39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es geht um das spannende Thema Naturkosmetik. Die Produktion der Kosmetikprodukte ist nachvollziehbar und findet in Deutschland statt.
Leider ist die Führungsebene nicht gut besetzt. Es gibt keine Unternehmensstruktur, Organigramme und Corporate Identity. Zudem keine Geschäftsführung.
Einzelne Positionen neu besetzen mit kompetenten Fachkräften, denen es um das große Ganze geht und nicht um die eigene Karriere.
Dadurch, dass es keine funktionierende Führung gibt, herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre. Sehr chaotisch.
Leider kein gutes Konfliktmanagement. Kein Dialog, keine Zielsetzungen. Entscheidungen nicht klar und nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Keine geregelte Kommunikation von den Führungskräften.
Trotz aller Rufe ein gutes Unternehen.
Mitarbeiter müssen gezielter gefördert werden.
Corporate Culture wieder mehr leben, so wie es schon einmal war, damit die Corporate Identy wieder hergestellt wird.
Gutes Team !!
Wird leider nicht angeboten, bzw. es dauert ewig bis die Maßnahmen umgesetzt werden
Mehr geht immer ;)
NLP könnte besser sein, jedoch wird das vom Team ausgebügelt
Es mangelt an Mitarbeiterführung im Detail, jedoch ist Corporate Culture gut.
Muss besser werden...
NICHTS
ALLES
Es ist für Verbesserungen zu spät. Die Firma hat keine Zukunft mehr.
Das Image stimmt mit der Realität keinesweg überein.
Das Unternehmen treibt teilweise unfairen Handel.
arrogant bis skruppellos
Den Zusammenhalt, sowie den Umgang untereinander.
Natürlich bin ich auch ein Fan von den Produkten und der Menschlichkeit
Da gibt es nicht viel wie ich einbringen könnte....natürlich gibt es hier und da immer etwas zu beanstanden, aber das ist doch überall so.
Wachsen, wachsen und durch Qualität überzeugen.
Viele wissen halt nicht wie gut sie es haben,da sie nicht viel mehr kennen
Sowohl die Branche als auch die Produkte des Unternehmens haben Zukunft, dies wurde von der Führungsebene erkannt und es wird kontinuierlich an dem Ausbau des Unternehmens gearbeitet.
Das Wohl der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. Den Wechsel von einem Inhabergeführten Unternehmen zu einem Vorstandgeführten Unternehmen meistert das Unternehmen nach und nach immer besser.
Nichts
Es sollten klarere Strukturen geschaffen werden, um einen flüssigeren Arbeitsablauf zu gewährleisten. Gerade zwischen den Abteilungen herrscht häufig ein Ungleichgewicht in der Kommunikation.
Es gibt einen sehr aktiven Betriebsrat, viele Mitarbeiter sind in der Gewerkschaft, flexible Arbeitszeiten für viele Mitarbeiter und für ältere Mitarbeiter auch mehr Urlaub
auch nach fast 20 Arbeitsjahren bei Logocos kann ich mich nicht beschweren
Verbesserte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Ältere Mitarbeiter haben mehr Urlaub,
Der Grundgedanke der Naturkosmetik ist sehr gut.
Vieles steht auf dem Papier, wird aber nicht gelebt. Die Abteilungen schieben sich gegenseitig die Arbeit zu. Die ursprüngliche Logocos-Gemeinschaft ist verloren gegangen.
Mit den Mitarbeitern sprechen. Strukturen einführen. Werte leben. Klarheit für Mitarbeiter schaffen und langfristig Perspektiven geben.
Kommt darauf an. Teilweise sehr gut, teilweise viele Lästereien und fehlende Zusammenarbeit. Manche machen nur ihr Ding und Dienst nach Vorschrift.
Der Wille ist da. Allerdings wird von weiter oben Druck ausgeübt.
Es gibt Lieblinge. Und es gibt Mitarbeiter, die möchte man loswerden.
Demotivation wird groß geschrieben.
Tendenz abnehmend.
Unprofessionelles Verhalten. Trotzige Reaktionen, die auf persönlichen Befindlichkeiten basieren.
Findet praktisch gar nicht statt.
Noch vor einigen Jahren war es ein toller Arbeitgeber. Jetzt finde ich nur noch die Kantine schön und das Essen gut.
Hierarchie die angsteinflößend ist. Kein sicherer Arbeitsplatz mehr.
Neue Leitung, neue Personalleitung. Neue Kollegen mehr wertschätzen und behalten, die alten Störenfriede endlich abmahnen.
Die Produkte sind leider nur minderwertig produziert und es findet keine Kommunikation statt zu Angestellten. Die Produkte würde ich nicht mal geschenkt haben wollen.
Bei einigen ist Devise nach oben kratzen und nach unten treten. Da gab es mal einen Fall wo eine fähige neue junge Kollegin gehen musste obwohl sie zauberhaft war, weil von zwei Menschen mehr getreten wurde als auszuhalten war.
So verdient kununu Geld.