Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lock die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut ausgearbeitete Kommunikationsstrategie, die alle Mitarbeiter im Unternehmen erreicht und großen Wert auf Transparenz legt. Hierfür wurde eigens eine Kommunikationsplattform ausgerollt, die Informationen schnell und zielgerichtet im Unternehmen verteilt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Regelkommunikationen sind weitere Instrumentarien für einen nachhaltigen Informationsaustausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Unternehmensstrategie und -ziele, sowie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens werden offen kommunziert. Besonders hervorzuheben ist die sogenannte "Chef-Sprechstunde" in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat seine Belange an den Geschäftsführer heranzutragen.
Die Work-Life-Balance nimmt einen hohen Stellenwert ein. Es wird stets darauf geachtet, dass sich die Arbeitszeiten in einem normalen Rahmen halten. Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle lassen dem Mitarbeiter viel Spielraum für eine individuelle Work-Life-Balance. Auch längere Auszeiten sind möglich.
Die Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte gehen stets respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeitern um.
Ergebnisorientiertes und flexibles Arbeiten, kollegial, konzentriert, kommunikativ mit einem gutem Schuss Humor, freundliche "Duz"-Kultur, respektvoll und wertschätzendes miteinander unabhängig von Hierarchieebene und sozial-gesellschaftlichem Hintergrund.
Durch regelmäßige strukturierte Feedbackgespräche und Teammeetings gab es immer eine gute Kommunikation. Ich fühlte mich zu allen Gegebenheiten über alle Abteilungen hinweg top informiert.
Respektvoller, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen.