Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles. Man merkt, dass dieser große Laden von jemandem geführt wird, der keine Lust hat etwas zu investieren um etwas zu bekommen. Die Fluktuation im Event-Büro ist atemberaubend.
Den Laden auf links ziehen und Profis ans Werk lassen.
Investitionsstau beseitigen, eine HR-Abteilung installieren, die Ihren Namen verdient hat.
Man sitzt im Büro mit 5 Personen auf 20 qm. Der Vorgesetzten ist es egal, sie schreit trotzdem durch den Raum wenn sie eine Frage hat.
Nicht gut in München
Nicht vorhanden, keine Gleitzeit, keine Überstunden.
Keine Chance
Gehalt ist ganz gut
Nicht vorhanden. Alles wird auf Papier ausgedruckt, wirklich alles!
Geht so
Werden hier eingesetzt, bis sie wortwörtlich umkippen.
Die Vorgesetzte ist respektlos, sexistisch vor Kunden und geschäftsschädigend. Sie hat keine Ahnung vom Event Management. Sie fällt einem ständig ins Wort. Man kann sich nicht auf Ihre Aussagen verlassen. Fachlich eine Katastrophe. Schlechteste Führungskraft meiner Laufbahn. Hinter Ihrem Rücken wird viel geredet. Sie hat keinerlei Rückhalt im Team. Es wird viel angekündigt, aber nicht gemacht. Eine Kommunikation auf Augenhöhe war nicht möglich, da sie auch einfache Dinge nicht verstanden hat.
Sehr schlecht. Komplett veraltete Systeme, keine Bereitschaft, ins Jahr 2026 zu kommen. Man muss über einen alten, stotternden Server mit Outlook von 2016 arbeiten. Das Büro ist viel zu klein. Man kann nicht frei telefonieren, weil es viel zu laut ist und man Angst haben muss, dass die Chefin einen unterbricht. Ja genau! Während des Kundentelefonats. Es gibt keinen Kaffee!
Praktisch nicht vorhanden.
Frauen werden nicht ernst genommen
Toller Saal, den man bespielen kann.
Nichts!!!!!
Mobbing, mit zweierlei Maß behandelt werden, es wird gelogen, jeder ist gegen jeden, unmöglicher Zustand
Menschlichkeit fehlt in allen Varianten
Furchtbar
Keins
Null
Null
Nicht lohnenswert
Die denken nicht mal an ihre Angestellten...
Keins
Unmöglich.
Ganz schlimm
Null
Hahahaaaaaa
Keine
Die Routine
Unübersehbar
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören was sie zu sagen haben als seinen eigenen Betrieb so hoch zu loben
Nicht kollegiale Mitarbeiter
Mehr Schein als sein
Sehr wenig
Man bleibt auf einer Stelle stehen
Zu viel Stunden für dieses Gehalt
Verpacktes Besteck
Nur wenige die nett sind und wirklich helfen wollen
Sehr depressive Mitarbeiter
Ignoriert wünsche
Unorganisiert
Jeder macht sein ding
Nein oftmals macht einer die Arbeit für alle
Sehr wenige so gut wie keine
Täglich Frische ware einkaufen
Umgang mit verdienten mitarbeiter
Bessere entlohnung bessere Arbeitszeiten
Ich habe zu jeder Zeit den Freiraum geschätzt der mir innerhalb meiner Arbeit zur Verfügung stand. Mir wurden klare Grenzen, Ziele etc. kommuniziert und in diesem gesteckten Rahmen konnte ich mich jederzeit frei bewegen. Ein solches Verhalten seitens der Geschäftsführung stellt sicher, dass man sich als Führungskraft stark mit dem Unternehmen identifiziert und eigenes Gedankengut mit einbringt. Ideen, Innovationen und Neuerungen wurden jederzeit aufmerksam betrachtet und sehr oft auch eingeführt.
Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, ein starkes Team im Rücken zu haben, welches mir in Krisenzeiten Arbeit abnimmt und mich unterstützt.
Konflikte sollten immer und ausschliesslich mit den betreffenden Personen besprochen werden. *Stille Post* vergiftet das Betriebsklima und sorgt für ineffizientes Arbeiten.
Eine engere und direktere Zusammenarbeit zwischen dem Bankett-und dem Team des Bräustüberls würde zu einem effizienteren Arbeiten führen. Hier mangelt es an Kommunikation!
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Hier bedarf es einfach auch Selbstdisziplin- und Organisation sich Freiräume zu schaffen wenn diese möglich sind.
Das Team ist insgesamt hilfsbereit und äusserst kooperativ. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, welches sich insgesamt noch verbessern könnte, wenn Konflikte direkt mit Betroffenen austrägt.
Ein transparentes Arbeiten mit schnellen Entscheidungswegen war zu jeder Zeit möglich. Entscheidungen wurden getroffen und nach Rückfrage auch sachlich begründet. Es gab niemals unsachliche oder unangemessenes Verhalten.
Die Aufgaben im Löwenbräukeller können immer interessant sein. Es ist sicherlich eine Frage dessen inwieweit man gerne über den Tellerrand herausschaut und ob man das generelle Interesse daran hat, Dinge voranzubringen. Ich kann behaupten das kein Tag wie der andere war und ich immer gefordert- jedoch nie überfordert wurde.