Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenGut finde ich die klare Vision von Logitech als Branchenführer in Nachhaltigkeit und Innovation, die sich in allen Bereichen spürbar widerspiegelt. Besonders beeindruckend ist die Verbindung von ambitioniertem Wachstum mit starkem Teamspirit.
Herausragendes Premium-Produktportfolio und toller Vermarktungsansatz - Top Produkte für die Handelspartner inklusive einem Komplettpaket für die erfolgreiche Vermarktung. Mit dem Logitech-Brands ist man Fokuspartner beim Handel, sehr modernes und top-ausgestattetes Büro mitten im Herz von München mit klarer Regelung zu Office-Anwesenheit und Homeoffice Tagen, überdurchschnittliche Bezahlung, die Mitarbeiter*Innen sind empowered und haben Entscheidungskompetenz - ausgeprägte Möglichkeit zu Gestalten
- Die globale Bekanntheit der Marke
- Die qualitativ hohen Produkte
- Die Dynamik sowie der Hunger nach Wachstum und Erfolg
- Das Büro in München sowie das Arbeitsequipment
- Gehalt, Sozialleistung sowie Benefits
- Diejenigen Mitarbeiter, welche committed sind, jedes Quartal die Extrameile gehen, sollen weiterhin wertgeschätzt und gefördert werden
Modernes zentrales Büro, hochwertige Ausstattung, sehr nettes Team, flache Hierarchien, breitgefächerte spannende Themenfelder, vielfältiges Potenzial um sich selber und das Team in verantwortungsvollen Bereichen weiter zu entwickeln
Durch die Agilität bietet sich hier oft die Gelegenheit eine Entwicklung in der Karrierestufe zu machen.
Nicht alle im Team zeigen immer die gleiche Ambition und Zielorientierung mitbringen – was gelegentlich zu Reibungen führen kann, wenn es darum geht, die hohen Standards und Ergebnisse zu erreichen
Die Kritik hier im Portal, dass zu viel Druck herrscht kommt vielmehr daher, dass es ein klassisches quartalsweise getriebenes Business ist. 13 Wochen sind keine lange Zeit und müssen dementsprechend gehandelt werden. Es gibt hier großes Lernpotenzial.
Unfortunately, the management in the Munich office has been overly reliant on team self-organization for an extended period. However, it becomes challenging when certain colleagues prioritize their personal needs above working productively within the team and the office environment. Instead, they tend to engage in unproductive behavior, spending their time aimlessly in Zoom meetings. I believe it would be beneficial to have clearer guidance from managers regarding our expectations and established processes. Additionally, it is crucial for consistent action to ...
Teamgröße aktuell noch zu klein in Hinblick auf die immer weiter wachsenden Zukunftsmärkte sowie das starke Potential dieses Unternehmens
Sehr gut und qualitativ hochwertige
Wichtig wäre, den bestehenden Teamspirit weiter zu stärken, sodass alle konsequent auf das gemeinsame Ergebnis ausgerichtet arbeiten – damit Anspruch, Innovation und Zusammenarbeit weiterhin optimal ineinandergreifen
I believe it's time for our management to embrace a more consistent approach when it comes to bringing in new talent. Let's learn from the mistakes of the past and focus on hiring individuals who are truly passionate about driving our business to new heights as a unified team. It's not just about prestigious company names or past successes mentioned on a resume; it's about finding individuals who demonstrate unwavering commitment and a strong ability to work collaboratively. By shifting ...
- Es könnten einige Tools verbessert werden, damit die Effizienz gesteigert sowie die Komplexität verringert wird.
- Doppelspurigkeiten sollten vermieden werden: Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar.
- Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden
Das Arbeiten bei Logitech fordert Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter*Innen ist gefordert - genau das richtig für Leute die etwas erreichen und Impact haben wollen. Wer andere Prioitäten in seinem Leben hat, wird sich aber schwer tun.
Gute Qualität und innovative
Der am besten bewertete Faktor von Logitech ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
International hervorragendes Image als innovatives Unternehmen mit nachhaltigen Werten.
Logitech ist Marktführer und dies wird in der Branche so wahrgenommen. Man bekommt sehr schnell ohne Weiteres einen Termin bei allen externen Partnern.
Marktführer, Top Brand mit dem man den den Handelspartnern gleich den richtigen Fokus bekommt
Eine global anerkannte Marke und auch sehr beliebt in Deutschland. Dies merkt man und macht das tägliche Arbeiten um ein Vielfaches spannender, da man sich mit vielen Produkten und Brands identifizieren kann.
We are a market leader and accordingly the doors of trading partners are open for us.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logitech ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hilflose Dementi hier wie "Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten..." bedeutet, dass man viele Möglichkeiten hat seine Arbeiten zu erledigen. Wie konkret und welche Hilfe hier zur Verfügung steht bleibt offen. Erledigen, heisst die Devise.
Der administrative Aufwand wird immer grösser und selbst in diesem "Vertriebsunternehmen" ist noch nicht einmal ein Vertriebs-Backoffice vorhanden.
Die "vielen Möglichkeiten" aus den auf dieser Plattform zu findenden Dementi muss man selber für sich erfinden und sprechen Bände über die darunter leidende Work Life Balance.
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Logitech is a US stock-led company, 13-week cycle, quarter-end, high performance requirements - and that's exactly what I want. I aim to excel, take on responsibilities, and make a meaningful impact. I find it puzzling that some comments here display a complete misunderstanding of performance requirements. Just because we sell gaming products doesn't mean we spend all day playing games. Additionally, the rigid work mindset evident in some comments indicates that those individuals prioritize a 9-5 schedule, leisure time, and ...
Hoher Workload
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten: interne Trainings werden systematisch angeboten, externes Coaching ist nach Bedarf verfügbar. Mitarbeiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv. Für diejenigen, die bereit sind mehr leisten zu wollen, öffnen sich weitere Türen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche jedoch ausbaufähig sind.
Die Dynamik des Unternehmens bietet ständig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit toller Unterstützung z.B individuelles Coaching
Karrierechancen steht nichts im Weg. Wenn man das Interesse dazu bekundet und auch die notwendige Leistung dazu erbringt.
There is actually only a little structured program, but Logitech deals with the employees very individually and you can use many internal resources and even get individual business coaching.
