Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lörper Fahrrad die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist darauf aus alles nötige an Informationen zu hinterlegen und an betreffende Stellen weiterzuleiten. Bei der Menge an Mitarbeitern in unterschiedlichen Stundenanstellungen uä geht aber auch mal was am Ziel vorbei. Optimierung ist immer möglich, es ist aber wirklich ein überschaubares "Problem"
DER Grund für mich hier zu arbeiten. Natürlich gibt's mal Reibereien aber man kann hier alles mit jedem ansprechen und das ist so unglaublich wertvoll!
Meine Bedürfnisse als Mutter wurden und werden von Anfang an super ernst genommen und es wird alles getan um mir die nötigen Zeiten zu geben, die ich zB aktuell für die Eingewöhnung vom Knirps in der Tagesbetreuung brauche. Und zwar ohne meckern, murren, augenrollen oder "geht das schneller". Ganz im Gegenteil. Es wird nur gefragt ob und wie man noch mehr unterstützen kann und das man sich schon freut, wenn ich dann mehr Stunden kommen kann. Jede Mutter, der ich das so erzähle, fällt fast vom Glauben ab. So soll es sein!
Ich mag sie alle, was soll ich sagen. Sas hat auch nichts mit schleimen zu tun. Man findet immer ein offenes Ohr, Tipps und Tricks, wertvolle Infos und n blöden Witz (im besten Sinne )
Natürlich ist ein Chef ein Chef und manchmal findet man dann auch eine Ansage oder Entscheidung mal meh. Aber wo Menschen zusammenarbeiten wird sowas immer passieren. Ich habe nie Bauchschmerzen mit meinen Vorgesetzten zu sprechen oder Angst davor, auf sie zu zugehen. Und das kenne ich definitiv auch ganz anders.
Fahrräder und E-Bikes kannte ich natürlich aber nur als Nutzer. Dementsprechend habe ich in den letzten Wochen viel neues und interessantes gelernt. Auch im Austausch mit den Kollegen aus der Werkstatt. Im Ablauf des Tagesgeschäfts gibt es noch die ein oder andere Stellschraube, die man optimieren kann aber auch das ist ganz normal in einem fließenden Arbeitsalltag.
"Familiäres Arbeitsklima" war bisher in Stellenausschreibungen immer eine red flag für mich. Und dann habe ich angefangen hier zu arbeiten und durfte kennenlernen, was es wirklich heißt, ein familiäres Arbeitsklima zu (er)leben.
Ich freue mich regelmäßig zur Arbeit zu gehen, ich habe keine Angst Fragen zu stellen, es wird mit Vorgesetzten auf Augenhöhe gewitzelt. Die Arbeit ist anstrengend aber man hat immer jemanden, der einen unterstützt und/oder dir den Rücken freihält. Das ist neu für mich und ich möchte es nie wieder anders erleben.