen Stolz auf das Unternehmen und Freude an der Arbeit regelmäßig zu den am positivsten bewerteten Themen gehören.

Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse herausfordernd sein können, besonders für Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen über viele Jahre begleitet haben. Gleichzeitig müssen wir uns als Technologieunternehmen kontinuierlich weiterentwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben. Mit Blick auf unsere Unternehmensentwicklung sind wir stolz auf das Erreichte und blicken optimistisch in die Zukunft, gemeinsam mit vielen motivierten Mitarbeitenden, die diesen Weg mit uns gehen.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir gerne ergänzen: Unser Ansatz setzt stark auf eigenverantwortliches Lernen und Entwicklung durch herausfordernde Aufgaben im Arbeitsalltag. Dabei unterstützen wir zahlreiche Anfragen: insbesondere für Sprachkurse in Deutsch und Englisch sowie Trainings in den Bereichen Produktentwicklung und Vertrieb. Unsere Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, Online-Kurse zu besuchen, Schulungen zu abonnieren oder Fachliteratur zu bestellen. Anfragen, die nicht im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen, lehnen wir allerdings ab – das gehört zu einer verantwortungsvollen Ressourcenplanung dazu.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest du den persönlichen Austausch suchen, steht dir das People & Culture Team jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Was für ein tolles und detailliertes Feedback; vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen als Führungskraft bei Lobster zu schreiben!

Wir freuen uns sehr, dass du die Atmosphäre bei uns schätzt und dass die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen so gut klappt. Dass du kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hast, eigene Ideen einzubringen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – genau das wollen wir gemeinsam ermöglichen. Und ja, unser Büro mit Blick auf die Berge und den Starnberger See ist schon etwas Besonderes! 😊

Deine Anmerkungen zu Prozessen, Strukturen und interner Kommunikation sehen wir und verstehen, dass hier noch Luft nach oben ist. Transparenz und klare Informationswege sind gerade in einem wachsenden Unternehmen eine Herausforderung, an der wir kontinuierlich arbeiten. Wenn du konkrete Ansätze siehst, wie wir das in deinem Bereich oder übergreifend verbessern können, sprich uns gerne direkt an – als Führungskraft hast du sicher wertvolle Einblicke und wir freuen uns, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Danke, dass du Teil von Lobster bist und für deinen Einsatz, unsere gemeinsame Entwicklung mitzugestalten!

Danke dir für deine Rückmeldung und dafür, dass du deine Sicht auf die aktuellen Entwicklungen teilst. Veränderungen rund um Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen bringen verständlicherweise Bewegung ins Unternehmen. Wir arbeiten gezielt daran, Transparenz zu erhöhen, Ziele klarer zu kommunizieren und Teams stärker einzubinden.

Deine Hinweise zu Führung, Arbeitsbedingungen, Projektsetup und Kundenfeedback nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere laufenden Verbesserungen ein. Zum Thema Gehalt: Unsere Vergütungsmodelle werden regelmäßig anhand aktueller Marktdaten überprüft. Lobster bezahlt wettbewerbsfähig und stellt faire, marktgerechte Gehälter sicher.

Wenn du weitere Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@lobster.de oder direkt an das People & Culture Team.

Danke, dass du dein Feedback mit uns teilst. Wir schätzen deine Gedanken zu den strukturellen Veränderungen im Unternehmen und freuen uns, dass du den starken Teamgeist und die tollen Mitarbeitenden bei Lobster hervorhebst.

Uns ist bewusst, dass Übergangsphasen nie einfach sind und Unsicherheit mit sich bringen können. In diesem Jahr haben wir mehrere Maßnahmen eingeführt, um Transparenz, Zusammenarbeit und das gesamte People Experience zu stärken. Dazu gehören unter anderem neue Weiterbildungsmöglichkeiten, monatliche Team-Newsletter sowie mehr Transparenz rund um Performance- und Vergütungsmodelle. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Arbeitsplatz weiterzuentwickeln. Auch wenn noch ein Weg vor uns liegt, helfen diese Veränderungen bereits dabei, klarer voranzukommen und besser zusammenzuarbeiten.

Wenn du mehr über deine Erfahrungen teilen oder konkrete Vorschläge einbringen möchtest, melde dich gerne unter hr@lobster.de
oder direkt beim People & Culture Team.

Dein Input unterstützt uns dabei, die richtigen nächsten Schritte zu gehen.

Lobster People TeamPeople and CultureNovember 2025

Danke, dass du dein Feedback geteilt hast – wir schätzen es, verschiedene Perspektiven zu hören, auch wenn diese nicht leicht zu lesen ist.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Lobster nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Der Übergang von einem Gründer-geführten Unternehmen zu einem mit einem breiteren Management-Team ist eine große Veränderung, und wir wissen, dass wir dabei nicht alles perfekt machen. Jedoch sind wir fest entschlossen, das gut zu machen.

Dieses Jahr haben wir viel Arbeit investiert, um der Arbeitsplatz zu werden, der wir sein wollen – strukturierte Leveling- und Vergütungssysteme, regelmäßige Performance Reviews, ein Leadership-Entwicklungsprogramm und monatliche Town Halls, in denen wir teilen, was passiert und wohin wir gehen. Kürzlich hatten wir sogar unsere Investoren für ein Q&A dabei, was tolle Fragen und Gespräche ausgelöst hat. Unser monatlicher Team-Newsletter hebt die Menschen und die Arbeit hervor, die Lobster ausmachen. Und unser Leadership-Team ist stets für alle ansprechbar und offen für Gespräche.

Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir möchten verstehen, was konkret bei dir nicht funktioniert hat. Wir würden gerne mehr Details hören, damit wir aus deiner Erfahrung lernen können. Melde dich gerne bei uns unter hr@lobster.de oder wende dich direkt an jemanden aus dem People & Culture Team. Wir hoffen, bald von dir zu hören!

Lobster People TeamPeople and CultureAugust 2025

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, auch wenn es uns natürlich nicht freut zu lesen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Beschäftigung bei uns unzufrieden waren.

Es ist gut zu hören, dass Sie unsere Town Hall Meetings als positiven Ansatz zur transparenten Kommunikation wahrnehmen. Auch die Möglichkeit zur Work-Life-Balance haben Sie als gegeben bewertet.

Ihre kritischen Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten, der Vergütung und den technologischen Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Besonders Ihr Feedback zur fehlenden Karriereentwicklung und dem mangelnden Coaching gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Chance geben, Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen. Möchten Sie in einem persönlichen Gespräch Ihre Perspektive ausführlicher mit uns teilen? Sie können sich gerne vertraulich an uns wenden.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Ihr Lobster Team

Lobster People TeamPeople and CultureAugust 2025

Hallo,

vielen Dank für Ihre Zeit und die differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie das Führungsverhalten, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns wichtig, da sie maßgeblich zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen.

Ihre offene Rückmeldung zum Thema Gehalt nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Möchten Sie uns hierzu weitere Einblicke geben? Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzlichen Dank für Ihren wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Mit besten Grüßen
Ihr Lobster-Team