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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Behandlung mit offenem Ohr für Änderungen und Verbesserungen und Gute Aufstiegschancen sowie die Möglichkeit der Weiterbildung
Mir fallen keine relevanten ein. :-)
Unterschiede beim Gehalt der einzelnen Mitarbeiter wären ratsam.
Ein Gaustechniker sollte nicht das gleiche oder gar weniger verdienen als jmd aus dem HSK.
Stets von der Geschäftsführung unterstützt worden in allen privaten und arbeitstechnischen Angelegenheiten.
Leitung verschiedener Hotels mit teils komplex zu lösenderer Aufgaben.
Während meiner Tätigkeit als Haustechniker habe ich vielfältige Erfahrungen gesammelt. Die Zusammenarbeit im Team war äußerst produktiv, und ich fühlte mich stets wertgeschätzt. Besonders schätzte ich die Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Weiterentwicklung förderte. Die vielfältigen Herausforderungen im Bereich der Haustechnik motivierten mich, stets nach neuen Lösungen zu suchen und das Gebäude erfolgreich zu betreuen.
In meiner Rolle als Haustechniker war ich für die Instandhaltung und den reibungslosen Betrieb der technischen Anlagen verantwortlich. Ich koordinierte Reparaturen, Wartungsarbeiten und die Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen. Dabei arbeitete ich eng mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Abläufe optimal funktionierten.
Insgesamt kann ich meine Zeit als Haustechniker nur positiv bewerten. Ich empfehle das Unternehmen gerne als Arbeitgeber.
Als Hotelmanagerin habe ich viele positive Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit im Team war stets produktiv, und ich fühlte mich wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur legte großen Wert auf Innovation und persönliche Weiterentwicklung. Gästebetreuung war für mich eine Herzensangelegenheit, und ich habe mich immer bemüht, den Aufenthalt unserer Gäste so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Herausforderungen des Hotelmanagements haben mich stets motiviert, neue Lösungen zu finden und das Hotel erfolgreich zu führen. Ich kann meine Zeit als Hotelmanagerin nur positiv bewerten und empfehle das Unternehmen als Arbeitgeber!
Diskrimierung
Kein frei geben
Wohnung schlecht Schimmel
Bessere Kommunikation bessere Bezahlung
Ehrlich sein
Versprechen halten
Freie Tage geben
unter den Kollegen unterschiedlich, teilweise freundlich, solange die Person Nutzen von dir hat, Gruppenbildung
Kurzfristige freie Tage für persönliche Erledigungen können nicht gegeben werden, keine Freizeit möglich
keine Förderung
Keine Gehaltssteigerung möglich
Abteilung hält teilweise zusammen, extreme Gruppenbildung, zum Teil schlechte Nachrede.
Kein Respekt, Berufserfahrung wird lächerlich gemacht
Ignoranz, Manipulation der Stundenzettel, Schikane in geschäftlichen Schriftverkehr, keine Problemlösung, Informationen werden nicht weitergegeben, Auszubildende werden nicht fachlich ausgebildet, Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen, Unwissenheit wegen Rechte in der Ausbildung wird ausgenutzt, ausländische Kollegen werden ausgenutzt.
6 Tage Woche, teilweise in der Saison bis 200h/ Monat, Überstundenabbau wird wegen nicht nachvollziehbaren Gründen durch das Management verweigert.
Nicht vorhanden, Informationen werden sehr kurzfristig den unterschiedlichen Abteilungen übermittelt, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, teilweise wird man im persönlichen Gespräch ignoriert, keine Informationen durch Geschäftsleitung, Desinteresse.
Nicht gegeben, es geht nach persönlichen Präferenzen
Routine, keine Förderung
Ist immer bereit Lösungen zu finden
nichts
Man ist mitten auf einer Urlaubsinsel und sofort am Strand, besser geht es wohl kaum
Top Kollegen
Keinerlei Probleme und immer ein offenes Ohr
Könnte etwas besser sein
das er aus Altergründen das Unternehmen bald nicht mehr leiten kann
zahlt Mindestlohn, vermietet Personalwohnung im sehr schlechten Zustand mit Schimmel und zu überteuerten Preisen, setzt sich ungefragt mit deinem neuen Arbeitgeber in Verbindung, unterstützt die schlechte Personalführung seiner Manager, und irgendwas stimmt immer nicht mit den Überstunden, mancher hat bis zu 150 Minusstunden
würde auf keinen Fall etwas bringen
schlechteste Ruf auf der Insel
immer 6 Tag und teilweise gar kein frei
viele bekommen nur Mindestlohn und für eine 6 Tage Woche viel zu wenig, und das bisschen holt Arbeitgeber über teure Personalwohnungen
unter den Arbeitern herrscht ein gutes Verhältnis
Vorgesetztenverhalten.... sechs minus setzten
normal
wird vom Management sehr oft verweigert und teilweise nur bissige Kommentare und Antworten
PErsonal wird ausgenommen und über den Tisch gezogen - rate dringend ab dort eine Stelle anzutreten.
das haus wird sich den guten ruf erarbeiten müssen.motivierten mitarbeitern wird immer wieder vor den kopf gestoßen durch fehlendes material. interessenlosigkeit und interne machtkämpfchen der führungskräfte des hauses bremsen immer wieder ein effetktives arbeiten.
So verdient kununu Geld.