79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Innovatives Unternehmen mit langer Tradition
Minimaler Gruppenzwang und relativ flexible Arbeits-/ Urlaubszeit
Geringe Aufstiegschancen für Frauen wie Männer, allerdings breites Angebot an e-Learning-Kursen
Haustarif mit verzögerter Gehaltsanpassungen
einzelne Spendenprojekte wie auch genereller Anspruch, die Zementindustrie umweltfreundlicher zu gestalten
Respektvoller Umgang
Hohes Durchschnittsalter und hoher Erfahrungsschatz
Zumeist nachvollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzten
angenehme Arbeitsräume, unter Berücksichtigung der damaligen Corona-Anforderungen
Regelmäßige Meetings
Geringe Aufstiegschancen für Frauen wie Männer, allerdings positive Einstellung zu Elternzeit bzw. Teilzeit als Zwischenlösung
Breite Aufgabenpalette bei relativ hoher Arbeitsbelastung
Vertrauensarbeitszeit
siehe Anmerkungen oben
Toller Kollegenzusammenhalt, auch wenns mal stressig wurde, haben die Kollegen nie ihren Humor verloren. Dickes Plus hierfür!
Schätze, guter Durchschnitt. Vertrauensarbeitszeit wurde angeboten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt.
Wenn es der Firma gut geht, wurde das auch immer finanziell an die Belegschaft weiter gereicht.
War immer top. Man hat sich untereinander stets unterstützt.
In der Regel ein gutes Verhältnis
Manche Entscheidungen hätte man auch einmal in größerer Runde besprechen können.
sehr spannende und vielseitige Tätigkeiten.
Recht wenig
Seilschaften, Intrigen, Betrug und Diskriminierung
Seilschaften werden gelebt; der Rest fällt unter den Tisch.
Intensives Marketing im Außenverhältnis
Mit Verbesserungspotential
Note 3-4
Einmal Tarifstufe ohnen Bewegung oder Wahl AT-Gehalt nach schlechter Einführung von ERA
Mülltrennung eher sekundär
Ich weiß was, was du nicht weißt....
Guter Rat ist teuer
Abteilungsleitung stets überfordert und ohne Rückrad.
Enge Büros
Überwiegend männliche Führungskräfte und Keys
Controlling and more
Kurzarbeit und kein Septemberabschlag (kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Vorbildliche Organisation
Keine Kritikpunkte vorhanden
Eine bessere Unterstützung gibt es nicht
Gar nichts mehr, war im Prinzip ziemlich verlogen
Den Umgang mit Menschen = Mitarbeitern
Die Mitarbeiter wert- schätzen
Sehr fair behandelt als man sich getrennt hat.
Die Seilschaften sollten gelöst werden. Die tragen zur schlechten Lage des Untenehmens bei.
Selbstständiges, verantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Wertschätzung durch Vorgesetzte ist gegeben.
Nicht alle Führungskräfte nehmen Ihre Aufgabe nicht wahr.
Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Kommunikation könnte noch zielführender gestaltet werden
So verdient kununu Geld.