Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lock die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance nimmt einen hohen Stellenwert ein. Es wird stets darauf geachtet, dass sich die Arbeitszeiten in einem normalen Rahmen halten. Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle lassen dem Mitarbeiter viel Spielraum für eine individuelle Work-Life-Balance. Auch längere Auszeiten sind möglich.
Die Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte gehen stets respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeitern um.
Sehr gut ausgearbeitete Kommunikationsstrategie, die alle Mitarbeiter im Unternehmen erreicht und großen Wert auf Transparenz legt. Hierfür wurde eigens eine Kommunikationsplattform ausgerollt, die Informationen schnell und zielgerichtet im Unternehmen verteilt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Regelkommunikationen sind weitere Instrumentarien für einen nachhaltigen Informationsaustausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Unternehmensstrategie und -ziele, sowie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens werden offen kommunziert. Besonders hervorzuheben ist die sogenannte "Chef-Sprechstunde" in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat seine Belange an den Geschäftsführer heranzutragen.
Ergebnisorientiertes und flexibles Arbeiten, kollegial, konzentriert, kommunikativ mit einem gutem Schuss Humor, freundliche "Duz"-Kultur, respektvoll und wertschätzendes miteinander unabhängig von Hierarchieebene und sozial-gesellschaftlichem Hintergrund.
Lock Antriebstechnik ist in der Lage Work-Life-Balance tatsächlich praktisch umzusetzen, und keine Work-Work-Balance einem vorzugaukeln. Es ist großartig zu wissen, dass es auch ein Leben jenseits der Arbeit gibt ;). Flexible (auch kurzfristige) Arbeitszeitgestaltung zudem war mobiles Arbeiten / Home Office gerade zur Zeit der Pandemie nicht nur möglich, sondern gewünscht. Dies sollte meiner Meinung nach so in Zukunft weiterhin in einem vertretbaren Rahmen angeboten werden! Es wird viel - auch individuell - getan um Arbeit und Beruf gesund zusammenzuführen.
Respektvoller, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen.