Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Werte, tolle Produkte und Leistungen wird belohnt.
Der schnelle Wachstum benötigt Ressourcen.
Tolle Lage im Herzen von München. Leistung wird belohnt.
Selbstbestimmung wird gefördert und gefordert.
Es gibt immer Ausnahmen.
Immer loyal und auf Augenhöhe.
Durch flache Hierarchien ist man stets auf dem laufenden. Oppenoffice regt zum Austausch an.
Durch die vielen Kategorien und agilen Märkten gibt stets neue interessante Aufgaben.
Das Empowerment. Entscheidungen und die Möglichkeit zu gestalten ist sehr ausgeprägt.
Noch mehr in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren.
Offen und hungrig
Immer am wohlergehen der Mitarbeiter interessiert.
Top Büro und mitten im Herz von München.
Das Produktportfolio und die vielen Brands machen den unglaublichen Reiz aus!
Flache Hierarchien & Modernes Arbeitsumfeld.
Management gibt Entfaltungsmöglichkeiten und Leistung wird honoriert und mit Aufstiegsmöglichkeiten und Verantwortung belohnt
Herausragende Produktpalette mit viel Zukunftspotential
keine negativen Punkte
Die Struktur Logitech funktionieren recht gut - allerdings sollte darauf geachtet werden, dass Non-Performer nicht die Gesamtleistung herunterziehen
Mit Logitech hat man einen starken Brand am Markt, der viele Türen öffnet und bei Endkunden für viel Zufriedenheit schafft.
Es gibt Verbesserungspotential, schlecht finde ich nichts.
Derzeit schöpft Logitech noch nicht das volle Potential (Kundenstruktur, Zusammenarbeit mit Partnern, Preispolitik) aus. Hier könnte mit konkreten strategischen Maßnahmen eine Änderung herbeigeführt werden.
nur das Image, die Produkte, die Außenwirkung
Arbeitszeit, Arbeitsentgeld, Verstoß gegen Mindestlohn, Keine Sozialleistungen, Förderung versteckter Scheinselbständigkeit,
Sich an das Image in der Öffentlichkeit eines modernen Betriebes auch intern halten, externe Berater feuern
die Produkte
das Klima und die Führung
realistische Ziele, anständiger Umgang mit Menschen, weniger Intrigen und weniger selbstverliebtes Posing
tatsächlich hält die Arbeitszufriedenheit bei 90% der neuen Mitarbeiter ca. 3 Monate...
wundersamerweise dringt das schlechte Klima nicht nach Aussen
Es wird 100% berufliche Prio erwartet
Wer gern Intern Marketing betreibt und Tatsachen verdrängt, kann hier schnell aufsteigen
das Schmerzensgeld ist hoch
das interessiert niemanden
leider wird ein harter interner Wettbewerb gefördert...
es werden tatsächlich alle gleich schlecht behandelt
Ziele sind zu 100% unrealistisch und werden Top Down zu spät nach "friss oder stirb" verteilt
lautes Großraumbüro mit viel Lärm
sehr politisches Umfeld, sie wollen halt nur "Ja-sager"
es werden tatsächlich alle gleich schlecht behandelt