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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top beim Verbraucher aber schlecht un äter der Branche.
Bei Logitech wirst du nicht überwacht und zur Arbeit gezwungen. Das Ergebnis ist wichtig.
Die Work-Life-Balance ist, wie wir alle wissen, auch eine Frage der Karriereziele, ähnlich wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Es gibt Möglichkeiten, Karriere zu machen, aber man muss bereit sein, durch connections oder SEHR harte Arbeit Karriere zu machen.
Etwas Überdurchschnittliche Bezahlung und Bedingungen. Eine Gehaltserhöhung gibt es aber nicht. Also schlau verhandeln!
Es ist ein papierloses Unternehmen, was ein großer Umweltfaktor ist. Das Unternehmen ist dafür bekannt, dass es sich bemüht, seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern, und die Produktverpackungen sind wirklich erstklassig und umweltfreundlich.
Ich würde sagen, es ist ok. Besser als bei einigen Unternehmen, in denen ich früher gearbeitet habe, aber nichts Außergewöhnliches.
Die neueste Hardware und das beste PC-Zubehör für alle Kollegen. Mann verbringt aber auch viel Zeit un zoom calls auch wann mann in office arbeitet.
Sicherlich ein Punkt, an dem sich Logitech verbessern sollte. Es gibt viele Termine und 6-7 Meetings pro Tag sind normal. Parallel Termine sind ja auch leider nicht wenig.
Gab einiges wird aber immer weniger. Dazu noch budget Cuts und viele Entscheidungen was auf der EU Ebene getroffen werden macht ehe weniger spass.
Kununu hat mir mitgeteilt, dass Logitech die negativen Bewertungen hier anfechtet. Ich weise darauf hin, dass die hier abgegebene Bewertung auf meiner eigenen Wahrnehmung beruht und meine eigene Meinung widerspiegelt.
Die vielen hilflosen 4-5 Sterne Dementi hier spiegeln sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder: Entweder man akzeptiert die Darstellung von oben, oder man gehört nicht mehr zu einem elitären Arbeitskreis.
Ebenso die vielen internen Meetings, teilweise über 2h Dauer, sind ein Abbild dieser Dementis hier: Immer und immer wieder wird die gleiche Leier runtergerasselt und als Pflichmeeting verbringt man dann Stunde um Stunde in solchen Meetings.
Hilfreich für die eigene Arbeit sind diese Meetings selten.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre!
Konkret steht es in einem Dementi: "Schnellen dynamisches Unternehmen mit riesigem Wachstum..."
Konkret bedeutet das: Du als Mitarbeiter hast dieses Wachstum zu erzeugen. Ziele werden diktiert und nicht vereinbart.
Arbeitsatmosphäre = frisst oder stirb"
Nicht schön!
Hilflose Dementi hier wie "Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten..." bedeutet, dass man viele Möglichkeiten hat seine Arbeiten zu erledigen. Wie konkret und welche Hilfe hier zur Verfügung steht bleibt offen. Erledigen, heisst die Devise.
Der administrative Aufwand wird immer grösser und selbst in diesem "Vertriebsunternehmen" ist noch nicht einmal ein Vertriebs-Backoffice vorhanden.
Die "vielen Möglichkeiten" aus den auf dieser Plattform zu findenden Dementi muss man selber für sich erfinden und sprechen Bände über die darunter leidende Work Life Balance.
Work Life Balance ist für mich sehr schlecht.
Auch hier steht bereits in einer anderen dieser unglaubwürdigen Dementi: "Unternehmen mit einem enthusiastischen CEO..."
Wenige Tage nach dieser Bewertung hier auf Kununu hat der CEO seine Sachen gepackt und hat "enthusiastisch" das sinkende Schiff verlassen. Soviel zur Glaubwürdigkeit der 4-5 Sterne Bewertungen hier auf dieser Plattform. Einfach nur peinlich.
Die Arbeitsbedingungen sind in einem weiteren Dementi hier beschrieben: "Marktführer mit herausragender Produkt-Vermarktung..."
Die "herausragende" Produktvermarktung besteht aus einem Begriff: Preisanpassung!
