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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lofty Zweitfrisuren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anstatt mit Kollegen zu kommunizieren, wird oft stattdessen angeschrien. Die Kommunikation beinhaltet in diesem Fall Mobbing, das Verleumden von Kollegen und die Weitergabe von Unwahrheiten.
Sie reden gerne über andere Leute und deren Fehler.
Hier besteht tatsächlich eine Thematik. Es existiert kein direkter Vorgesetzter, sondern lediglich einige Mitarbeiter, die sich gerne in diese Rolle begeben und davon überzeugt sind, im Recht zu sein, andere schlecht zu behandeln.
Die Arbeit ist wirklich spannend und es gäbe viel Neues zu lernen, wenn man die Gelegenheit dazu hätte.. Die neuen Kollegen werden jedoch eher eingeschränkt, so dass ihre Tätigkeit auf das Telefonieren beschränkt ist.
Arbeitsleistung wird nicht anerkannt und nur das Negative wird hervorgehoben. Mobbing wird toleriert und sogar gefördert
Kommunikation auf keiner Ebene, kein Mal an einen Tisch setzen, Argumentationen laufen ins Leere
Egal um was es geht, die Mitarbeiter sind total unzufrieden und werden sich auf jeden Fall beschweren.
Man redet über nichts und macht keine Fortschritte. Neue Ideen werden nicht akzeptiert und man wird immer zurückgehalten.