Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts mehr, einige verbliebene Kollegen retten einem den Tag
Dass ich nicht mehr hin muss
2-3 Kollegen waren super.
Gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und ein Arbeitgeber, der zuhört.
Die aktuellen Veränderungen
Das ist auch der einzige Grund warum ich ihn nicht weiterempfehlen würde. Man ist bei schlechter Leistung, einfach super schnell gekündigt. Es zählt Leute zu vermitteln, wenn man dies nicht tut ist es egal, ob es an fehlender Motivation,schlechter Leistung lag oder einfach am schlechten Markt liegt.
Man ist dann einfach weg. Wer damit leben kann, ist hier super gut aufgehoben
Die Entwicklung seit Herbst24
Das man so spät reagiert hat
Reden von Transparenz, ich habe davon nichts gesehen
Alles was ich beschrieben habe
Von Anfang an sollte Gleichberechtigung für alle gewährleistet sein. Dazu gehört vor allem eine faire Aufteilung der Kliniken, damit Chancen und Provisionen gerecht verteilt sind. Ebenso wichtig ist es, die zwischenmenschliche Ebene zu stärken und die Kommunikation deutlich zu verbessern. Mehr Druck und ständig neue Regeln wirken dagegen nicht motivierend, sondern demotivierend und erschweren eine konstruktive Zusammenarbeit.
Regelmäßige Feedbackgespräche könnten helfen, frühzeitig zu erkennen, ob sich Mitarbeitende wohlfühlen oder ob es Dinge gibt, die sie belasten. So lässt sich ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsklima dauerhaft fördern und erhalten.
Ich denke das wird nicht mehr all zu viel bringen bei dieser Firma, denn sämtliche Vorschläge oder Wünsche werden gekonnt ignoriert.
Unbedingt den Flurfunk unterbinden. Das Lästern macht einfach alles kaputt.
Das Unternehmen kann bald dicht machen, es ist fast keiner mehr da.
Der am besten bewertete Faktor von DOCSTR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier kann ich mich nur auf die anderen Punkte beziehen:
Früher war alles besser, inzwischen wirst du einfach gekündigt, egal wie lange du dabei bist, wie alt du bist oder welchen privaten Hintergrund du hast.
Meiner Erfahrung nach wurde unabhängig vom Alter jede Person im Team ernst genommen und gleich behandelt
Absolut gleicher Umgang.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen wurden immer gut ins Team integriert.
Alter spielt definitiv keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOCSTR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja die könnte besser werden. Aber wie so oft bei kleinen Personengruppen, wird viel einfach so berichtet. An Personen die eben da sind, dadurch erfährt man vieles gefühlt nur nebenbei.
Die Kommunikation war von Beginn an einseitig. Anstatt in den Austausch zu gehen, wurden immer wieder neue Regelungen vorgegeben. Jede Anpassung brachte keine Erleichterung, sondern verstärkte den Druck. Raum für Rückfragen oder gemeinsame Lösungen gab es nicht – stattdessen wuchs das Gefühl, nur noch Erwartungen erfüllen zu müssen. Mit jedem neuen Beschluss wurde die Situation schwerer zu tragen, während die eigentliche Verständigung auf der Strecke blieb.
Diese Möchtegern Betriebsversammlungen könnten auch ne Mail sein. Die Pizza danach schmeckt aber. Schlimm, dass manche vor einem selbst wissen, wenn man gekündigt wird, weil es schon verkündet wird wenn man nicht anwesend ist.
Wichtige Infos werden einfach einfach mündlich in der Abteilung bekannt gegeben und wer nicht vor Ort ist, hat halt Pech. Oder man gibt Infos nur an Außenstellen und vergisst die Zentrale mit ins Boot zu holen.
Durchwachsen mit Verbesserungspotenzial - vor allem in Richtung transparenter und respektvoller Kommunikation auf allem Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich so einschleimt und auf der schleimspur schon fast ausrutscht, wird man zur Teamleitung ernannt. Voraussgesetzt man ist der einzige, der schleimt.
Wenn man mit den richtigen Leuten gut steht, hat man sicherlich Möglichkeiten.
Durch die Fluktuation kann schon sein dass du Teamleitung wirst, weil alle guten Mitarbeiter weg sind. Einfach einschleimen, dann klappt das schon!
GF hat immer ein Ohr offen, auch im Thema Weiterbildung. Unterstützt wo er kann.
Einige interne Schulungen wurden ab und zu angeboten. Sie wurden von internen Mitarbeitern gehalten, die wenig Ahnung davon hatten wie Schulungen gehalten werden. Karrieremöglichkeiten wurden immer angeboten, allerdings wurden dann bestimmte vorgeschlagene/abgesprochene Positionen auch gerne mal aus Gesprächsprotokollen entfernt wurden. Wie weiter oben schon gesagt war es meist egal, welche Qualifikation man hatte. Beförderungen wurden nach Sympathie vergeben. Und Mitarbeiter wurden mit leeren Versprechen hingehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
