Lobster DATA GmbH als Arbeitgeber
Lobster
DATA
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnecting people and data for a better future.
Perspektiven für die Zukunft
At Lobster DATA, people come first. Our teams work with curiosity, creativity and team spirit to build smart software that helps companies connect and grow. We offer flexible work models, space to develop and a culture where ideas matter. Sustainability is part of who we are, and together we shape the future of digitalization.
Kennzahlen
Mitarbeitende300
UmsatzLobster DATA develops smart software that helps companies connect and grow. We value innovation, teamwork and an open culture where ideas count. With flexible work models, room to grow and a strong focus on sustainability, Lobster DATA is the place to shape the future of digitalization together.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Lobster DATA GmbH über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten
Zuschuss zum Lunch
Persönliches Fortbildungsbudget
Betriebliche Altersvorsorge
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, kann eigene Ideen einbringen und hat kurze Entscheidungswege. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Außerdem wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt und man kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Alle Mitarbeiter vor 2022
Die Arbeit an sich hat sehr viel Spaß gemacht. Genau deshalb ist es besonders traurig zu sehen, wie die Unternehmenskultur – sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden und Partnern – innerhalb kurzer Zeit massiv gelitten hat.
Das Unternehmen war über viele Jahre wirtschaftlich erfolgreich und hat stets gutes Geld verdient. Umso unverständlicher ist es, dass gewachsene Werte und funktionierende Strukturen aufgegeben wurden, offenbar nach dem Motto: Viel ist nicht genug.
Es war gut!
Dennoch das ganze Model wie die Firma den switch für Lizenzen und "Dienstleistung" macht finde ich ok.
Nicht der Rede wert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich in den letzten zwölf Monaten nahezu in allen relevanten Bereichen eine Verschlechterung eingestellt – von der Arbeitsatmosphäre über Führung, Kommunikation bis hin zur Unternehmenskultur.
Besonders kritisch ist die spürbare Demotivation vieler Mitarbeitender. Das Letzte, was sich ein Arbeitgeber wünschen sollte, sind innerlich gekündigte Teams. Wenn jedoch von vielen Kolleginnen und Kollegen offen bestätigt wird, dass sie ausschließlich wegen eines Investment-Programms im Unternehmen bleiben, ist dies ein deutliches Warnsignal.
Dabei handelt es sich letztlich um Hoffnung – mehr ...
Die gesamte Firmenstruktur und Auslegung
Manche Prozesse und Strukturen sind noch ausbaufähig und im Allgemeinen könnte die interne Kommunikation an einigen Stellen klarer und transparenter sein, damit alle Teams zur gleichen Zeit den gleichen Informationsstand haben. Insgesamt sind das aber Punkte, an denen bereits gearbeitet wird und bei denen ich das Gefühl habe, dass Feedback ernst genommen wird.
Zahlen sind wichtig aber das man die so mit einer Schockkur jetzt umsetzt und dann noch so versucht zu puschen ?!?!
- Profit über alles
- Wie Investor/Firma mit seinen Mitarbeitern umgeht
- CEO
Verbesserungsvorschläge
Machen wir uns nichts vor: Eine echte und nachhaltige Verbesserung kann es erst geben, wenn der aktuell stark investorengetriebene Fokus weiterzieht. Solange kurzfristige Wertsteigerung im Vordergrund steht, bleiben Kultur, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterentwicklung auf der Strecke.
Ob und was vom Unternehmen und seiner ursprünglichen Ausrichtung danach noch übrig ist, wird sich zeigen.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Statistiken und Außenwirkung eine größere Rolle spielen als echte inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik. Zwischen vielen ausführlich und differenziert formulierten Bewertungen erscheinen regelmäßig rein ...
Das wissen die wenigen die dazu geführt haben das die Firma so steht wie sie hier bei kununu auch steht. Evtl. komm ein neuer Investor der das wieder in den Griff bekommt...
Ich glaube nicht dass es etwas bringen würde. Vielleicht ändert der nächste Eigentümer wieder etwas zum positiven. Schade die Firma so zu sehen
Nicht nur auf die Zahlen schauen sondern auf die Mitarbeiter die den Umsatz bringen
Management hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lobster DATA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
super Team work über alle Abteilungen hinweg
Komme mit den Kollegen super klar.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist weiterhin vorhanden und stellt einen wichtigen Aspekt des Arbeitsumfelds dar. In Gesprächen zeigt sich, dass es abteilungsübergreifend ähnliche Wahrnehmungen zum aktuellen Führungsstil der Geschäftsleitung gibt. Der kollegiale Zusammenhalt ist dabei der letzte Faktor für die Zusammenarbeit innerhalb der Mannschaft.
Früher war es besser jetzt muss jeder auf seine Zahlen und Ziele achten
Wie oben schon beschrieben: Alle wirken sehr nett, einige meiner Kolleg:innen sind wirklich herzlich. Man lässt sich aber gegenseitig auch mal im Regen stehen. Ich habe auch den Eindruck, dass manch einer gern Arbeit an andere abdrückt - ohne Konsequenzen. Scheint mir fast normal zu sein. Kollegen aus anderen Ländern sind oft weitgehend abgeschnitten von Entscheidungen und werden oft erst sehr spät informiert - selbst, wenn es sie direkt betrifft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobster DATA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aktuell gibt es ein groß angelegtes Ausbildungsprogramm, das sich gezielt an Führungskräfte richtet. Für alle anderen Mitarbeitenden werden Weiterbildungsmaßnahmen hingegen kaum genehmigt oder werden kategorisch abgelehnt. Dies führt dazu, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung außerhalb der Führungsriege stark eingeschränkt ist und Potenzial nicht genutzt wird.
Bisl geld für Weiterbildungen bekommt man, stellt sich nur immer die Frage hat die Firma was davon?
Steigert dass den Firmenwert? Richtig geraten, also nein
Gewünscht aber keine Zeit dafür
Bedingte Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lobster DATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lobster DATA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lobster DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lobster DATA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lobster DATA
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lobster DATA
Branchendurchschnitt: IT