Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Events (Geburtstagsdinner, Ausflüge, Schulungen, Reisen, Online Schulung Fishing Mails ( wie erkenne ich sie und wie gehe ich damit um / auch für Private Zwecke richtig wichtig und interessant), Ostergeschenke, Weihnachtsgeschenke, Geburtstag- und Jubiläumsgeschenke, Fairfamily, Edenred Karte, uvm.) Hier wird für- und in den Mitarbeiter investiert!
Visionäres Vorleben der Geschäftsführung, frischer Wind durch die beiden engagierten Junior-Chefs, Fortbildungsmöglichkeiten, Team-Events, innovatives und qualitativ hochwertiges Produkt auf Grund der Klebetechnik, neustes Bürogebäude, weitere Umbaumaßnahmen meines Wissens nach in Planung, gesichertes Arbeitsverhältnis durch Aufbau der Juniors
Die vielen Extras, die es für die Mitarbeiter gibt, z.B. Kaffee, Mineralwasser für alle kostenlos; hochwertige Arbeitskleidung; spannende Events, gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Buchhaltung, Marketing, Produktion, Montage, Kundendienst verschiedene Fassetten sehen
Jeder hat mal einen schlechten Tag, es ist alles menschlich!
Alles wurde schlecht geredet.
Veränderungen an Technik, etc. (z. B. neue Betriebssysteme/ Umstellungen) vorher kurz an die Mitarbeiter kommunizieren, das erleichtert es sich damit auseinander zu setzen um sich besser darauf einstellen zu können.
Mehr die Mitarbeiter schätzen und hinter ihnen stehen. Sich nicht alles von oben gefallen lassen. Die Leute besser bezahlen und sich nicht immer wundern warum man denn keine Fachkräfte findet.
Evtl. 13. Gehalt oder Prämiensystem durch Zielsetzung in den Abteilungen einführen.
auch mal den kleinen Azubi zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von LÖWE Fenster Löffler ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal ob junger oder langjähriger Mitarbeiter - wenn "Fehler" passieren, wird hier nach einer Lösung gesucht. Ich habe nicht das Gefühl, jemand sei mehr Wert als der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖWE Fenster Löffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterirdisch, einer sagt A der andere B
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht, man wird immer nur der kleine Arbeiter sein und wenn es nicht mehr passt kommt der nächste.
Regelmäßige Fortbildungen durch Inhouse, Online oder Externe Seminare sind hier möglich. Ich habe nicht das Gefühl, auf der Stelle zu bleiben.
