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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOCSTR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der interne Kommunikationsfluss lässt einen oft hoffnungslos werden. Gerade von oben bekommt man hier und da Aussagen und Sprüche, die in der heutigen Arbeitswelt keinen Platz mehr haben und bei empfindlichen Gemütern auch zu sehr bösen Konsequenzen für die betroffene Obrigkeit
führen könnte.
Feedback wird gerne angefragt aber wenn es nicht das ist, was man hören möchte verliert man schnell Gummipunkte und darf sich bei Wünschen hinten anstellen, weil man sich die Extras dann erst wieder verdienen muss.
Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, erfährt man viel über dass wahre Gesicht der Vorgesetzten - es wird verbal nachgetreten,ohne das die betroffenen vor Ort sind, um sich zu wehren. Stilistisch betrachtet kein gutes Verhalten über das man vertrauen zu seinen Mitarbeitern schafft.
37,5 Std Woche und Gleitzeit sind eine schöne Sache. Allerdings schmunzelt man über die Urlaubsregelung. Es gibt kein Homeoffice nur im äußersten Notfall.
Wie oben beschrieben gibt es hier unglaublich viel Luft nach oben. Gerade zum Thema motivierende Rhetorik und Social Awareness. Es gibt einfach Dinge, die man heutzutage nicht mehr sagen kann und darf. Arbeitgeber können es sich nicht leisten ihre Mitarbeiter auf ein Blatt Papier zu reduzieren, ich glaube, dass auch hier noch der ein oder andere verstehen muss, dass sich das Unternehmen auch dem Mitarbeiter gegenüber verkaufen muss.
Die Kollegen in den "gewinnbringenden" Abteilungen haben es echt nicht leicht, Anerkennung gibt es hier immer mit einem dicken ABER, gefolgt von einem "da muss noch mehr kommen".
Viel Abwechslung und gerade der Kontakt zu unterschiedlichen Menschen macht die Arbeit aus.
Direkte Kollegen sind freundlich und hilfsbereit jederzeit kann man Fragen stellen und auch Abteilungsübergreifend wird einem stets weitergeholfen.