Lobster 

DATA 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die Zahlen schauen sondern auf die Mitarbeiter die den Umsatz bringen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Umfeld

Image

Top poliert

Work-Life-Balance

Guter Pluspunkt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Prima

Umgang mit älteren Kollegen

Zunehmend komischer

Vorgesetztenverhalten

Na ja....

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude mit allem was man braucht

Kommunikation

Leider sehr wenig aussagekräftige Infos

Gleichberechtigung

Nicht immer

Interessante Aufgaben

Nicht immer gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht der Rede wert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Firmenstruktur und Auslegung

Verbesserungsvorschläge

Management hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Amerikanische Hire & Fire Arbeitsatmosphäre

Image

Inzwischen nicht mehr gut

Work-Life-Balance

12 Uhr Mittagspause ist Gesetz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr knapp bemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Bewusstsein vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht

Umgang mit älteren Kollegen

Gelten gerne als Hinderlich

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, alles hierarchisch strukturiert

Arbeitsbedingungen

Soweit so gut

Kommunikation

Keine Kommunikationsförderung zum Management

Gleichberechtigung

Quoten werden einigermaßen beachtet und eingehalten

Interessante Aufgaben

Kaum vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich hat sehr viel Spaß gemacht. Genau deshalb ist es besonders traurig zu sehen, wie die Unternehmenskultur – sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden und Partnern – innerhalb kurzer Zeit massiv gelitten hat.
Das Unternehmen war über viele Jahre wirtschaftlich erfolgreich und hat stets gutes Geld verdient. Umso unverständlicher ist es, dass gewachsene Werte und funktionierende Strukturen aufgegeben wurden, offenbar nach dem Motto: Viel ist nicht genug.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich in den letzten zwölf Monaten nahezu in allen relevanten Bereichen eine Verschlechterung eingestellt – von der Arbeitsatmosphäre über Führung, Kommunikation bis hin zur Unternehmenskultur.

Besonders kritisch ist die spürbare Demotivation vieler Mitarbeitender. Das Letzte, was sich ein Arbeitgeber wünschen sollte, sind innerlich gekündigte Teams. Wenn jedoch von vielen Kolleginnen und Kollegen offen bestätigt wird, dass sie ausschließlich wegen eines Investment-Programms im Unternehmen bleiben, ist dies ein deutliches Warnsignal.
Dabei handelt es sich letztlich um Hoffnung – mehr nicht. Weder das tatsächliche Ergebnis noch der zeitliche Horizont sind klar absehbar. Diese Unsicherheit blockiert persönliche Entwicklung, bindet Menschen künstlich an das Unternehmen und verhindert notwendige Veränderungen.

Verbesserungsvorschläge

Machen wir uns nichts vor: Eine echte und nachhaltige Verbesserung kann es erst geben, wenn der aktuell stark investorengetriebene Fokus weiterzieht. Solange kurzfristige Wertsteigerung im Vordergrund steht, bleiben Kultur, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterentwicklung auf der Strecke.

Ob und was vom Unternehmen und seiner ursprünglichen Ausrichtung danach noch übrig ist, wird sich zeigen.

Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Statistiken und Außenwirkung eine größere Rolle spielen als echte inhaltliche Auseinandersetzung mit Kritik. Zwischen vielen ausführlich und differenziert formulierten Bewertungen erscheinen regelmäßig rein positive Bewertungen ohne jegliche Beschreibung. Dies wirkt wenig glaubwürdig und vermittelt den Eindruck, dass es eher darum geht, Kennzahlen und Durchschnittswerte zu stabilisieren, als sich ernsthaft mit den genannten Problemen auseinanderzusetzen. Transparenz und Offenheit im Umgang mit Feedback würden hier deutlich mehr Vertrauen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung, insbesondere im operativen bzw. unteren Bereich, hat sich im letzten Jahr deutlich verschlechtert. Diese Entwicklung ist unternehmensweit spürbar. Ein respektvoller Umgang, der früher selbstverständlich war, ist in den vergangenen Monaten weitgehend verloren gegangen.

Image

Der Außenauftritt des Unternehmens ist sehr professionell. Präsentationen auf LinkedIn und anderen sozialen Medien vermitteln ein positives Bild. Zwischen dieser Außendarstellung und der erlebten internen Realität besteht jedoch eine wachsende Diskrepanz. Der Fokus scheint stärker auf Imagepflege als auf nachhaltige interne Entwicklung gelegt zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist weiterhin vorhanden und stellt einen wichtigen Aspekt des Arbeitsumfelds dar. In Gesprächen zeigt sich, dass es abteilungsübergreifend ähnliche Wahrnehmungen zum aktuellen Führungsstil der Geschäftsleitung gibt. Der kollegiale Zusammenhalt ist dabei der letzte Faktor für die Zusammenarbeit innerhalb der Mannschaft.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene tritt den Mitarbeitenden gegenüber sehr distanziert auf. Persönliche Ansprache, positives Feedback oder ein freundlicher, wertschätzender Umgang fehlen weitgehend.
Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn man die kurzfristige Wertsteigerung des Unternehmens als oberstes Ziel betrachtet. Eine langfristige Perspektive für Mitarbeitende oder nachhaltige Entwicklung spielt dabei jedoch kaum eine Rolle.
In unterschiedlichen bereichen entsteht der Eindruck, dass neue Führungsebenen weniger auf langjährige Expertise setzen, sondern stärker auf formale Durchsetzung.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungsebenen, die im letzten Jahr neu installiert wurden, nur über eingeschränkte Entscheidungsspielräume verfügen und strategische Vorgaben lediglich weiterreichen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist ein klarer Pluspunkt. Die Büroräume sind modern und angenehm gestaltet. Die Haus-IT ist sehr engagiert und hilfsbereit. Getränke stehen jederzeit zur Verfügung, und die Mittagsverpflegung im Theodors ist qualitativ hochwertig und hervorragend.

Kommunikation

Kommunikation wird offiziell großgeschrieben, in der Praxis werden jedoch häufig keine relevanten Informationen transportiert. Anliegen aus den Teams werden zwar aufgenommen, jedoch oft als nebensächlich eingestuft und nicht weiterverfolgt. Dies erschwert einen offenen Austausch und fördert Frustration.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter orientieren sich eher am unteren Rand des branchenüblichen Niveaus. Mitarbeiterbindung erfolgt unter anderem über ein Investment-Programm mit in Aussicht gestelltem hohem Wertzuwachs, das für viele ein entscheidender Verbleibsfaktor ist.
Auffällig ist, dass höhere Gehaltsstufen und Schlüsselpositionen zunehmend mit Mitarbeitenden aus dem Ausland besetzt werden. Es ist davon auszugehen, dass diese Positionen nicht zu den gleichen Konditionen vergütet werden, was intern zu einem spürbaren Ungleichgewicht führt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit dem Produkt des Hauses macht nach wie vor sehr viel Spaß. Inhaltlich ist das Produkt spannend und bietet fachlich interessante Aufgaben. Die Motivation entsteht primär aus der Tätigkeit selbst und weniger aus der aktuellen Unternehmensführung oder -strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war gut!
Dennoch das ganze Model wie die Firma den switch für Lizenzen und "Dienstleistung" macht finde ich ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlen sind wichtig aber das man die so mit einer Schockkur jetzt umsetzt und dann noch so versucht zu puschen ?!?!

Verbesserungsvorschläge

Das wissen die wenigen die dazu geführt haben das die Firma so steht wie sie hier bei kununu auch steht. Evtl. komm ein neuer Investor der das wieder in den Griff bekommt...

Arbeitsatmosphäre

Leider gehen alle gute Leute und Frust kommt langsam rein

Image

Das kommt direkt vom Kunden...schlecht!

Work-Life-Balance

Keiner spricht jemanden an wenn er mehrere Überstunden macht und diese in Rechnung stellen kann, denn das ist wichtig, aber wenn es um "fehlende" abgerechnete Stunden geht dann wird schon jemand angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Firma geht es angeblich gut, aber das merkt man beim Gehalt nicht

Kollegenzusammenhalt

Früher war es besser jetzt muss jeder auf seine Zahlen und Ziele achten

Umgang mit älteren Kollegen

Geht...

