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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langeoog ist ein toller Ort.
Während meiner Tätigkeit als Haustechniker habe ich vielfältige Erfahrungen gesammelt. Die Zusammenarbeit im Team war äußerst produktiv, und ich fühlte mich stets wertgeschätzt. Besonders schätzte ich die Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Weiterentwicklung förderte. Die vielfältigen Herausforderungen im Bereich der Haustechnik motivierten mich, stets nach neuen Lösungen zu suchen und das Gebäude erfolgreich zu betreuen.
In meiner Rolle als Haustechniker war ich für die Instandhaltung und den reibungslosen Betrieb der technischen Anlagen verantwortlich. Ich koordinierte Reparaturen, Wartungsarbeiten und die Umsetzung ...
Als Hotelmanagerin habe ich viele positive Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit im Team war stets produktiv, und ich fühlte mich wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur legte großen Wert auf Innovation und persönliche Weiterentwicklung. Gästebetreuung war für mich eine Herzensangelegenheit, und ich habe mich immer bemüht, den Aufenthalt unserer Gäste so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Herausforderungen des Hotelmanagements haben mich stets motiviert, neue Lösungen zu finden und das Hotel erfolgreich zu führen. Ich kann meine Zeit als Hotelmanagerin nur positiv bewerten und ...
das er aus Altergründen das Unternehmen bald nicht mehr leiten kann
Ist immer bereit Lösungen zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskrimierung
Kein frei geben
Wohnung schlecht Schimmel
zahlt Mindestlohn, vermietet Personalwohnung im sehr schlechten Zustand mit Schimmel und zu überteuerten Preisen, setzt sich ungefragt mit deinem neuen Arbeitgeber in Verbindung, unterstützt die schlechte Personalführung seiner Manager, und irgendwas stimmt immer nicht mit den Überstunden, mancher hat bis zu 150 Minusstunden
PErsonal wird ausgenommen und über den Tisch gezogen - rate dringend ab dort eine Stelle anzutreten.
Verbesserungsvorschläge
Sich damit auseinandersetzten wie man Mitarbeiter positiv an ein Unternehmen binden kann, wie man ein gutes Arbeitsklima schafft und Führungspersonal einstellen, dass wirklich führen kann.
Chaos beseitigen
Bessere Kommunikation bessere Bezahlung
Ehrlich sein
Versprechen halten
Freie Tage geben
würde auf keinen Fall etwas bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Logierhus Langeoog ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Bereiche wurden mir gezeigt, von den Abläufen im Service, über Küche und Rezeption. Somit konnte ich einen idealen Überblick erhalten und die Prozesse zu verstehen und in stressigen Situationen so zu agieren, dass es für alle Beteiligten gut funktioniert hat. Da ich wusste wie welcher Bereich funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logierhus Langeoog ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kurzfristige freie Tage für persönliche Erledigungen können nicht gegeben werden, keine Freizeit möglich
immer 6 Tag und teilweise gar kein frei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logierhus Langeoog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Logierhus Langeoog schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logierhus Langeoog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logierhus Langeoog als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Logierhus Langeoog
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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