Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LogiTel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen war okay, die von den Vorgesetzten/der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern sehr schlecht.
Der Zusammenhalt in der Abteilung war gut. Ansonsten hat jede Abteilung gegeneinander gearbeitet.
Das Vorgesetztenverhalten war unterirdisch und es wurde sich nicht vor die Mitarbeiter gestellt.
Die Aufgaben reichten von interessant bis uninteressant. Dadurch, dass es zu viele Aufgaben waren, blieb zu wenig Zeit für die interessanten Aufgaben.
Es gab viel Druck von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung, was in einem toxischen Betriebsklima resultierte.