84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde keinen empfehlen bei löffler zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Löffler GmbH in Starzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles finde ich schlecht
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war fatal weil der Lagerleiter ständig rum gemeckert hat und nicht Stühle verpacken wollte und ließ das immer eine Alten Mitarbeiter machen
Image
Würde ich nicht weiter empfehlen
Work-Life-Balance
Fatal
Karriere/Weiterbildung
Auf gar kein Fall da lohnt sich es arbeitslos zu sein
Gehalt/Benefits
Gehalt war mager
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde immer gelästern
Vorgesetztenverhalten
Ich weis nicht wer diesen Betriebsleiter eingestellt hat
Arbeitsbedingungen
Auch fatal man hat gedacht das man mit Amateure arbeitet
Kommunikation
Sehr schlecht jeder reden hinter dein Rücken
Interessante Aufgaben
Gab es keine Bestand nur aus Stühlen verpacken und irgendwelche Sachen verschrotten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Test
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Kommunikation
Wenig
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Von Vorn bis Hinten grauenvoll!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Es war schlimm dort zu arbeiten. Selbst die Postbotin durfte mich erpressen, dass wenn ich nicht nach Feierabend noch dableibe, um ein Paket anzunehmen, würde sie mich beim Chef anschwärzen. Ich wollte es dann mittels der Empfangsdame von Löffler klären, dass die Postbotin mich eben nicht zu erpressen hat, aber selbst die Empfangsdame fühlte sich wohl dazu ermächtigt, mir als Lagerleitung Überstunden anzuordnen, damit die Post nach Feierabend noch ein Paket zustellen kann. Wie bereits erwähnt, hatte ich als stellvert. Lagerleitung den Rand zu halten, um sogar noch unter der Putzfrau zu stehen, für die man inmitten eines überfüllten Lagers einen Weg freizuräumen muss, damit sie nicht aussenrum zu den Mülltonnen an der frischen Luft laufen muss!
Verbesserungsvorschläge
Der ist insolvent - was willste da noch verbessern? Selber schuld!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! 60% der aufgebrachten Energie verschwendet man darauf im Weg stehende Dinge aus dem Weg zu räumen, weil es keinen Platz für das ganze Material gab.
Image
Wenn man sich die fast 100 Bewertungen hier durchliest anscheinend schlecht.
Work-Life-Balance
Nachdem ich mir vom Einpacken der Stühle 2 Bandscheibenvorfälle zugezogen habe, hat die Firma endlich mal erkannt, dass man nicht einen einzelnen Mann den ganzen Tag damit beschäftigen kann einen Stuhl nach dem anderen einzupacken, sondern dass dies ein Zweimannjob ist.
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Karriere? Als Lagerleitung stand man ja anscheinend noch unter den Leiharbeitern! Die wollten mir Arbeitsanweisungen geben. Mir! Als Lagerleitung! Selbst wollten sie aber keine Arbeitsanweisungen annehmen. Da hieß es dann: Du kannst mir den Schuh aufblasen!
Gehalt/Benefits
Schlecht. Das Geld für die Arbeit war eine Frechheit! Wie gesagt: 2 Bandscheibenvorfälle! Urlaubs- und Weihnachtsgeld war nach steuerlichen Abzügen eine reine Frechheit. Das hat gerade mal für eine Person für eine Nacht im Hotel gereicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Kollegenzusammenhalt
Auch schlecht! Beispielsweise bin ich einmal beim Verladen von 2 Stühlen mittels Sackkarren gestürzt, was drei Kollegen hätten verhindern können, doch die haben nur gelacht und zugesehen, wie ich mit samt 2 teuren Stühlen der Länge nach hingeflogen bin. Zeitarbeiter durften ohne Konsequenzen mich, der ich die stellver. Lagerleitung war, beleidigen und schwach von der Seite anreden, wo man eigentlichen denjenigen als Leiharbeiter abmelden sollte, aber nein, man braucht ja die Leute. Jeder 5er-Schüler kann Stühle einpacken, da braucht es jetzt nicht diesen Einen! Auch haben sich die Leiharbeiter dagegen gesträubt, Arbeitsanweisungen entgegenzunehmen. Quasi haben sie sich die Arbeit schon fast aussuchen dürfen, sprich haben sie sich dagegen gesträubt, mal eben das Einpacken der Stühle sein zu lassen, um der Lagerleitung zur Hand gehen zu können. Kurzum, ich habe mir eine dritte Hand wachsen lassen müssen, bevor ich einen Leiharbeiter dazu bewogen hätte, mir zur Hand zu gehen. Auf letzteres hat die Geschäftsleitung sogar noch mit Entsetzen reagiert, als sie von einem Leiharbeiter erfahren hatte, dass ich angeordnet habe, er solle die Palette wegräumen. Wie konnte ich es nur wagen?