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich mittlerweile so oft geändert in dem letzten Jahr das man die auch nicht richtig mehr bewerten kann

Arbeitsbedingungen

Gebäude hat ein großes Manko und es ist die aktive Lüftung die in der kalten Jahreszeit mit offenen Fenstern keinen Sinn macht.

Kommunikation

Informative "Townhall Meetings" werden gehalten aber die sind "informativ" eher allgemein

Gleichberechtigung

Manche die es verdient haben sollten auch eine Monetären Ausgleich bekommen, stattdessen bekommen es andere die es nicht verdient haben und zwar mehr als gedacht

Interessante Aufgaben

Insbesondere die Dienstleistung für Kunden wurde eingestellt im klassischen Projektearbeitssinn und wurde nach intern gezogen, dieses ist in meinen Augen ein Fehler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Profit über alles
- Wie Investor/Firma mit seinen Mitarbeitern umgeht
- CEO

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht dass es etwas bringen würde. Vielleicht ändert der nächste Eigentümer wieder etwas zum positiven. Schade die Firma so zu sehen

Arbeitsatmosphäre

Fast alle Kollegen die ich kenne wollen die Firma verlassen, die Frage ist nur wann

Image

Für mich war das Image der Firma früher wirklich herausragend. Inzwischen nehme ich jedoch wahr, dass es bei Kunden stark gelitten hat – und wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, sorgt intern für massiven Flurfunk, leider in eine sehr negative Richtung.

Work-Life-Balance

Für mich fühlt es sich so an, als würde sich alles nur noch um Geld, Geld, Geld drehen. Und obwohl die Firma so erfolgreich ist, habe ich den Eindruck, dass bei den Mitarbeitenden davon nichts ankommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich wirkt es so, als würde nur noch Geld für Dinge ausgegeben, die kurzfristig den Firmenwert hochtreiben – alles, was langfristig sinnvoll wäre, bleibt auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Ich hab das Gefühl, dass in den Abteilungen vieles noch gut läuft. Gleichzeitig wirkt es für mich so, als würde die Profitgier der Firma die Leute langsam aber sicher gegeneinander treiben und auseinanderziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Gefühl nach werden Leute inzwischen einfach ersetzt, statt unterstützt. Und generell wirkt es auf mich so, als hätte man die gesamte Führungsebene ausgetauscht und durch Marionetten des Investors ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Wahrnehmung nach ist der neue CEO extrem unsympathisch. Wenn ich ihm begegne, wirkt er auf mich kalt, wortkarg und ohne ein einziges freundliches Lächeln – und für mich hinterlässt das einen ziemlich frostigen Ton, der sich fühlbar auf die ganze Firma überträgt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, was der vorherige Eigentümer noch errichtet hat. Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Und es gibt eine kantine

Kommunikation

Tatsächlich wird sich Mühe gegeben mit Townhall Meeting etc. Infos weiterzugeben, aber insgesamt empfinde ich sie als sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Bisher hatte ich mit super netten Kunden zu tun, welche die Qualität geschätzt haben. Jetzt bekommt aber auch der Kunde langsam mit was in der Firma abgeht. Meine Kunden sind verärgert, Arbeit mit Kunden macht mir so keinen Spaß mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass nur noch der Kapitalismus herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Erschreckend was aus dieser "Family" gemacht wurde !
Erschreckend wie Gier tickt.

Arbeitsatmosphäre

Jede/r ist überlastet.

Image

Noch ok, aber wird sicherlich schlechter werden. Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden werden bis an Limit "ausgepresst " werden.

Work-Life-Balance

Ist noch ok.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen Fehlanzeige. Gehalt ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausser Jobrad fällt mir nichts ein was gesondert für die Umwelt getan werden würde. Gleiches gilt für Soziales.

Kollegenzusammenhalt

War schon viel besser

Umgang mit älteren Kollegen

Werden entweder entlassen oder überlastet.

Vorgesetztenverhalten

Kämpfen selber ums Überleben. Aber dennoch könnte man ein klein wenig auf die Angestellten eingehen.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Friss oder Stirb

Gleichberechtigung

Tatsächlich, gut.

