Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht nichts gut
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht alles schlecht
Alles zu verbessern was nur geht. Von A-Z alles.
Sehr Schlecht
Sehr schlecht
Sehr Schlecht
Schlecht
Schlecht
Sehr schlecht
Mittel
Sehr Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Sehr Schlecht
Nein
Keine
Die Führungsriege.
Sollten moderner werden. Schneller. Fokussierter!
Er zeigt sehr hohen Einsatz für die Firma
Durchsichtigkeit der Geschäftsgebahren
Er müsste für meine Abteilung mehr Interesse zeigen
Loewe will ganz nach vorn. Die Produkte sind super.
Die aktuellen Veränderungen strapazieren das Unternehmen und die einzelnen Mitarbeiter. Ich kann es aktuell nicht empfehlen.
Professionelles Change Management. Schulung der Führungsebene im Umgang mit Mitarbeitern und vor allem Frauen. Wisse: Veränderungen brauchen Zeit.
Viele meiner Kollegen waren richtig klasse. Freundlich und kollegial. Das hat für eine gute Stimmung gesorgt. Durch zu viel Arbeit und unterschiedliche Mentalitäten kam es immer mal wieder zu Vermeidungsstrategien, wenn um Aufgabenverteilung ging. Auch fühlten sich manche in einer Rechtfertigungs- und Konkurrenz-Situation.
Die Abteilungen untereinander könnten besser zusammenarbeiten.
Lob gab es von Vorgesetzten weder einzeln noch in der Gruppe. Zumindest ist es nicht als solches wargenommen worden.
Teamveranstaltungen, wie Essen gehen oder so, gab es aber schon.
Loewe ist ein Traditionsunternehmen. Made in Germany in bester Qualität. Das stimmt für die Produkte wirklich. Die Fertigung findet in Deutschland statt.
Intern wird sehr stark auf die Kosten geschaut, sodass Made in Germany nicht zwangsläufig bei der Auswahl von Dienstleistern und Beratern Anwendung findet. Das finde ich doppelmoralistisch.
Gerade in stressigen Phasen sind Mails und Einsätze in der Freizeit nicht ausgeschlossen, das finde ich aber okay.
Wo keine Wachstum, keine Entwicklung.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Die Personalabteilung ist sehr engagiert. Man bekommt viel Unterstützung. Manche Angebote könnten einen moderneren Anstrich vertragen.
Ich fand meine Kollegen klasse. Ansonsten nomaler Gossip, alles gut :-)
Leider hat zuletzt jeder seine eigenen Schäfchen ins Trockene gebracht.
Hier wird niemand ausrangiert.
Der Kontakt zum direkten Vorgesetzten ist gut. Man hat auch recht viele Freiheiten. Leider fehlt jedoch Struktur, sodass Dinge mit hoher Dringlichkeit angestoßen aber nicht beendet oder schlimmstenfalls dreifach gemacht werden.
Andere Teile Führungsebene diskrimieren und diskreditieren. Das ganze ist mehr als ein rauher Ton in Zeiten von Stress. Man wird quasi öffentlich verunglimpft. In großen Mailverteilern werden Kompetenzen in Frage gestellt.
Offene Büros. Hier gibt es nichts zu meckern. Materialien sind alle da.
Die Kantine könnte wesentlich besser sein.
Zudem ist die Substanz recht altbacken.
Das Management nimmt sich wenig Zeit für die Weitergabe von Informationen, abgesehen von Rundmails an die Belegschaft. Die ploppen dann auf, wenn es fast zu spät ist. Zudem werden Absprachen nicht festgehalten und es gibt immer wieder Erinnerungslüchen nach Absprachen. Gut ist, dass an einer einheitlichen Arbeits- und Informationsplattform gearbeitet wird.
Viele Kollegen arbeiten für sich. Informationsaustausch findet nur auf Rückfrage statt.
Der Umgang mit Frauen ist alles andere als gut. Die Warnehmung von Frauen ist krass anders als die von Männern.
Die Aufgaben waren an sich super. Man konnte anfangs viele Ideen umsetzen. Leider hat man vermieden Erfahrungen zu sammeln und zu lernen, sodass mache Dinge nie fertig wurden. Man fing zuletzt an, Kompetenzen auszulagern, statt intern aufzubauen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
ihrer Beurteilung sind viele positive Aussagen zur Teamorientierung, Kollegialität, Aufgabenvielfalt, Arbeitswelt und Gestaltungsspielraum bei Loewe zu entnehmen. Darüber freuen wir uns und arbeiten auch weiter daran, Selbstorganisation zu fördern, das interdisziplinäre Miteinander zu stärken und dabei stets unsere Kunden und die Begehrlichkeit unserer Produkte ins Zentrum unseres täglichen Handelns zu stellen. Hierzu werden wir uns auch den von Ihnen angesprochenen Punkten zu Kommunikation und Gender annehmen
Mit Blick auf Ihr Feedback kann ich daher nur schwer nachvollziehen, dass dies in eine so drastisch ausgedrückte Überschrift mündet.
Viele Grüße und Ihnen alles Gute!
Jasmin Wäschenfelder / HR
Gehalt
Kollegen und Zusammenhalt
Kantine
Produkte!
Interessante Aufgaben
Z.t. Unklare Priorisierung von Aufgaben
Abhängig von Bereich und Vorgesetzten, wie überall.
Marke des Jahres 2016!
Kommt auf den Bereich darauf an, aber aufgrund der Transformation und der vielen Aufgaben, sind Überstunden nicht ungewöhnlich und damit wird aus der tollen 35 Stunden-Woche schnell eine 40- oder in Ausnahmefällen auch 45-Stunden Woche...
Sehr viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten!
Trotz der schwierigen Branche und der Region ist das Gehalt sehr, sehr gut!
Zwar auch Abhängig vom Bereich, aber in meinem Fall, sehr gut.
Kommt auf den Bereich an, aber die meisten Arbeitsplätze sind sehr gtu.
Monatliche Informations-Emails von der Geschäftsleitung. Top und hat nicht jedes Unternehmen!
Aktuell ist hier noch ein deutliches Ungleichgewicht zu sehen, aber m.E. wird sich das in Zukunft ändern.
Sehr viele, sehr interessante neue Aufgaben, da sich das Unternehmen im Transformationsprozess befindet! Langweilig wird es hier NIE!
Es ist spannend, was momentan passiert, da bin ich eigentlich gerne mit dabei.
Einige bzw. viele Kollegen vepennen den Wandel.
Bessere Kommunikation, bessere Förderung der wirklichen Leistungsträger.
Flexibilität, Innovation, Kommunikation
fällt mir nichts ein aktuell
Miteinander reden :-)
alles, klar ist es immer abteilungsabhängig, aber alles in allem ein TOP Ausbildungsbetrieb
die aktuelle Schieflache des Unternehmens aufgrund einiger Managementfehler
wieder auf Kurs kommen und fähige Leute in Führungspositionen setzen
Vorstand - Inkompetent
Keine Strategie - keine Ideen
Unternehmensberater regieren das Unternehmen
Keine Kommunikation
Allen Ballast über Bord - und Neuanfang, aber mit kompetenten Personen
So verdient kununu Geld.