Arbeitsbedingungen als Vertriebsmitarbeiter sind sehr gewöhnungsbedürftig.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Als modernes Unternehmen, welches im Umfeld von modernen Kommunikationslösungen mit agieren möchte, schafft man es noch nicht einmal sich auf ein Kommunikationsmedium zu verständigen. Entweder Du weisst wo Du Deine Infos findest, oder Du bist verloren.
I like the upbeat, positive American approach in the company. This is sometimes a bit artificial, but it balances the German seriousness and focus on problems and the own dissatisfaction that some colleagues in the office radiate.
Unfortunately, the management in the Munich office has been overly reliant on team self-organization for an extended period. However, it becomes challenging when certain colleagues prioritize their personal needs above working productively within the team and the office environment. Instead, they tend to engage in unproductive behavior, spending their time aimlessly in Zoom meetings. I believe it would be beneficial to have clearer guidance from managers regarding our expectations and established processes. Additionally, it is crucial for consistent action to be taken when individual colleagues do not comply with these requirements.
I believe it's time for our management to embrace a more consistent approach when it comes to bringing in new talent. Let's learn from the mistakes of the past and focus on hiring individuals who are truly passionate about driving our business to new heights as a unified team. It's not just about prestigious company names or past successes mentioned on a resume; it's about finding individuals who demonstrate unwavering commitment and a strong ability to work collaboratively. By shifting our attention towards dedication and teamwork, we can build a motivated workforce that will propel us towards success once again.
Logitech puts in a lot of effort to ensure that employees feel valued and supported, both inside and outside the office. From what I've heard, the company was not in the city some time ago and now it is in the city center, just 5 minutes away from Marienplatz. They provide various benefits such as a budget for home office equipment and sports equipment, meal vouchers, participation in a share program, and pension provisions.
However, one aspect that consistently disrupts the working atmosphere is the presence of colleagues who fail to appreciate these benefits. Instead, they choose to spend their day unproductively on Zoom calls and avoid personal interactions.
We are a market leader and accordingly the doors of trading partners are open for us.
Logitech is a US stock-led company, 13-week cycle, quarter-end, high performance requirements - and that's exactly what I want. I aim to excel, take on responsibilities, and make a meaningful impact. I find it puzzling that some comments here display a complete misunderstanding of performance requirements. Just because we sell gaming products doesn't mean we spend all day playing games. Additionally, the rigid work mindset evident in some comments indicates that those individuals prioritize a 9-5 schedule, leisure time, and the gym, which is perfectly fine, but it suggests that they might not be the right fit for this workplace.
There is actually only a little structured program, but Logitech deals with the employees very individually and you can use many internal resources and even get individual business coaching.
Well above the market average!
Logitech is really a pioneer in the industry and the rhamble approach to communicate from the executive team shows how seriously they take the tapic - definitely everyone wants to avoid green washing
It's good in my team - because I keep meeting people in the office - it's not easy to get more contact with the wider team
It's great - I learn a lot from the experienced colleagues and experience is really important in sales.
When it comes to business, our managers are clear. We have set targets that we diligently follow throughout the quarter. In fact, there are numerous small tasks that each of us must initiate and pursue. Even within the country's management or the EMEA region, some individuals tend to delve deep into the details. This approach can sometimes be perceived as micromanagement, but most of our managers come from operational sales backgrounds, and there's always something valuable to learn from them.
However, what I feel is lacking is a stronger emphasis from management on ensuring everyone's equal commitment to the common goal and adherence to the established rules. There are a few individuals who have already disengaged or checked out, and it's important for the management to address this issue.
The office space at the back of Bayerischer Hof is truly remarkable - it's ultra-modern with top-notch facilities. Each desk is height-adjustable, everyone can choose their laptop / mobile phone, best peripheral devices of course. Moreover, we receive meal vouchers, participate in the Logiweekend (which includes two additional days off every quarter, and the entire company takes time off), have a sports/wellness budget, retirement provisions, meal vouchers, share program, and access to drinks and coffee. We also enjoy regular lunches together and engaging team events (including the famous Wiesn!). Even when we go on business trips, the company ensures we stay in generous hotels. It's disheartening to see that many people take these incredible benefits for granted and still find reasons to complain.
