Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Events (Geburtstagsdinner, Ausflüge, Schulungen, Reisen, Online Schulung Fishing Mails ( wie erkenne ich sie und wie gehe ich damit um / auch für Private Zwecke richtig wichtig und interessant), Ostergeschenke, Weihnachtsgeschenke, Geburtstag- und Jubiläumsgeschenke, Fairfamily, Edenred Karte, uvm.) Hier wird für- und in den Mitarbeiter investiert!
Visionäres Vorleben der Geschäftsführung, frischer Wind durch die beiden engagierten Junior-Chefs, Fortbildungsmöglichkeiten, Team-Events, innovatives und qualitativ hochwertiges Produkt auf Grund der Klebetechnik, neustes Bürogebäude, weitere Umbaumaßnahmen meines Wissens nach in Planung, gesichertes Arbeitsverhältnis durch Aufbau der Juniors
Die vielen Extras, die es für die Mitarbeiter gibt, z.B. Kaffee, Mineralwasser für alle kostenlos; hochwertige Arbeitskleidung; spannende Events, gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Buchhaltung, Marketing, Produktion, Montage, Kundendienst verschiedene Fassetten sehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder hat mal einen schlechten Tag, es ist alles menschlich!
Alles wurde schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal lieber auf die älteren. Lasst euch auch mal etwas sagen. Und hört nicht immer nur auf die neuen Mitarbeiter. Setzt nicht auf das falsche Pferd. Die „älteren“ Mitarbeiter müssen auch gehört werden!
Veränderungen an Technik, etc. (z. B. neue Betriebssysteme/ Umstellungen) vorher kurz an die Mitarbeiter kommunizieren, das erleichtert es sich damit auseinander zu setzen um sich besser darauf einstellen zu können.
Mehr die Mitarbeiter schätzen und hinter ihnen stehen. Sich nicht alles von oben gefallen lassen. Die Leute besser bezahlen und sich nicht immer wundern warum man denn keine Fachkräfte findet.
Evtl. 13. Gehalt oder Prämiensystem durch Zielsetzung in den Abteilungen einführen.
auch mal den kleinen Azubi zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LÖWE Fenster Löffler ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist das einzige gute. Bei beiden Gebäuden Neubau.
Ergonomische Schreibtische, tolles Lichtkonzept, in manchen Abteilungen ist ein "Grundrauschen" oder "Masking", um den Lärmpegel zu reduzieren. Tolle Arbeitsplatzbedingungen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖWE Fenster Löffler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist katastrophal. Eigentlich 0 Sterne. Mitarbeiter erfahren oft erst am gleichen Tag das plötzlich ein Praktikant da ist oder das ein neuer Kollege kommt.
unterirdisch, einer sagt A der andere B
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird zwar mit geworben aber alles Lüge. Man kriegt nix.
Gibt es nicht, man wird immer nur der kleine Arbeiter sein und wenn es nicht mehr passt kommt der nächste.
Regelmäßige Fortbildungen durch Inhouse, Online oder Externe Seminare sind hier möglich. Ich habe nicht das Gefühl, auf der Stelle zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LÖWE Fenster Löffler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LÖWE Fenster Löffler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LÖWE Fenster Löffler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LÖWE Fenster Löffler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LÖWE Fenster Löffler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LÖWE Fenster Löffler
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur