Vorgesetztenverhalten

Ein transparentes Arbeiten mit schnellen Entscheidungswegen war zu jeder Zeit möglich. Entscheidungen wurden getroffen und nach Rückfrage auch sachlich begründet. Es gab niemals unsachliche oder unangemessenes Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist insgesamt hilfsbereit und äusserst kooperativ. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, welches sich insgesamt noch verbessern könnte, wenn Konflikte direkt mit Betroffenen austrägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Löwenbräukeller können immer interessant sein. Es ist sicherlich eine Frage dessen inwieweit man gerne über den Tellerrand herausschaut und ob man das generelle Interesse daran hat, Dinge voranzubringen. Ich kann behaupten das kein Tag wie der andere war und ich immer gefordert- jedoch nie überfordert wurde.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Hier bedarf es einfach auch Selbstdisziplin- und Organisation sich Freiräume zu schaffen wenn diese möglich sind.

Verbesserungsvorschläge

• Eine engere und direktere Zusammenarbeit zwischen dem Bankett-und dem Team des Bräustüberls würde zu einem effizienteren Arbeiten führen. Hier mangelt es an Kommunikation!

Pro

Ich habe zu jeder Zeit den Freiraum geschätzt der mir innerhalb meiner Arbeit zur Verfügung stand. Mir wurden klare Grenzen, Ziele etc. kommuniziert und in diesem gesteckten Rahmen konnte ich mich jederzeit frei bewegen. Ein solches Verhalten seitens der Geschäftsführung stellt sicher, dass man sich als Führungskraft stark mit dem Unternehmen identifiziert und eigenes Gedankengut mit einbringt. Ideen, Innovationen und Neuerungen wurden jederzeit aufmerksam betrachtet und sehr oft auch eingeführt.
Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, ein starkes Team im Rücken zu haben, welches mir in Krisenzeiten Arbeit abnimmt und mich unterstützt.

Contra

Konflikte sollten immer und ausschliesslich mit den betreffenden Personen besprochen werden. *Stille Post* vergiftet das Betriebsklima und sorgt für ineffizientes Arbeiten.

Kommentar

Klare Trennung der Positionen. Führungsaufgabe od. Fachaufgabe? Man kann es nicht nachvollziehen da die Positionen identische Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile haben. Werden drei Stellen gesucht oder handelt es sich um die gleiche, man weiß es nicht. Auch weil die Stellen Bürofachkraft/Office Manager nachträglich eingestellt wurden. Was es einem sehr schwer macht eine fundierte Entscheidung zur gewünschten Gehaltsangabe zu machen. Die wohl das primäre Ausschlusskriterium ist.