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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man hier keine Angst hat den Job zu verlieren denn man hat die Gewissheit egal wo es weitergeht es kann absolut nur besser werden
Ehrlich und geradlinig. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, lässt es sich nicht mit einem Management-Unternehmen vergleichen. Wie im Leben üblich, bringt dies Vor- und Nachteile mit sich. Wer sich jedoch für ein Unternehmen mit Herz und Leidenschaft entscheidet, ist hier genau an der richtigen Stelle.
Herzliche, ehrliche und offene Unternehmenskultur. Empathie in der Unternehmensführung. Inspirierende Möbelwelt. Du hast alle Chancen zu wachsen.
Die ERGO TOP-Produkte sind gut. Auf dem Markt gibt es meiner Meinung nach wenig Vergleichbares.
Es ist nicht alles schlecht aber doch überwiegt das Negative leider um einiges.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles. Es war schlimm dort zu arbeiten. Selbst die Postbotin durfte mich erpressen, dass wenn ich nicht nach Feierabend noch dableibe, um ein Paket anzunehmen, würde sie mich beim Chef anschwärzen. Ich wollte es dann mittels der Empfangsdame von Löffler klären, dass die Postbotin mich eben nicht zu erpressen hat, aber selbst die Empfangsdame fühlte sich wohl dazu ermächtigt, mir als Lagerleitung Überstunden anzuordnen, damit die Post nach Feierabend noch ein Paket zustellen kann. Wie bereits erwähnt, hatte ...
konstruktive Hirnlosigkeit... Selbst erzeugte Insolvenz...."Top" Regisseur in Pleiten
Da lässt sich sehr viel finden.
Andere Mitarbeitende versuchen sich selbst durch Fehlinformationen bzw. Unwahrheiten besser hervorzuheben.
Veraltete Strukturen, keinerlei Strategie auch wenn man oft davon spricht und das alle Mitarbeiter immer für doof verkauft werden.
Interne Kommunikation. Teilweise keine leistungsgerechte Bezahlung (Gießkannenprinzip)
Verbesserungsvorschläge
Der ist insolvent - was willste da noch verbessern? Selber schuld!
Ab jetzt kann es nur besser werden wenn ER und SIE nicht mehr mitmischen. Nachdem alle Führungskräfte verkrault wurden haben Vater und Tochter die Firma in kurzer Zeit selbständig und geradewegs in die Insolvenz geführt.
Er sollte keine Firma mehr an den Markt bringen. Sich selbst im Spiegel betrachten und SICH erkennen...
Hoffentlich schafft der neue Investor den Turnaround. Aber nicht die gleichen Fehler machen wie bisher.
Das Träumen einstellen und der Realität ins Auge sehen. Auch das Rauchen im Büro bei Meetings ist nicht unbedingt noch zeitgemäß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von LÖFFLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut ansonsten wird man hier wahnsinnig
ch hatte das Privileg, großartige Menschen kennenzulernen. Ein besonderes Lob möchte ich den Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst aussprechen – sie sind ein unverzichtbares Bindeglied zwischen dem Außendienst und dem Unternehmen. Ebenso gebührt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Produktion Anerkennung: Sie leisten hervorragende Arbeit und stehen für höchste Qualität.
Wie schon beschrieben, sehr gut in den einzelnen Abteilungen. Das "große Ganze" ist ausbaufähig, insbesondere auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jeder versucht für sich zu kämpfen um nicht in den Fokus zu geraten. In einigen Abteilungen bestehen Gruppen die zusammen halten unter sich.
Sehr gut, Manchmal ist geteiltes Leid auch halbes Leid. Aber auch unabhängig davon, verstehen sich alle gut und helfen sich.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖFFLER ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man sich die fast 100 Bewertungen hier durchliest anscheinend schlecht.
Im Umkreis der Firma findet man schon keine neuen Leute mehr. Hier könnte man ewig schreiben aber jeder der hier arbeitet oder gearbeitet hat weiß wie das Image nach außen ist.
Schon längere Zeit richtig schlecht. Aber man lebt in einer anderen Welt!
Kein Mensch würde das Unternehmen einen Freund empfehlen
alles andere als positiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Was für eine Karriere? Als Lagerleitung stand man ja anscheinend noch unter den Leiharbeitern! Die wollten mir Arbeitsanweisungen geben. Mir! Als Lagerleitung! Selbst wollten sie aber keine Arbeitsanweisungen annehmen. Da hieß es dann: Du kannst mir den Schuh aufblasen!
Messebesuche und inspirierende interne Veranstaltungen gehören dazu. Wir waren zum Beispiel dieses Jahr auf der NewWork Evolution, besuchen die Orgatec und DMEXCO, und ich war mit anderen Kolleg*innen dieses Jahr bei unserem Stofflieferanten in England. Wenn man an einer Veranstaltung teilnehmen möchte, kann man das immer mit der Teamleitung besprechen. Man ist offen und unterstützt, wo es geht.
im Marketing absolut vorhanden
Hierarchien sind offiziell vorhanden, fehlen aber eigentlich, da in den Abteilungen abwechselnd Micromanagement seitens der GL durchgeführt wird.
Wird tatsächlich unterstützt, aber gerne auch mal widerrufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LÖFFLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LÖFFLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LÖFFLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LÖFFLER als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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