Vorgesetztenverhalten
Der Produktionsleiter hat Unwahrheiten erzählt, um die Belegschaft gegen den Chef aufzubringen. Selbiger Produktionsleiter war immer vorne dran, wenn es darum ging, neue Mitarbeiter zu schikanieren.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe! Enger gings kaum noch. Das Lager platzte aus allen Nähten. Trotzdem musste privates vom Chef auch noch eingelagert werden.
Kommunikation
Schlecht! Wie ich angefangen habe erklärte der damalige Produktionsleiter, dass neue Mitarbeiter fertig gemacht werden, um zu beurteilen, ob die in den Betrieb passen. Manche Kollegen, und vor allem der Produktionsleiter selbst, haben diesen Freibrief dankend angenommen. Einmal hat es einer gewagt mit der Personalabteilung darüber zu reden bzw. hat angegeben gemobbt zu werden, was zu einer Rüge bei der nächsten Teambesprechung geführt hat. Irgendwann hat der Mitarbeiter dann von allein gekündigt.
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter werden besser behandelt, als die festangestellte Lagerleitung. Die hatte im Grunde nichts zu sagen, sondern war quasi nur da, um den Kopf hinzualten, wenn etwas schief gegangen ist.
Interessante Aufgaben
Wenn damit gemeint ist, als Lagerarbeiter im Dauerstress private Pakete der Bürodamen auch noch in deren private Autos zu laden, wie z.B. Katzenfutter, dann nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Insolvenz als Ausweg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich schafft der neue Investor den Turnaround. Aber nicht die gleichen Fehler machen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die vielen Kommentare liest, weiß man eigentlich, was los ist.
Image
Schon längere Zeit richtig schlecht. Aber man lebt in einer anderen Welt!
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Minuspunkte geben würde, dann müsste man diese wählen.
Völlige Unfähigkeit und bis zum Ende überall erzählt, wie toll es läuft.
Von Träumereien über Spinnereien und Wahnvorstellungen zur Realität: Insolvenz!!
Völlig allein verschuldet. Wahrscheinlich ist dafür aber ganz sicher auch jemand Schuld!
Arbeitsbedingungen
Katastrophal und das ist noch positiv ausgedrückt.
Kommunikation
Es wurde nur über ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte hergezogen. Als WL mit seiner Tochter alles alleine geführt hat, war man in kürzester Zeit insolvent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insolvenz ist das Ergebnis eines irrlaufendem Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konstruktive Hirnlosigkeit... Selbst erzeugte Insolvenz...."Top" Regisseur in Pleiten
Verbesserungsvorschläge
Er sollte keine Firma mehr an den Markt bringen. Sich selbst im Spiegel betrachten und SICH erkennen...
