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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich die klare Vision von Logitech als Branchenführer in Nachhaltigkeit und Innovation, die sich in allen Bereichen spürbar widerspiegelt. Besonders beeindruckend ist die Verbindung von ambitioniertem Wachstum mit starkem Teamspirit.
Nicht alle im Team zeigen immer die gleiche Ambition und Zielorientierung mitbringen – was gelegentlich zu Reibungen führen kann, wenn es darum geht, die hohen Standards und Ergebnisse zu erreichen
Wichtig wäre, den bestehenden Teamspirit weiter zu stärken, sodass alle konsequent auf das gemeinsame Ergebnis ausgerichtet arbeiten – damit Anspruch, Innovation und Zusammenarbeit weiterhin optimal ineinandergreifen
Sehr inspirierend – geprägt von ambitionierten Zielen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Logitech schafft es, hohe Professionalität mit einer positiven, offenen Atmosphäre zu verbinden.
International hervorragendes Image als innovatives Unternehmen mit nachhaltigen Werten.
Ausgezeichnet – neben flexiblen Arbeitsmodellen und zusätzlichen freien Tagen („Logi Days“) wird ein hohes Engagement geschätzt. Vor wichtigen Deadlines ist Mehrarbeit selbstverständlich, die aber gut ausbalanciert wird
Sehr gute Möglichkeiten: interne Trainings werden systematisch angeboten, externes Coaching ist nach Bedarf verfügbar. Mitarbeiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Überdurchschnittliches Vergütungspaket, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen. Sehr fair und marktführend.
Logitech ist Branchenführer in Sachen Nachhaltigkeit – Umweltziele sind ambitioniert und werden konsequent umgesetzt. Dieses Engagement prägt auch die Unternehmenskultur.
Starker Teamspirit, sowohl lokal als auch international. Die europäische Integration war ein Highlight, bei dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wurde.
Altersunterschiede spielen keine Rolle, Erfahrung wird geschätzt und sinnvoll in Teams eingebracht.
Sehr unterstützend und auf Entwicklung ausgerichtet. Führung bedeutet hier Coaching, Förderung und klare Orientierung.
Herausragende Office-Räume mit modernster Technologie. Alles ist auf Kollaboration und Produktivität ausgerichtet.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Wichtige Informationen werden regelmäßig geteilt, sodass man die Unternehmensstrategie stets klar nachvollziehen kann.
Vielfalt wird ernsthaft gelebt – sowohl in Bezug auf Kulturen als auch auf Geschlechtergleichstellung.
Die Projekte sind äußerst abwechslungsreich, und Vielfalt wird ernsthaft gelebt – darauf ausgerichtet, immer besser zu werden und als Branchenführer neue Maßstäbe zu setzen.“
I like the upbeat, positive American approach in the company. This is sometimes a bit artificial, but it balances the German seriousness and focus on problems and the own dissatisfaction that some colleagues in the office radiate.
Unfortunately, the management in the Munich office has been overly reliant on team self-organization for an extended period. However, it becomes challenging when certain colleagues prioritize their personal needs above working productively within the team and the office environment. Instead, they tend to engage in unproductive behavior, spending their time aimlessly in Zoom meetings. I believe it would be beneficial to have clearer guidance from managers regarding our expectations and established processes. Additionally, it is crucial for consistent action to be taken when individual colleagues do not comply with these requirements.
I believe it's time for our management to embrace a more consistent approach when it comes to bringing in new talent. Let's learn from the mistakes of the past and focus on hiring individuals who are truly passionate about driving our business to new heights as a unified team. It's not just about prestigious company names or past successes mentioned on a resume; it's about finding individuals who demonstrate unwavering commitment and a strong ability to work collaboratively. By shifting our attention towards dedication and teamwork, we can build a motivated workforce that will propel us towards success once again.
Logitech puts in a lot of effort to ensure that employees feel valued and supported, both inside and outside the office. From what I've heard, the company was not in the city some time ago and now it is in the city center, just 5 minutes away from Marienplatz. They provide various benefits such as a budget for home office equipment and sports equipment, meal vouchers, participation in a share program, and pension provisions.
However, one aspect that consistently disrupts the working atmosphere is the presence of colleagues who fail to appreciate these benefits. Instead, they choose to spend their day unproductively on Zoom calls and avoid personal interactions.
We are a market leader and accordingly the doors of trading partners are open for us.
Logitech is a US stock-led company, 13-week cycle, quarter-end, high performance requirements - and that's exactly what I want. I aim to excel, take on responsibilities, and make a meaningful impact. I find it puzzling that some comments here display a complete misunderstanding of performance requirements. Just because we sell gaming products doesn't mean we spend all day playing games. Additionally, the rigid work mindset evident in some comments indicates that those individuals prioritize a 9-5 schedule, leisure time, and the gym, which is perfectly fine, but it suggests that they might not be the right fit for this workplace.
There is actually only a little structured program, but Logitech deals with the employees very individually and you can use many internal resources and even get individual business coaching.