Interessante Aufgaben

Alles wird standarisiert und getrackt.
Big Brother's watching you.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sagt schon eigentlich die Kununu Bewertung "letzten 2 Jahre" (29% Weiterempfehlung) alles für mich. Mir fällt nichts Gutes ein, was ich sagen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Führungsebenen, Entscheidungen nur für noch mehr Profit, Sicherheit für Zukunft, Vertrauen, Kommunikation, kein Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen war die Arbeitsatmosphäre relativ gut

Image

Image von Software ist gut. Image von der Unternehmensgruppe nur durch Werbeplakaten von der Öffentlichkeit (sehr) gut zu bewerten

Work-Life-Balance

Nach der Coronazeiten 3+2 Regelung beibehalten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gezwungenermaßen, Jeder kämpft für sein eigenes Brötchen, logisch...

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen wurden nicht mehr geschätzt. Statt Beförderung redet man viel mehr von Sorgen um den Job

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation/Verhalten in den letzten 2 Jahren, vor allem wegen Umstrukturierung

Arbeitsbedingungen

Geräte und Räume sind in Ordnung

Kommunikation

Nur gute Kommunikation mit Kollegen in der eigenen Gruppe

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, war mir nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte die früher gut waren sind seit der Übernahme durch Private Equity weggefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist vor 2 Jahren von Private Equity Firma übernommen worden und wird jetzt Umstrukturiert um in wenigen Jahren mit Gewinn wieder verkauft zu werden, dabei wird nur kurzfristig gedacht und nicht Betriebswirtschaftlich langfristig.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist die Atmosphäre überwiegend gut.

Image

Das Image nach aussen leidet mittlerweile etwas, ist aber noch gut.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich aber nicht 100%, keine richtige Zeiterfassung also auch keine nachweisbaren Überstunden. Vorteil: man kann es sich selbst ausgleichen, Nachteil: man kann keine ganzen Tage als Ausgleich nehmen, bezahlte Überstunden sowieso nicht. Zeiterfassug sollte aber schon Mitte 2024 eingeführt werden, kommt also bestimmt bald. Die meisten Mitarbeiter haben lange Anfahrtswege, da Tutzing als Wohnort bei den bezahlten Gehältern nicht möglich ist. Allerdings ist der Bahnhof nur 100m entfernt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, bei anstehenden Umstrukturierungen wollen die meisten allerdings nur das eigene Weiterkommen sichern - z.T. ohne Rücksicht auf Verluste.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann bislang keine Altersdiskriminierung sehen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, allerdings mussten in letzter Zeit wegen Umstrukturierung auch einige Vorgesetzte in Schlüsselpositionen gehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und recht gute Ausstattung, gute Siebträger Kaffeemaschinen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht, man erfährt mehr durch Flurfunk als durch tatsächliche Kommunikation. Die offizielle Kommunikation ähnelt klassisch amerikanischen Lobeshymnen auf das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden selbst nach Jahren gerne verzögert oder abgeblockt. Kein Betriebsrat oder Tarifbindung. Keine Transparenz der Gehälter.

Gleichberechtigung

Es gibt wohl Fälle in denen Frauen weniger Gehalt bekommen haben als Männer mit den gleichen Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Projekte, allerdings ist vorgesehen, dass keine Kundenprojekte mehr durchgeführt werden, dieser Teil fällt dann wohl weg…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander, das Betriebsklima aus meiner Sicht, Afterwork Donnerstags geht das erste Getränk auf'S HAus und es gibt Pinsa. Die Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, obwohl dies langsam mehr Fahrt aufnimmt.
Betriebsrat? Sozialengagement. Die Kantine kann sich für MA verbessern, Angebot.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Familiär

Image

Trotz schnellem Wachstum immer noch sehr gut, vermutlich.

Work-Life-Balance

HO 2 Tage, HQ 3 Tage, Fitnessraum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Bereich/Wird etwas angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??? Das Engagement könnte besser sein, oder mehr kommuniziert werden, evtl. Stipendien.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch teils zu privaten Treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung zu anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ist in meiner überaus gut.

Kommunikation

Wird aber immer besser

Gleichberechtigung

Das Gehaltsgefüge muss besser werden.

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Unterschiedlichkeit bei Kunden ist es immer interessant.