Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderner und schöner Laden
Arbeitgeber ist außer Stande ein emphatisches Gespräch zu führen. Bestimmte ältere Mitarbeiterinnen, die in ihm ein Muttergefühl hervorrufen, werden bevorzugt.
Hinsetzen und mit den Mitarbeitern sprechen, beide Seiten anhören. Mobbing keine Chance geben und erkennen.
Arbeitsleistung wird nicht anerkannt und nur das Negative wird hervorgehoben. Mobbing wird toleriert und sogar gefördert
Ständig die Rede von „Familienunternehmen“, leider nicht familiär. Intern wird sich viel beschwert
Urlaub nur schwer abzustimmen mit der Kollegin, da diese ständig andere Verpflichtungen hatte
Als Weiterbildung wird angeboten, dass zu Mitarbeitern aus anderen Filialen gefahren werden kann und diese einen dann schulen. Keine Seminare oder sonstiges.
Konkurrenzdenken, Mobbing, Übereinander herziehen ist Gang und Gäbe, Fotos werden gemacht und gegen einen verwendet
Gespräche führen zu nichts, man wird nicht ernst genommen, im Gegenteil. Arbeitgeber Ist voreingenommen und ein sachliches Gespräch ist nicht möglich
PC/Fax/Telefon funktioniert ständig nicht, modern sieht anders aus. Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter gibt es nicht. Laden sonst schön und modern eingerichtet. Ware und Arbeitsmittel standen immer schnell zur Verfügung
Kommunikation auf keiner Ebene, kein Mal an einen Tisch setzen, Argumentationen laufen ins Leere
Arbeit mit den Kunden hat Spaß gemacht
Nichts!
Profit orientiert
Einen vernünftigen Stunden
Lohn!!!
· Kaffee, Wasser, Äpfel gibt es umsonst
· Schleimen hilft
· Jasager werden belohnt
· Aussergewöhnlich gut und viel zu arbeiten wird nicht gesehen
· Teambuilding-Maßnahmen. Manche Kollegen müssen besser zusammengeführt werden.
· Ein paar mehr Einflüsse von den Mitarbeiten anzunehmen.
· Work-Life-Balance ausbauen
· Weitere Sozialleistungen
Unfassbares Neid, Egoismus und schlechtes Verhalten gegenüber.
Wohl ein Fremdwort
Wird immer gesagt, dass jeder unterstützt wird. Manche haben eine Fortbildung, aber auch dort gibt es Deals.
Da es um ein kleines Unternehmen handelt, ist das Gehalt in Ordnung, aber der Marktpreis wäre deutlich höher. Gesundheitsleistung, gibt es eine über eine externe Versicherung. Man hätte auch den Arbeiter eine Gehaltserhöhung geben können.
Hier und da wird dannach geschaut, aber es ist viel mehr schein als sein.
Jede Abteilung stichelt in anderen rum. Es wird versucht, einen Sündenbock darzustellen.
Auch ältere Kollegen (die in Rente gegangen sind) werden zum Jahresabschlussmeeting eingeladen.
Menschlich nicht korrekt und es wird mit allen Mitteln sein eigenes Denken durchzusetzen. Bessere Vorschläge werden nicht einmal durchgedacht. Kein Dank für besondere Leistung und somit auch das Ausnutzen von Personen.
Mehr als ein Monitor wird gestellt. Headsets sind auch vorhanden. Der Rechner ist bedingt gut. Räume veraltet, sowie Tische. Stechuhr, sowie Überstunden werden gestrichen Verträge.
Es gibt regelmäßig Meetings, aber nur bei ein paar Abteilungen. Es gibt gar keine Kommunikation bis in den Kundendienst oder ins Lager.
Personen und Abteilungen haben alle ein unterscheidliches Standing. Ansonsten gibt es keine Aufstiegschacen.
Selber kann man sich neue und interessante Aufgaben suchen. Ob und wann die Umgesetzt werden können, steht hier außer Frage.
Lofty hat eine lange Geschichte. Die qualitativen Perücken sind aus dieser Zeit entstanden. Lofty hat tolle Kunden.
Leider der Führungsstil. Kein Vergleich zu den Jahren vor 2018.
Ich habe hier immer gerne gearbeitet. Wir sind sehr bestürzt über die Entwicklung. Keiner traut sich mehr offen zu sprechen.
Leider nicht mehr so wie vor zwei Jahren.
Nach aussen hin sehr gut. Innen leider nicht mehr.
Praktisch nicht vorhanden. Je nach Bereich sogar weit über die Grenze der Belastung. Stundenkonto wird sehr streng überwacht auch in Zeiten von Corona. Kein Entgegenkommen und die Verdienste der Vergangenheit werden nicht mehr wahrgenommen.
Es wird viel versprochen. Dabei bleibt es dann leider auch. Hoffnung hat man dennoch als langjähriger Mitarbeiter. Vielleicht denkt man hier wieder um. Ich arbeite trotzdem gerne bei Lofty, auch weil man mitbegleiten durfte wie die Marke entstanden ist.
Leider viel zu gering im Vergleich.
Soweit es möglich ist wird noch zusammengehalten. Eine sehr traurige Entwicklung, wir waren mal eine große Lofty Familie.
Die älteren Kollegen gehen nach und nach alle in Rente. Sie kommen aus einer Zeit in der bei Lofty die Werte noch sehr groß geschrieben wurden. Viele Kündigungen in letzter Zeit.
Nach aussen hin wird viel Wert auf ein gutes Image gelegt. Leider wird mit den Mitarbeitern nicht gut umgegangen. Gerade in der Corona Zeit wurde das sehr deutlich.
Home Office nicht möglich, obwohl man es nach aussen als Werte kommuniziert. Büroräume in die Jahre gekommen. Man muss aber fairerweise sagen, dass man einen Neubau plant.
Wenig Wertschätzung. Keine wirliche Kommunikation. Die Mitarbeiter müssen das einfordern.
Mitarbeiter werden gerne klein gehalten, obwohl sie eine inoffizielle Teamleitung haben. Dafür hat eine Abteilungen einen "Head of" Kollegen?!
Dank einer neuen Warenwirtschaft hat man ein wenig Abwechslung.
Liebe Frau xxxx,
es ist wiederum sehr schade, dass Sie uns nochmalig hier "attackieren". Von Seiten der GF würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich doch einfach mal offen bei uns melden würden. Viele von Ihnen aufgeführten Sachen sind so nicht richtig! Wir möchten dies hier nicht kommentieren, sondern suchen den Dialog mit Ihnen. Allen Mitarbeitern bieten wir dies jederzeit an. Geben Sie Ihrem "Herzen" einen Ruck und melden Sie sich bei uns. Nur so können wir - aus Ihrer Sicht genannten Probleme - ansprechen UND! auch angehen.
Liebe Grüße
Reinhold Stegmayer
Das es in jedem Raum eine Uhr gibt, auf die man schauen kann um die Minuten zu zählen.
Siehe Bewertung..
Es gibt keine.. Egal was man Vorschlägt, die Geschäftsführung weiß es immer besser !
Schlechte Laune auf Dauer!! Jeder guckt sich dermaßen auf die Finger in der Hoffnung Fehler zu finden. Das Lästern fällt schwer wenn die Türen immer offen sind. Interessiert aber keinen, Schamgefühle 0
So oft wie die Geschäftsführung nach Bewertungen von Kununu seine Mitarbeiter ausfragt, würde ich fast sagen die sooooo guten Bewertungen hier, zählen schon als Betrug.
Die Gleitzeit ist wirklich das einzig positive an diesem Betrieb! Jedoch nach Absprache mit 5-8 Mitarbeitern..
Hier muss ich zugeben, dass zwar nicht an die Mitarbeiter gedacht wird aber zumindest an die Umwelt :)
Leere Versprechungen von Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen die angeblich noch gemacht werden sollen.
Zickenterror!! Dank Hetze ist Lofty schon lange nicht mehr das was es mal war...
Es wird keine Rücksicht genommen, ob alt oder jung, krank oder gesund, jeder muss funktionieren. Es gab teilweise Kolleginnen die kurz vor einem Burnout waren!
Durch das nicht eingreifen von Herrn.. wurden von der Geschäftsleitung Insgesamt 7 Mitarbeiter vergrault. Zahl der Kündigungen weitestgehend gestiegen..
Die Küche und die Toiletten sind teilweise nicht zu betreten!! In Corona Zeiten würde ich die beiden Räume sicherlich nicht benutzen!
Je nach dem was man unter Kommunikation versteht :)
Lächerlich, für das was man leisten muss..
Es gibt nur eine Mitarbeiterin die das Glück hat fast Täglich das Zimmer der Geschäftsführung zu betreten. Aber nach so vielen Kündigungen gibt es sicherlich nicht mehr viel über die anderen Mitarbeiter zu übermitteln!
Liebe Frau xxxx,
wow!!! Wir sind von Seiten Lofty völlig platt und zutiefst erschrocken über diese Bewertung. Auf welche Grundlagen stützen Sie diese Aussagen? Wir werden nicht im Detail auf diese - aus unserer Sicht - Falschaussagen eingehen. Wir sind ein Unternehmen, mit Stärken und Schwächen, wie es in anderen Unternehmen auch gibt.
Aber! Lofty ist sehr sozial eingestellt und wir versuchen alles, dass sich unsere Mitarbeiter:innen täglich wohlfühlen. So haben wir gerade letzte Woche eine große Abschiedsfeier für eine langjährige Mitarbeiterin (über 20 Jahre im Unternehmen!) ausgerichtet. Da wir erahnen können, von wem diese Beurteilung eingestellt wurde, wundert es uns doch schlussendlich nicht. Man muss sich als Mitabeiter:in auch selbst reflektieren, welche Arbeitseinstellung man selbst inne hat. Sehr gerne dürfen Sie die GF kontaktieren und wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch. Auch die GF reflektiert sich aus solchen MA-Gesprächen. Melden Sie sich bitte...
Liebe Grüße
Reinhold Stegmayer
Geschäftsführer fährt sehr oft in Urlaub
s. o.
Respektvoller mit Angestellten umgehen und deren Anliegen ernst nehmen
Autoritäre Geschäftsleitung entscheidet nach wirren Kriterien, keinerlei Mitsprache verdienter und langjähriger kompetenter Mitarbeiter, mittelalterlicher Führungsstil
Liebe Frau xxxx,
wir alle bei Lofty finden das sehr schade, dass Sie uns so schlecht auf kununu hinstellen. Wir sind für unsere Mitarbeiter/innen - und auch für Sie - bis heute und auch in der Zukunft jederzeit da und ansprechbar.
Vor allem betrübt es uns, dass Sie hier mit Unwahrheiten agieren! Wir führen einen respektvollen Umgang unter den Kollegen/innen, an dem sich auch beide Geschäftsführer daran halten.
Es ist doch schön, wenn auch die GF untereinander kritisch diskutiert. Dies zeigt für die ganze Firma eine lebhafte Kultur und Miteinander. Das ist positiv und ist EIN wesentlicher Firmenerfolg der letzten 45 Jahren gewesen. Mittelalterlicher Führungsstil??? Sehr, sehr an den Haaren herbeigezogen! An welchen Beispielen machen Sie dies fest?!
Und: Dass die GF sehr oft in Urlaub fährt??? Wenn von beiden der Geschäftsführer meinen Sie damit? Zu mindestens bewerten Sie es aber als Pro :-).
Über die Beurteilung können wir nur unsere Köpfe schütteln und bedauern, dass Sie Lofty in so ein schlechtes Licht versuchen zu rücken.
Leider ein Nachteil auf dieser Plattform - Bewertungen anonym abgeben zu können. Dahinter kann man sich leicht verstecken.
Wir wünschen Ihnen alles Gute…
Liebe Grüße