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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang miteinander.
Ich bin gerne nach Rodgau gekommen
Moderner und schöner Laden
· Kaffee, Wasser, Äpfel gibt es umsonst
Die Produkte. Die Frisuren sind wirklich schön. Donnerstags wurde immer für Möglichkeit zur Massage angeboten.
Lofty hat eine lange Geschichte. Die qualitativen Perücken sind aus dieser Zeit entstanden. Lofty hat tolle Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur auf Profit aus.
· Schleimen hilft
· Jasager werden belohnt
· Aussergewöhnlich gut und viel zu arbeiten wird nicht gesehen
Arbeitgeber ist außer Stande ein emphatisches Gespräch zu führen. Bestimmte ältere Mitarbeiterinnen, die in ihm ein Muttergefühl hervorrufen, werden bevorzugt.
Profit orientiert
Leider der Führungsstil. Kein Vergleich zu den Jahren vor 2018.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat absolutes Wachstumspotenzial, gerade was die jüngeren Mitarbeitenden angeht. Hier wäre es toll, das Zepter ein wenig mehr aus der Hand zu geben und die Mitarbeitenden „machen“ zu lassen. Es gibt tolle Mitarbeiter, die gute Ideen mitbringen.
Eine klare Struktur schaffen, um neue Mitarbeiter ordnungsgemäß einzuarbeiten, Arbeitsprozesse zu dokumentieren und nicht alles als bekannt vorauszusetzen.
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters verliert an Bedeutung, wenn dieser sich unhöflich und unprofessionell verhält.
· Teambuilding-Maßnahmen. Manche Kollegen müssen besser zusammengeführt werden.
· Ein paar mehr Einflüsse von den Mitarbeiten anzunehmen.
· Work-Life-Balance ausbauen
· Weitere Sozialleistungen
Hinsetzen und mit den Mitarbeitern sprechen, beide Seiten anhören. Mobbing keine Chance geben und erkennen.
Einen vernünftigen Stunden
Lohn!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lofty Zweitfrisuren ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schöne Produkte, durchaus interessant
Die Arbeit ist wirklich spannend und es gäbe viel Neues zu lernen, wenn man die Gelegenheit dazu hätte.. Die neuen Kollegen werden jedoch eher eingeschränkt, so dass ihre Tätigkeit auf das Telefonieren beschränkt ist.
Arbeit mit den Kunden hat Spaß gemacht
Neue Projekte, veraltete Systeme sollten ersetzt werden.
Siehe 'Variation'.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lofty Zweitfrisuren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen oder Berufliche Weiterbildung.
Zu meiner Zeit zwar erst zum Ende hin, aber es wurde ein Workshop-Angebot konzipiert, das perspektivisch gesehen viel Aufwind bringen wird und die Mitarbeitenden positiv bestärkt und den Zusammenhalt in den Filialen fördern wird. Hier wird sich noch einiges tun, was sehr positiv ist!
Wird immer gesagt, dass jeder unterstützt wird. Manche haben eine Fortbildung, aber auch dort gibt es Deals.
Als Weiterbildung wird angeboten, dass zu Mitarbeitern aus anderen Filialen gefahren werden kann und diese einen dann schulen. Keine Seminare oder sonstiges.
Wir unterstützt. Zumindest bei manchen Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lofty Zweitfrisuren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Lofty Zweitfrisuren schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lofty Zweitfrisuren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lofty Zweitfrisuren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lofty Zweitfrisuren
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lofty Zweitfrisuren
Branchendurchschnitt: Textil