At Lobster DATA, people come first. Our teams work with curiosity, creativity and team spirit to build smart software that helps companies connect and grow. We offer flexible work models, space to develop and a culture where ideas matter. Sustainability is part of who we are, and together we shape the future of digitalization.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenFlexibles Arbeiten
Zuschuss zum Lunch
Persönliches Fortbildungsbudget
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, kann eigene Ideen einbringen und hat kurze Entscheidungswege. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Außerdem wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt und man kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Alle Mitarbeiter vor 2022
Die Arbeit an sich hat sehr viel Spaß gemacht. Genau deshalb ist es besonders traurig zu sehen, wie die Unternehmenskultur – sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden und Partnern – innerhalb kurzer Zeit massiv gelitten hat.
Das Unternehmen war über viele Jahre wirtschaftlich erfolgreich und hat stets gutes Geld verdient. Umso unverständlicher ist es, dass gewachsene Werte und funktionierende Strukturen aufgegeben wurden, offenbar nach dem Motto: Viel ist nicht genug.
Es war gut!
Dennoch das ganze Model wie die Firma den switch für Lizenzen und "Dienstleistung" macht finde ich ok.
Nicht der Rede wert
Leider hat sich in den letzten zwölf Monaten nahezu in allen relevanten Bereichen eine Verschlechterung eingestellt – von der Arbeitsatmosphäre über Führung, Kommunikation bis hin zur Unternehmenskultur.
Besonders kritisch ist die spürbare Demotivation vieler Mitarbeitender. Das Letzte, was sich ein Arbeitgeber wünschen sollte, sind innerlich gekündigte Teams. Wenn jedoch von vielen Kolleginnen und Kollegen offen bestätigt wird, dass sie ausschließlich wegen eines Investment-Programms im Unternehmen bleiben, ist dies ein deutliches Warnsignal.
Dabei handelt es sich letztlich um Hoffnung – mehr ...
Die gesamte Firmenstruktur und Auslegung
Manche Prozesse und Strukturen sind noch ausbaufähig und im Allgemeinen könnte die interne Kommunikation an einigen Stellen klarer und transparenter sein, damit alle Teams zur gleichen Zeit den gleichen Informationsstand haben. Insgesamt sind das aber Punkte, an denen bereits gearbeitet wird und bei denen ich das Gefühl habe, dass Feedback ernst genommen wird.
Zahlen sind wichtig aber das man die so mit einer Schockkur jetzt umsetzt und dann noch so versucht zu puschen ?!?!
- Profit über alles
- Wie Investor/Firma mit seinen Mitarbeitern umgeht
- CEO
Machen wir uns nichts vor: Eine echte und nachhaltige Verbesserung kann es erst geben, wenn der aktuell stark investorengetriebene Fokus weiterzieht. Solange kurzfristige Wertsteigerung im Vordergrund steht, bleiben Kultur, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterentwicklung auf der Strecke.
Ob und was vom Unternehmen und seiner ursprünglichen Ausrichtung danach noch übrig ist, wird sich zeigen.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Statistiken und Außenwirkung eine größere Rolle spielen als echte inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik. Zwischen vielen ausführlich und differenziert formulierten Bewertungen erscheinen regelmäßig rein ...
Das wissen die wenigen die dazu geführt haben das die Firma so steht wie sie hier bei kununu auch steht. Evtl. komm ein neuer Investor der das wieder in den Griff bekommt...
Ich glaube nicht dass es etwas bringen würde. Vielleicht ändert der nächste Eigentümer wieder etwas zum positiven. Schade die Firma so zu sehen
Management hinterfragen
Get back to business
Der am besten bewertete Faktor von Lobster DATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Lobster gibt es Menschen jeden Alters und alle werden gleich behandelt, so mein persönlicher Eindruck. Ich finde es sehr angenehm, dass wir alterstechnisch so bunt gemischt sind.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter sowie auch ältere Mitarbeiter, die nicht anders behandelt werden als jüngere.
Kann bislang keine Altersdiskriminierung sehen.
Keine Unterscheidung zu anderen Kollegen.
Der Pierre wird genauso gut behandelt wie die anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobster DATA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aktuell gibt es ein groß angelegtes Ausbildungsprogramm, das sich gezielt an Führungskräfte richtet. Für alle anderen Mitarbeitenden werden Weiterbildungsmaßnahmen hingegen kaum genehmigt oder werden kategorisch abgelehnt. Dies führt dazu, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung außerhalb der Führungsriege stark eingeschränkt ist und Potenzial nicht genutzt wird.
Bisl geld für Weiterbildungen bekommt man, stellt sich nur immer die Frage hat die Firma was davon?
Steigert dass den Firmenwert? Richtig geraten, also nein
Bedingte Möglichkeiten
Keine Chance. Sobald man das Lobster Data Tool verwenden können, arbeitet man einfach weiter. Es sei denn, man will die Abteilung wechseln.
Das Schlimmste ist das Fehlen von Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Karriereentwicklung. Die Führung arbeitet weiter, ohne darauf zu achten, ob die Mitarbeiter ihre Karriere entwickeln oder nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.