A bit messy with a tendency to over-communicate. But Iin my view this is normal and anyone who has ever worked in a start-up or in a SMB can understand that this is not easy. I don't think it's a big challenge to organize yourself properly.... Logitech is up-to-date with all communication tools - but some coordination from management would be good.
An absolute core value at Logitech and from my point of view Logitech is really making an impact in the industry.
Working at Logitech is full of interesting copportunities - we are market leader in all relevant product areas. However, I think that some colleagues have forgotten what their job actually is. We should ensure sales, expand business with existing partners, open up new markets. Many seem to see themselves as relationship managers and are struggling to deal with partners' purchase negotiation tactics
Herausragendes Premium-Produktportfolio und toller Vermarktungsansatz - Top Produkte für die Handelspartner inklusive einem Komplettpaket für die erfolgreiche Vermarktung. Mit dem Logitech-Brands ist man Fokuspartner beim Handel, sehr modernes und top-ausgestattetes Büro mitten im Herz von München mit klarer Regelung zu Office-Anwesenheit und Homeoffice Tagen, überdurchschnittliche Bezahlung, die Mitarbeiter*Innen sind empowered und haben Entscheidungskompetenz - ausgeprägte Möglichkeit zu Gestalten
Das Arbeiten bei Logitech fordert Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter*Innen ist gefordert - genau das richtig für Leute die etwas erreichen und Impact haben wollen. Wer andere Prioitäten in seinem Leben hat, wird sich aber schwer tun.
Starkes Teamwork zwischen Sales, Marketing und EU-Team, Raum für Kommunikation und Kreativität, Tolles Büro in Bestlage Münchens mit Top-Ausstattung, tolle Zusatzleistung wie Logi-Weekend, Meal-Vouchers,Wellness-reimbursement, und viele mehr
Marktführer, Top Brand mit dem man den den Handelspartnern gleich den richtigen Fokus bekommt
Logitech ist fordert Einsatz und Commitment im üblichen US-amerikanischen 13 Wochen Takt, für mich ist das genau richtige , aber wir sehen immer wieder Kolleg*Innen, die sich schwer tun
Die Dynamik des Unternehmens bietet ständig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit toller Unterstützung z.B individuelles Coaching
überdurchschnittliche Bezahlung, Altersvorsorge, Aktienprogramm, Zuschuss für Mittagessen und Personalkonditionen
Logitech ist Vorreiter in der Branche und wurde bereits mehrmal in Weiße Haus als Vorreiter-Company eingeladen.
Das Team stellt sich gut auf zieht immer mehr am am gleichen Strang um die gemeinsamen Ziele zu erreichen, eine tolle Atmosphäre für Leute die etwas erreichen wollen.
Tolle Mischung aus sehr erfahrenen Mitarbeiter*Innen, die Ihre Erfahrung gerne teilen und "frischem Wind" von neuen Kolleg*Innen
fair, fordernd und fördernd
Beste Ausstattung für jeden, tolles Büro in Bestlage, modernes Ausstattung und tolle Extra-Leistungen: Altervorsorge, Aktienprogramm, Meal Voucher, Wellness Budget, Team-Events, klare Regelung für Büro-Anwesenheit und Homeoffice-Tage
die persönliche Abstimmung steht im Vordergrund - schnelle Entscheidungen, Small Company Attitude
Diversity ist einer key value bei Logitech, das Team ist international und mit steigendem Frauenanteil ist Logitech auf einem guten Weg
Logitech ist ständig im Wandel - neue Produkte, neue Verkaufskanäle, es gibt jede Menge interessante Aufgaben und Projekte und man kann mit seinen Ideen einbringen, die Mitarbeiter*Innen sind empowert sich auch mit kreativen Ideen einzubringen.
- Die globale Bekanntheit der Marke
- Die qualitativ hohen Produkte
- Die Dynamik sowie der Hunger nach Wachstum und Erfolg
- Das Büro in München sowie das Arbeitsequipment
- Gehalt, Sozialleistung sowie Benefits
- Diejenigen Mitarbeiter, welche committed sind, jedes Quartal die Extrameile gehen, sollen weiterhin wertgeschätzt und gefördert werden
- Es könnten einige Tools verbessert werden, damit die Effizienz gesteigert sowie die Komplexität verringert wird.