Work-Life-Balance
Eigenschaft wird nur als Werbetrommel genutzt
Kommunikation
Eigentlich Null Sterne, aber die gibt es leider nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vater und Tochter treiben Firma in die Insolvenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ab jetzt kann es nur besser werden wenn ER und SIE nicht mehr mitmischen. Nachdem alle Führungskräfte verkrault wurden haben Vater und Tochter die Firma in kurzer Zeit selbständig und geradewegs in die Insolvenz geführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fghbvdg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei löffler in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man will hier einfach nur noch weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier keine Angst hat den Job zu verlieren denn man hat die Gewissheit egal wo es weitergeht es kann absolut nur besser werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, keinerlei Strategie auch wenn man oft davon spricht und das alle Mitarbeiter immer für doof verkauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Träumen einstellen und der Realität ins Auge sehen. Auch das Rauchen im Büro bei Meetings ist nicht unbedingt noch zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Erniedrigungen und unmenschliches Verhalten seitens der GL
Image
Im Umkreis der Firma findet man schon keine neuen Leute mehr. Hier könnte man ewig schreiben aber jeder der hier arbeitet oder gearbeitet hat weiß wie das Image nach außen ist.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht durch den ständigen psychischen Druck seitens der GL
Karriere/Weiterbildung
im Marketing absolut vorhanden
Gehalt/Benefits
Mindestlohn wird eingehalten. Es werden Benzingutscheine versprochen, die schon seit einiger Zeigen wegen der finanziellen Lage nicht mehr ausgegeben werden
Kollegenzusammenhalt
Muss man zwangsläufig hier sonst ist man verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten nur Geld, bringen nichts. Sie werden zwischen den Abteilungen so lange hin und hergeschoben bis sie hoffentlich selber gehen
Vorgesetztenverhalten
Kann man hier schwer beurteilen. Ich bin schon ein paar Jahre hier, allein in den letzten fünf Jahren kamen und gingen eine zweistellige Zahl an Führungskräften. Auch nicht vorhanden ein stabiler Außendienst, hier die Fluktuation auch überirdisch
Arbeitsbedingungen
Zwei alte Gebäude
Kommunikation
Funktioniert wie man hört außerhalb der Firma in der ehemaligen Whatsapp-Gruppe super
Gleichberechtigung
Die GL behandelt das bestehende Personal gleich schlecht. Neue Mitarbeiter werden mit realitätsfremden Versprechungen gelockt und merken spätestens in den ersten Arbeitswochen wie die Realität hier aussieht, außerhalb von Social Media und schönen Träumen der GL
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung darauf an. Im Marketing kann man sich frei entfalten und schöne Videos drehen wie toll es bei LÖFFLER ist und wenn nur Schokoweihnachtsmänner an Mitarbeiter übergeben werden, die vor der Kamera was schönes sagen müssen und es danach auf Insta online geht. Realität: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurden schon vor Jahren gestrichen. Firmenfeste gibt es aufgrund der schlechten finanziellen Lage schon lange nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Klare Empfehlung: machen Sie einen großen Bogen um den Laden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- ist geprägt von Angst und Unsicherheit vor den regelmäßigen Ausbrüchen der GL
- keine Struktur
- keine klaren Abläufe
- konstante Unterbesetzung
Image
alles andere als positiv
Work-Life-Balance
Wird theoretisch behandelt - einige haben das Privileg im Homeoffice zu arbeiten, während anderen diese Möglichkeit nach Lust und Laune verwehrt wird.
Gehalt/Benefits
- Ungenügend
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
- Kraftausdrücke sind Tagesordnung
- Wertschätzung für Mitarbeiter = Fremdwort
Arbeitsbedingungen
häufig übernimmt man die Aufgaben von zwei Personen. Wenn Mitarbeiter gehen, wird die Arbeit einfach neu verteilt, ohne dass die Belastung sinkt.
Kommunikation
- so klar wie ein schwammiger Fernseher
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hier regiert Chaos, Angst und Schrecken!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LÖFFLER GmbH in Reichenschwand gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Unfassbar hoher Krankenstand und enorme Fluktuation sagt alles
Image
Kein Mensch würde das Unternehmen einen Freund empfehlen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut ansonsten wird man hier wahnsinnig
Vorgesetztenverhalten
Siehe die hier nicht in letzter Zeit gefakten Bewertungen
Arbeitsbedingungen
Auf der Website top aber fahrt gerne mal in der Realität zu den beiden Werken
Kommunikation
Herablassend und unmenschlich
Interessante Aufgaben
Alles muss laufen wie früher
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LÖFFLER durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden LÖFFLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LÖFFLER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.