3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Loesenbeck, Specht und Dantz, Patent- und Rechtsanwälte Bewertungen
Loesenbeck,
Specht
und
Dantz,
Patent-
und
Rechtsanwälte
Bielefeld
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alteingesessene Kanzlei mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, breiter Mandantenstamm, internationale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Ungleichbehandlung, Überstunden werden nur widerwillig ausgeglichen. Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Es finden Mitarbeitergespräche statt, in denen Probleme/ Wünsche der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen werden und es werden Problemlösungen gemeinsam diskutiert und gemeinsam eine Entscheidung gefällt.
-Es werden jährlich gemeinsame Veranstaltungen (Weihnachtsessen, Ausflüge) geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte für die Mitarbeiter möglich sein, Mittagspausen gemeinsam zu verbringen.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungsbogen des Arbeitgebers durch die Mitarbeiter, um Unzufriedenheiten festzustellen und ggf. zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit ohne positives feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kurze Wege zu den Vorgesetzten
- flache Hierarchien
- unkompliziertes Antragswesen für Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Uneinigkeit in der Führungsetage
- Machtkämpfe innerhalb der Entscheider, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgefochten werden
- Unflexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten
- undurchsichtige Gehaltsgestaltung, keinerlei Bindung an Tarifverträge; jeder ist hier seines Glückes Schmied
- keine Zeiterfassung
- keine Überstunden, die in irgendeiner Form honoriert werden, weder in Zeit noch in Geld
Verbesserungsvorschläge
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
- positives Feedback an die Mitarbeiter
- Honorierung von besonderem Einsatz durch MItarbeiter, nicht zwingend in monetärer Form
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch Demotivation wollen viele Mitarbeiter lediglich die nötigsten Dinge erledigen; Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist mangelhaft.
Image
Das Image der Kanzlei ist besser als es sein dürfte; Eine Hilfe bei Bewerbungen etc. ist es trotzdem eher nicht.
Work-Life-Balance
Die Freizeit ist fest vorgegeben; Pausenzeiten sollen nicht verändert, verkürzt werden. Arbeitszeiten sind fix und sollen es auch bleiben. Hier zeigen sich die Chefs absolut unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt; wenn man selber eine solche Maßnahme möchte, muss man hart darum kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist genügend, wächst jedoch bei Weitem nicht analog zu den Lebenshaltungskosten; Jede Verhandlung um Erhöhungen ist ein zäher Kampf, der bei Weitem nicht immer von Erfolg gekrönt ist. Inzwischen sind die Gehälter sicherlich eher am unteren Ende der "normalen" Gehälter anzusiedeln, wenn man mit anderen Arbeitgebern vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nicht groß geschrieben; Papier wird verschwendet; Toner teilweise nicht korrekt entsorgt etc. EInzelne kümmern sich privat um soziale Projekte, jedoch nicht im Namen der Kanzlei. (siehe "Machtkämpfe")
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich mit der herrschenden Situation abgefunden und arbeiten größtenteils miteinander, nicht gegeneinander. Nichtsdestotrotz schieben viele "Dienst nach Vorschrift", weil sie ziemlich demotiviert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, weil die Fluktuation recht hoch ist. Diese werden aber trotz immensen Wissens nicht höher geschätzt als andere, sondern im Gegenteil als selbstverständlich hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind sich häufig nicht einig, was zu unnötigen Verzögerungen führt. Machtkämpfe werden häufig über die Mitarbeiter weitergeleitet, was die Unzufriedenheit im Unternehmen schürt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet; wenn etwas fehlt, wird recht zügig für Ersatz gesorgt. Leider ist die Administration der Anlage an sich ungenügend.
Kommunikation
Die Kommunikation "von oben nach unten" findet faktisch nicht statt.
Gleichberechtigung
Männer werden prinzipiell bevorzugt; die Leistungen einzelner Mitarbeiter werden ebenso prinzipiell besser bewertet als die von anderen; Eine Gleichberechtigung wird überhaupt nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich und interessant; leider kann man sich nicht wirklich einarbeiten, weil die Zuständigkeiten oft wechseln, so dass eine Spezialisierung und ein Wissensaufbau nur bedingt möglich sind.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Loesenbeck, Specht und Dantz, Patent- und Rechtsanwälte durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Loesenbeck, Specht und Dantz, Patent- und Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.