- Doppelspurigkeiten sollten vermieden werden: Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar.
- Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es finden auch abseits der Arbeit Aktivitäten statt (Weihnachtsfeier, Kick Off in Nizza, lokale Events etc.) Das Büro liegt zentral und ist sehr modern sowie gross.
Die vielen negativen Kommentare können nicht bestätigt werden. Viele ehemalige Mitarbeiter konnten sich bedauerlicherweise sehr schlecht selbst reflektieren und hatten eine negative Einstellung.
Generell wurde wenig Toleranz, Geduld sowie Respekt gegenüber dem Unternehmen gezeigt. Leider geht oft vergessen, dass alle Mitarbeiter eine Verantwortung gegenüber Share- sowie Stakeholder haben.
Man sollte diese Energie und den Tatendrang, den man hier für negative Kommentare aufbringt, lieber in die tägliche Arbeit investieren.
Logitech ist Marktführer und dies wird in der Branche so wahrgenommen. Man bekommt sehr schnell ohne Weiteres einen Termin bei allen externen Partnern.
Es kann eine sehr gute und gesunde Balance zwischen Privatleben und Beruf hergestellt werden. Dies ist demzufolge nicht nur Aufgabe des Arbeitgebers sondern auch des Arbeitnehmers.
Sollte es zu Schwierigkeiten bzgl. Work-Life-Balance kommen, könnten diese zuerst offen mit dem Vorgesetzten besprochen werden, bevor man den eigenen Frust auf Kununu rauslässt.
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv. Für diejenigen, die bereit sind mehr leisten zu wollen, öffnen sich weitere Türen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche jedoch ausbaufähig sind.
Liegt über dem Durchschnitt. Hinzu kommen etliche Benefits.
Bedauerlicherweise wissen das viele Mitarbeitende nicht zu schätzen und sehen es als selbstverständlich an. In einer freien Marktwirtschaft existiert kein profitorientiertes Unternehmen, welches überdurchschnittliche Löhne bezahlt und im Gegenzug auf das Human-Kapital verzichtet.
Seit 2021 sind alle Logitech Produkte CO2-neutral.
Logitech legt einen sehr grossen Wert auf die nachhaltige Entwicklung sowie die stetige CO2 Reduktion in allen Betriebsabläufen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Chemie sowie Harmonie lebt davon, dass wir einen offenen und respektvollen Austausch haben. Der Austausch findet hauptsächlich im Büro und persönlich statt. Ausserdem hilft man sich ohne Einwände und schaut, dass man die Ziele jedes Quartal erreicht.
Das Vorgesetztenverhalten liegt in einer sehr guten Balance zwischen Professionalität und Menschlichkeit. Man kann mit dem Vorgesetzten jeder Zeit über alles sprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut:
- Das Büro ist zentral in München gelegen, modern und sehr geräumig
- Das Arbeitsequipment auf dem neuesten Stand
- Man kann stets neue Produkte ausprobieren
Die Kommunikation ist sehr einfach. Man kann jeder Zeit mit Vorgesetzten, dem Management und den Kollegen auf Augenhöhe kommunizieren und konstruktives Feedback geben. Es wird eine Du-Kultur praktiziert.
Mit einem respektvollen Ton kann definitiv alles und jedem gesagt werden, auch dem Management.
Das Unternehmen ist in einer sehr dynamischen Branche tätig mit vielen Mitbewerbern. Demzufolge darf man sich jeden Tag neuen Herausforderungen stellen, was definitiv Spass macht. Routine gehört zum Berufsleben aber auch Herausforderungen.
Durch die Agilität bietet sich hier oft die Gelegenheit eine Entwicklung in der Karrierestufe zu machen.
Die Kritik hier im Portal, dass zu viel Druck herrscht kommt vielmehr daher, dass es ein klassisches quartalsweise getriebenes Business ist. 13 Wochen sind keine lange Zeit und müssen dementsprechend gehandelt werden. Es gibt hier großes Lernpotenzial.
