Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logitech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde sagen, es ist ok. Besser als bei einigen Unternehmen, in denen ich früher gearbeitet habe, aber nichts Außergewöhnliches.
Bei Logitech wirst du nicht überwacht und zur Arbeit gezwungen. Das Ergebnis ist wichtig.
Die Work-Life-Balance ist, wie wir alle wissen, auch eine Frage der Karriereziele, ähnlich wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gab einiges wird aber immer weniger. Dazu noch budget Cuts und viele Entscheidungen was auf der EU Ebene getroffen werden macht ehe weniger spass.
Kununu hat mir mitgeteilt, dass Logitech die negativen Bewertungen hier anfechtet. Ich weise darauf hin, dass die hier abgegebene Bewertung auf meiner eigenen Wahrnehmung beruht und meine eigene Meinung widerspiegelt.
Die vielen hilflosen 4-5 Sterne Dementi hier spiegeln sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder: Entweder man akzeptiert die Darstellung von oben, oder man gehört nicht mehr zu einem elitären Arbeitskreis.
Ebenso die vielen internen Meetings, teilweise über 2h Dauer, sind ein Abbild dieser Dementis hier: Immer und immer wieder wird die gleiche Leier runtergerasselt und als Pflichmeeting verbringt man dann Stunde um Stunde in solchen Meetings.
Hilfreich für die eigene Arbeit sind diese Meetings selten.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre!
Konkret steht es in einem Dementi: "Schnellen dynamisches Unternehmen mit riesigem Wachstum..."
Konkret bedeutet das: Du als Mitarbeiter hast dieses Wachstum zu erzeugen. Ziele werden diktiert und nicht vereinbart.
Arbeitsatmosphäre = frisst oder stirb"
Nicht schön!
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Als modernes Unternehmen, welches im Umfeld von modernen Kommunikationslösungen mit agieren möchte, schafft man es noch nicht einmal sich auf ein Kommunikationsmedium zu verständigen. Entweder Du weisst wo Du Deine Infos findest, oder Du bist verloren.
Sicherlich ein Punkt, an dem sich Logitech verbessern sollte. Es gibt viele Termine und 6-7 Meetings pro Tag sind normal. Parallel Termine sind ja auch leider nicht wenig.