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Löwenbräukeller 
Gastronomie 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwenbräukeller Gastronomie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwenbräukeller Gastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Löwenbräukeller Gastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt im Büro mit 5 Personen auf 20 qm. Der Vorgesetzten ist es egal, sie schreit trotzdem durch den Raum wenn sie eine Frage hat.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, keine Gleitzeit, keine Überstunden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte ist respektlos, sexistisch vor Kunden und geschäftsschädigend. Sie hat keine Ahnung vom Event Management. Sie fällt einem ständig ins Wort. Man kann sich nicht auf Ihre Aussagen verlassen. Fachlich eine Katastrophe. Schlechteste Führungskraft meiner Laufbahn. Hinter Ihrem Rücken wird viel geredet. Sie hat keinerlei Rückhalt im Team. Es wird viel angekündigt, aber nicht gemacht. Eine Kommunikation auf Augenhöhe war nicht möglich, da sie auch einfache Dinge nicht verstanden hat.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Saal, den man bespielen kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich.

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