Toller Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ich konnte meinen Urlaub bisher immer so nehmen, wie ich ihn wollte - natürlich in Absprache mit meinen Kollegen bzw. meinem Vorgesetzten. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern werden in der Regel bevorzugt behandelt, was ich gut finde.
Home-Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten an einzelnen Tagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter die sich gerne weiterentwickeln möchten. Schulungen werden in der Regel komplett bezahlt. Bei größeren Weiterbildungen (z.B. Meister, etc.) sind finanzielle Unterstützungen seitens des Unternehmens nach individueller Absprache möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair. Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. In der Regel gibt es auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gesundheitsprämien für Nicht-Kranke.
Jeder Mitarbeiter erhält zu seinem Geburtstag ein Geschenk von der Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein Umwelts-Zertifikat
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich (Verwaltung) empfinde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut und positiv. Die Geschäftsleitung fördert das Thema Team-Building aktiv, indem Sie ein Teamausflug im Jahr finanziell unterstützt. Jede Abteilung darf für sich entscheiden, was sie gerne gemeinsam unternehmen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer hat meistens ein offenes Ohr für mich und ich fühle mich gehört und gesehen. Natürlich gibt es auch mal "stressige Phasen" in der mein Vorgesetzter nicht immer greifbar ist, aber wenn ich um ein Gespräch bitte, wird das immer zeitnah durchgeführt. Mein Vorgesetzer führt 1-2x im Jahr ein Entwicklungsgespräch mit mir. Das finde ich toll und habe so die Möglichkeit, mich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln oder für mich wichtige Themen zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten im nneu gebauten Firmengebäude (Erstbezug 06/2023) sind auf dem neusten Stand, genauso wie die Ausstattung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Mobiltelefone und an jedem Platz einen extra großen Bildschirm, der das Arbeiten unglaublich angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Die Mitarbeiter erhalten 1x monatlich einen Mitarbeiterbrief direkt nach Hause, in dem über aktuelle Themen innerhalb des Unternehmens informiert wird (zB aktuelle Lage, besondere Events, wichtige allgemeine Hinweise,...)
Gleichberechtigung
Bei Loga gibt es auch Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Firma lebt nach dem Motto "jeder soll das tun, was ihm am meisten Spaß macht". Natürlich im Rahmen des möglichen.. Die GL erkennt beim Entwicklungsgespräch die Stärken und auch Schwächen der einzelnen Mitarbeiter an und versucht Wege zu finden, um den Mitarbeiter in seinem Bereich optimal einsetzen zu können, so dass es für beide Seiten passt. Das erlebt man nicht oft!