Die HQ befindet sich in einem sehr modernen und sauberen Gebäude, das sich mitten in München in Toplage befindet. In den Arbeitsräumen fehlt es im wahrsten Sinne des Wortes an nichts. Für Getränke und Snacks wird immer gesorgt, und diese stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Das Equipment ist verständlicherweise für ein Unternehmen, dass sich darauf spezialisiert hat, hochwertige und komfortable Arbeitsmittel herzustellen, sehr hochwertig und modern.
Work-Life-Balance im Sales man man nicht pauschal bewerten. Es wird im Vertrieb immer Zeiten geben, in denen man mal weniger zutun hat, aber auch Zeiten in denen man auch mal die letzte Meile gehen muss. So auch bei Logitech.
Es ist eine jungen und Dynamisches Team, das sehr respektvoll miteinander umgeht und eine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt.
Wie bereits beschrieben gibt es keinerlei Probleme mit den Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr offen und die Kommunikation ist unkompliziert. Klar gibt es auch mal heiße Phasen. Das ist im Vertrieb nunmal so. Sonst wäre es Sales.
Sehr schönes Büro, super Lage und super Verpflegung on top.
Es wird eine "Du" Kultur durch alle Ebenen gelebt und trotz Unternehmensgröße hat man stets das Gefühl von sehr flachen Hirarchien.
Modernes zentrales Büro, hochwertige Ausstattung, sehr nettes Team, flache Hierarchien, breitgefächerte spannende Themenfelder, vielfältiges Potenzial um sich selber und das Team in verantwortungsvollen Bereichen weiter zu entwickeln
Teamgröße aktuell noch zu klein in Hinblick auf die immer weiter wachsenden Zukunftsmärkte sowie das starke Potential dieses Unternehmens
Der Teamzusammenhalt ist trotz einer hohen Belastung sehr stark. Die Kollegen springen ein und unterstützen in sämtlichen Bereichen. Besonders für neue Kollegen eine enorme Unterstützung schnell in die Arbeitswelt einzusteigen.
Karrierechancen steht nichts im Weg. Wenn man das Interesse dazu bekundet und auch die notwendige Leistung dazu erbringt.
One Team
Offen und faire Kommunikation
Office - Im Zentrum von München. Sehr schön eingerichtet und auf dem neuesten Stand der Technik.
Innerhalb des Team herrscht eine transparente und lösungsorientierte Kommunikation
Das Spektrum reicht von A-Z. Durch ein breit gefächertes Produktportfolio für sämtliche Zielgruppen wird es nie langweilig. Egal ob Gaming, Esport, Lifestyle, Gen-Z, B2B, Personal Workspace....
Im Allgemeinen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Übergang aus der Covid Zeit und dem damit einhergehendem Umsatzwachstum für Logitech, stellt das Team ab und zu vor eine Herausforderung. Das Management ist jedoch bemüht diesen Übergang so gut wie möglich zu begleiten / unterstützen. Bspw. mit Hilfe von „Meeting-free Fridays“ um sich auf Projekte / größere Aufgaben zu fokussieren. Oder zusätzlichen 2 Urlaubstagen (für die ganze Firma) pro Quartal.
Eine global anerkannte Marke und auch sehr beliebt in Deutschland. Dies merkt man und macht das tägliche Arbeiten um ein Vielfaches spannender, da man sich mit vielen Produkten und Brands identifizieren kann.
Die Firma bietet viele Benefits (zusätzliche Urlaubstage, Büro im Herzen von München, Essensgutscheine, Gym Reimbursement etc.) Dies merkt man auch beim täglichen Arbeiten; daher finde ich die Work-Life-Balance bei Logitech gut bis sehr gut. Dennoch, insbesondere im Vertrieb kann es auch mal intensive Phasen geben. In denen wird nichts zwangsläufig mehr gearbeitet, sondern intensiver / fokussierter. Meiner Meinung nach gehört dies zum Vertrieb dazu, jeder hat hier natürlich eine andere Meinung. Am Wochenende bzw. nach 20 Uhr habe ich in meinen +4 Jahren noch nie gearbeitet.
