1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Arbeit eigentlich nicht das Problem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerichshain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter !!!!
Bezirksleiter ungeschult in Mitarbeiterführung.
Probleme werden nicht angegangen bzw. Komplett ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Bezirksleiter sollten unbedingt eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitern erhalten.
KOMMUNIKATION auf allen Ebenen verbessern .
Flexibilität und Kreativität der Mitarbeiter fördern.
Schnellere und unkomplizierte Veränderungen .
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit eigentlich richtig viel Spass, jedoch trifft das nicht auf die Führungskräfte zu.
Work-Life-Balance
Definitiv nicht in diesem Unternehmen möglich. Man muss ständig mit einem Anruf (oder neuer Trend per WhatsApp) und einer Planänderung rechnen. Private Termin werden für unwichtig empfunden und es entstehen ständig Diskussionen über Arbeitspläne. Und wenn man mal nicht so mitspielt kriegt man " blöde " Kommentare .
Gehalt/Benefits
lohn kommt pünktlich.
Lohnunterschiede nicht wirklich gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind Teams selten lange zusammen und neue Kollegen fügen sich selten gut ein.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation bei 0.
Problemen wird aus dem Weg gegangen oder auf die ganz lange Bank geschoben.
Für Fehler wird nur der Marktleiter verantwortlich gemacht selbst wenn dieser im Urlaub oder krank war.
Wertschätzung von den Verkäufer-/ innen
Liegt bei 0 .
Die Mitarbeiter welcher schon länger im Unternehmen sind werden nur schikaniert und dem Neuen " Frischen" Personal soll. am besten der rote Teppich ausgerollt werden (damit sie nicht gleich wieder gehen).
Eigentlich sollte in den heutigen Zeiten das " Alte Personal" für seine geleistete Arbeit mal Wertschätzung entgegengebracht werden, damit sie motiviert das Neue Personal anleiten können.
Aber selbst die Bezirksleiter sind nicht der Lage motivieren einzuwirken.
Vielleicht sollten diese erstmal eine Schulung erhalten über den sozialen Umgang mit Mitarbeitern .
Kommunikation
Kommunikation mit Führungskräften existiert eigentlich nicht und wen dann nicht sehr zielführend.
Interessante Aufgaben
Arbeit ansich macht schon Spass, Kundenkontakt ist das Beste .
Leider sind einem sehr die Hände gebunden um eigene Entscheidungen , z.b Regalanordnung, Warenanordnung, zu treffen. Sehr unflexibel und viele Entscheidungen dauern lange .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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