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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LÖWE Fenster Löffler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LÖWE Fenster Löffler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LÖWE Fenster Löffler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den im November 2022 bezogenen Neubau habe ich einen tollen, neuen und voll ausgestatteten ergonomischen Arbeitsplatz und kann konzentriert sowohl sitzend, als auch stehend arbeiten. Hier ist richtig in die Mitarbeiter investiert worden!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal besser sein, aber ist alles in allem in Ordnung. Durch die neuen Besprechungsräume ist die Kommunikation besser geworden und wird in Zukunft denke ich noch weiter verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird als Team gearbeitet. Keiner ist sich zu schade, den Kollegen zu helfen und gegebenenfalls gemeinsam eine Lösung zu finden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Reduzierung auf eine 40 Stunden Woche habe ich mehr Freizeit. Auch wenn ich mal früher nach Hause muss ist das durch die minutengenaue Zeiterfassung kein Problem. Zusätzlich habe ich ein Gleitzeitmodell und kann dadurch Montag bis Donnerstag länger arbeiten und freitags ab 13.00 Uhr in's Wochenende gehen. Klasse!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen und ich werden teilweise in Entscheidungen mit eingebunden. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, wenn ich ein Anliegen habe. Im jährlichen Mitarbeitergespräch habe ich die Möglichkeit, meine persönlichen Ziele mit meiner Führungskraft zu besprechen und Fortbildungsmaßnahmen festzulegen oder Störfaktoren zu nennen und eine Lösung dafür zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich wechselnde Aufgaben, jeden Tag neue Herausforderungen. Hier wird es nicht langweilig!

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