Ein sehr agiles Unternehmen, das kürzlich einen Wachstumsschub durchgangen ist. Daher gibt es viel interessante Möglichkeiten, um Karriere zu machen.
Das Gehalt bei Logitech ist gut bis sehr gut.
Logitech setzt sich global für ein nachhaltiges Wachstum ein.
Man merkt, dass die Covid / Home Office Phase einige Herausforderungen mit sich gebracht hat. Viele neu dazugekommene Mitarbeiter wurden virtuell eingearbeitet, Arbeitskollegen haben sich oftmals +2 Jahre nicht gesehen. Trotz dessen ist der Kollegenzusammenhalt gut. Die kommenden Monate muss / wird jedoch viel gemacht werden, um das Team wieder zur alten Stärke zurück zu führen.
Das Management unterstützt seine Mitarbeiter in allen Belangen, egal ob beruflicher oder privater Natur. Gleichzeitig gibt es natürlich Erwartungen an Wachstum und Vertriebsziele. Diese sind jedoch fair bzw. anpassbar, wenn Gründe gegen die Erfüllung sprechen. Hinzukommen regelmäßige Touchpoints zw. EU Management und Team bzgl. neuester Entwicklungen, Business Updates etc.
Sehr modernes Büro im Zentrum Münchens, viele Benefits und sehr gute Ausstattung (Laptop, iPhone, PC Peripherie, höhenverstellbare Tische).
Logitech ist ein globaler Konzern mit Start-up Charakter. Daher ist die Kommunikation oftmals schnell und unkompliziert. Wer flache Hierarchien und direkte Kommunikation bevorzugt (mit allen Vor- und Nachteilen), dem wird diese Art der Kommunikation gefallen.
Absolut. Ich habe nie eine Situation mitbekommen, wo ich der Meinung war, dass Personen ungleich behandelt worden sind.
Wie bereits geschrieben, Logitech ist ein globaler Konzern mit Start-up Charakter. Daher gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und interessante Aufgaben. Zusätzlich bietet Logitech aufgrund der vielen Brands (Logitech, Logitech G, Astro, Blue, Ultimate Ears etc.) viele interessante Bereiche, sodass Langeweile selten aufkommt.
Sehr starker Team Zusammenhalt. Man merkt, die 2 Jahre auf Distanz waren schwer. Jetzt brauchts mehr. Die Firma ist stark gewachsen, jetzt muss wieder mehr mit den Kunden gearbeitet werden.
In den Bereichen ist Logitech absoluter Marktführer und auch Trendsetter.
Im groben nicht anders als bei anderen Firmen. Es wird viel getan um die Mitarbeiter zu entlasten. Meeting freie Freitage, 2 Tage pro Quartal extra Urlaub für die gesamte Firma (!!). Allerdings ist nun wieder Normalität angesagt nach 2 Jahren im homeoffice.
Die Firma ist gefühlt im Wandel, da bieten sich schon viele Möglichkeiten. Es gibt immer neue Jobs.
Gutes Gehalt und auch extra Leistungen (zB Essensgutscheine)
Logitech hat Nachhaltigkeit als einen wichtigen Punkt für sich definiert. Das ist wichtig und man ist hier schon Vorreiter in der Branche. Das geht bis zum CEO hoch.
Jeder hilft jedem Mentalität.
Das Team ist bunt gemischt. Viele Junge Leute.
Ambitionierte Ziele, aber die Produkte und Lösungen geben es her.
Top Büro mitten in München.
Viele Meetings, viel Transparenz von allen Ebenen. Wird hoffentlich mehr von Zoom auf persönliche Gespräche gehen.
Es gibt keine Vorurteile, der CEO geht mit gutem Beispiel voran.
Man kann selbstständig arbeiten und langweilig wird es nie.
Zukunftsbranche mit starken Innovationen, tolle Mitarbeiter und sehr internationales Umfeld.
Sehr gutes Team Work mit flachen Hierarchien. Jede Meinung zählt.
Sehr fair.
Jeder hilft jedem, sehr gute Stimmung im Team und starker Zusammenhalt.
Sehr fair und transparent. Fördern und fordern.
Erstklassiges Büro & Ausstattung.
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
So verdient kununu Geld.