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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logit Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logit Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Logit Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Höflicher und und angenehmer Umgang unter den Kollegen. Kurze Wege zu Führungskräfte mit offenem Ohr und Verständnis

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung. Leichtes Verbesserungspotential in der Firmenkommunikation bei Projekten seit Unternehmensübergang.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander zur gemeinsamen Zielerreichung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Vorgesetzte legen Wert auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Aufgrund von genereller Arbeitsmarktsituation kann ab und an auch mal Mehrarbeit anstehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte hören auf Verbesserungsvorschläge und nehmen sich Zeit für die Angestellten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Tätigkeiten mit Fortbildungsmöglichkeiten. Projektthemen mit entsprechender Fokussierung möglich.

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