Well above the market average!
Logitech is really a pioneer in the industry and the rhamble approach to communicate from the executive team shows how seriously they take the tapic - definitely everyone wants to avoid green washing
It's good in my team - because I keep meeting people in the office - it's not easy to get more contact with the wider team
It's great - I learn a lot from the experienced colleagues and experience is really important in sales.
When it comes to business, our managers are clear. We have set targets that we diligently follow throughout the quarter. In fact, there are numerous small tasks that each of us must initiate and pursue. Even within the country's management or the EMEA region, some individuals tend to delve deep into the details. This approach can sometimes be perceived as micromanagement, but most of our managers come from operational sales backgrounds, and there's always something valuable to learn from them.
However, what I feel is lacking is a stronger emphasis from management on ensuring everyone's equal commitment to the common goal and adherence to the established rules. There are a few individuals who have already disengaged or checked out, and it's important for the management to address this issue.
The office space at the back of Bayerischer Hof is truly remarkable - it's ultra-modern with top-notch facilities. Each desk is height-adjustable, everyone can choose their laptop / mobile phone, best peripheral devices of course. Moreover, we receive meal vouchers, participate in the Logiweekend (which includes two additional days off every quarter, and the entire company takes time off), have a sports/wellness budget, retirement provisions, meal vouchers, share program, and access to drinks and coffee. We also enjoy regular lunches together and engaging team events (including the famous Wiesn!). Even when we go on business trips, the company ensures we stay in generous hotels. It's disheartening to see that many people take these incredible benefits for granted and still find reasons to complain.
A bit messy with a tendency to over-communicate. But Iin my view this is normal and anyone who has ever worked in a start-up or in a SMB can understand that this is not easy. I don't think it's a big challenge to organize yourself properly.... Logitech is up-to-date with all communication tools - but some coordination from management would be good.
An absolute core value at Logitech and from my point of view Logitech is really making an impact in the industry.
Working at Logitech is full of interesting copportunities - we are market leader in all relevant product areas. However, I think that some colleagues have forgotten what their job actually is. We should ensure sales, expand business with existing partners, open up new markets. Many seem to see themselves as relationship managers and are struggling to deal with partners' purchase negotiation tactics
Durch die Agilität bietet sich hier oft die Gelegenheit eine Entwicklung in der Karrierestufe zu machen.
Die Kritik hier im Portal, dass zu viel Druck herrscht kommt vielmehr daher, dass es ein klassisches quartalsweise getriebenes Business ist. 13 Wochen sind keine lange Zeit und müssen dementsprechend gehandelt werden. Es gibt hier großes Lernpotenzial.
Die HQ befindet sich in einem sehr modernen und sauberen Gebäude, das sich mitten in München in Toplage befindet. In den Arbeitsräumen fehlt es im wahrsten Sinne des Wortes an nichts. Für Getränke und Snacks wird immer gesorgt, und diese stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Das Equipment ist verständlicherweise für ein Unternehmen, dass sich darauf spezialisiert hat, hochwertige und komfortable Arbeitsmittel herzustellen, sehr hochwertig und modern.
Work-Life-Balance im Sales man man nicht pauschal bewerten. Es wird im Vertrieb immer Zeiten geben, in denen man mal weniger zutun hat, aber auch Zeiten in denen man auch mal die letzte Meile gehen muss. So auch bei Logitech.
Es ist eine jungen und Dynamisches Team, das sehr respektvoll miteinander umgeht und eine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt.
Wie bereits beschrieben gibt es keinerlei Probleme mit den Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr offen und die Kommunikation ist unkompliziert. Klar gibt es auch mal heiße Phasen. Das ist im Vertrieb nunmal so. Sonst wäre es Sales.
Sehr schönes Büro, super Lage und super Verpflegung on top.
Es wird eine "Du" Kultur durch alle Ebenen gelebt und trotz Unternehmensgröße hat man stets das Gefühl von sehr flachen Hirarchien.
Modernes zentrales Büro, hochwertige Ausstattung, sehr nettes Team, flache Hierarchien, breitgefächerte spannende Themenfelder, vielfältiges Potenzial um sich selber und das Team in verantwortungsvollen Bereichen weiter zu entwickeln
Teamgröße aktuell noch zu klein in Hinblick auf die immer weiter wachsenden Zukunftsmärkte sowie das starke Potential dieses Unternehmens
Der Teamzusammenhalt ist trotz einer hohen Belastung sehr stark. Die Kollegen springen ein und unterstützen in sämtlichen Bereichen. Besonders für neue Kollegen eine enorme Unterstützung schnell in die Arbeitswelt einzusteigen.
Karrierechancen steht nichts im Weg. Wenn man das Interesse dazu bekundet und auch die notwendige Leistung dazu erbringt.
One Team
Offen und faire Kommunikation
Office - Im Zentrum von München. Sehr schön eingerichtet und auf dem neuesten Stand der Technik.
Innerhalb des Team herrscht eine transparente und lösungsorientierte Kommunikation
Das Spektrum reicht von A-Z. Durch ein breit gefächertes Produktportfolio für sämtliche Zielgruppen wird es nie langweilig. Egal ob Gaming, Esport, Lifestyle, Gen-Z, B2B, Personal Workspace....
Gute Qualität und innovative Produkte
Sehr gut und qualitativ hochwertige
Gute Qualität und innovative
Die Produkte, die Vielfalt an Aufgaben, überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Den aktuellen Ressourcen zu verschulden, wird aktuell eine intensivere Betrachtung der Performance jedes einzelnen Mitarbeiters geschenkt - manchmal hat man das Gefühl von Micro Management.
Eine zeitgemäße, faire und für alle beteiligten eine sowohl Management- als auch Mitarbeiterfreundliche Guidance einzuführen. Z.b. HomeOffice Option, Gleitzeit etc.
Es wird sich bemüht, kontinuierlich die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Die Kirche im Dorf lassen.. Dem Unternehmen eilt leider ein weitaus schlechterer Ruf voraus. Vor allen Dingen wird das Image des Unternehmens mit einzelnen Personen und vor allem eigenen Emotionen in Verbindung gebracht. Das Unternehmen an sich kann dafür erstmal rein gar nichts!
Mal mehr, mal weniger.. Das Unternehmen ist ein Aktienunternehmen, das stark getrieben von Quartalen ist. E.g., die W-L-B ist zu Beginn des Quartals weit ausgewogener und ausgeglichener als die letzten 2-4 Wochen vor Ende. Wo nicht? (Vertriebssicht)
1 Jahr Zugehörigkeit und unzählige Announcements über Beförderungen von bereits angestellten Mitarbeitern gelesen. Es wird nicht immer erst ein neues Gesicht gesucht.
Marktgerecht, gut.
Neue Kollegen bringen frischen Wind und tragen maßgeblich für den Zusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre bei. Bsp, gemeinsame After Work Drinks; gern gemeinsam verbrachte Mittagspausen; Treffen in der privaten Freizeit usw..
Viele ältere Mitarbeiter haben inzwischen andere Rollen. Bsp. internationale Verantwortungen, Beförderungen, Re-locatings etc.
An meine Person gab es kein Fehlverhalten. Ganz im Gegenteil; mein Vorgesetzter nimmt sich für meine Interessen seine Zeit.
Da können sich einige Unternehmen, eine große Scheibe abschneiden. Tolle Räumlichkeiten im Herzen von Münchens, frisches Obst und verschiedenste Getränke. Sehr gute technische Ausstattung.
Eine gewisse Transparenz auf Zahlen sind bereits gewährt. Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf Informationen die er braucht und in wöchentlichen Teammetings werden die notwendigen Updates kommuniziert. Ein klar strukturierter Informationsfluss wäre allerdings für alle beteiligten hilfreicher.
Sehr dynamisch. Sehr kreativ. Es wird nicht langweilig und es wird nicht ausgebremst. Hast du eine Idee, an die du glaubst, tob dich aus und mach es mit voller Leidenschaft. Mit vielen anderen Unternehmen in der Branche nicht zu vergleichender Freiraum für eigene Ideen und Entscheidungen.
Top Arbeitgeber mit Zukunft
siehe oben
Siehe oben
Professionell
Mega Brand!
Hoher Workload
Massiver Raum für Verbesserung!
Über Marktdurchschnitt
Könnte mehr sein!
Top Team !
Passt
Großes Verbesserungspotential!
Top Büro und Location Downtown München
Durchwachsen!
Super Abwechslungsreich, tolle Produkte, internationale Teams und Veranstaltungen
Flache Hierarchien & Modernes Arbeitsumfeld.
Management gibt Entfaltungsmöglichkeiten und Leistung wird honoriert und mit Aufstiegsmöglichkeiten und Verantwortung belohnt
Herausragende Produktpalette mit viel Zukunftspotential
keine negativen Punkte
Die Struktur Logitech funktionieren recht gut - allerdings sollte darauf geachtet werden, dass Non-Performer nicht die Gesamtleistung herunterziehen
Mit Logitech hat man einen starken Brand am Markt, der viele Türen öffnet und bei Endkunden für viel Zufriedenheit schafft.
Es gibt Verbesserungspotential, schlecht finde ich nichts.
Derzeit schöpft Logitech noch nicht das volle Potential (Kundenstruktur, Zusammenarbeit mit Partnern, Preispolitik) aus. Hier könnte mit konkreten strategischen Maßnahmen eine Änderung herbeigeführt werden.
nur das Image, die Produkte, die Außenwirkung
Arbeitszeit, Arbeitsentgeld, Verstoß gegen Mindestlohn, Keine Sozialleistungen, Förderung versteckter Scheinselbständigkeit,
Sich an das Image in der Öffentlichkeit eines modernen Betriebes auch intern halten, externe Berater feuern
So verdient kununu Geld.