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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Umfeld untereinander
Hört auf eure Mitarbeiter, fördert eure Mitarbeiter
Könnte besser sein
Stunden werden sukzessiv reduziert auf 35h
Es wird fleißig ausgebildet, man kann Eigeninitiativ Fortbildung machen, aber es gibt wenig Aufstiegschancen
In den meisten Abteilungen super Kollegen mit denen man gern zusammenarbeitet - offener Austausch auf Augenhöhe
Scheint gut zu sein, die Jungen gehen, die alten bleiben
Durchwachsen, einige haben eine alte Denkweise und könnten ihren Teams mehr Handlungsspielraum geben
Büros recht alt eingerichtet, sporadisch höhenverstellbare Schreibtische
Infos kamen häufig verspätet, Kommunikation nicht immer ideal
Im Vergleich erhält man in anderen Unternehmen bei gleicher Stelle und Qualifikation mehr, müsste aber wahrscheinlich auch mehr dafür tun
Sehr operativ, häufig chaotisch
Offene Kommunikation und angenehmes Arbeitsklima.
Nichts
Keine
Im Bereich Service super Klima.
Einer der Marktführer in der Branche.
Sehr ausgeglichen. Hier wird sehr darauf geachtet.
Gute Aufstiegschancen für den der nach neuen Herausforderungen sucht. Weiterbildung kein Problem.
Auf hohem Niveau.
Sehr Umweltbewusst.
Topp !!!
Guter Umgang durch alle Altersgruppen.
Freundlich und Kompetent.
Sehr angenehm und innovativ.
Mit kleinen Schwächen wie überall.
Sehr gut. Hoher Frauenanteil.
Im Service viele neue abwechslungsreiche Aufgaben
Mitarbeiter, die nicht oft in der Firma sind, haben Probleme, die positive Entwicklung von Logopak zu verfolgen.
Es wird immer Rücksicht genommen, manchmal sollten die Kollegen aber auch etwas mehr Rücksicht aufeinander nehmen.
Wer sich bemüht, kann sich bei Logopak weiterentwickeln. Wird teilweise auch von den Vorgesetzten unterstützt.
IG Metall gebunden. Damit entfallen Diskussionen. Sehr gute Entwicklung und vermindert Ungerechtigkeiten. Aber lässt auch Spielraum sich weiterzuentwickeln.
Da ist sicherlich noch Luft nach oben, aber muss auch passen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war bei Logopak schon immer gut.
Man wird gehört und evtl., wenn es möglich ist, auch umgesetzt.
Teilweise schon beengt, der angedachte Neubau könnte Abhilfe schaffen. Aber Mobiles Arbeiten erleichtert auch die Arbeitsbedingungen.
In den regelmässigen Betriebsversammlungen wird jedes Mal über die Ergebnisse, Erfolge, Misserfolge und Gewinne informiert.
In meinem Aufgabereich immer...
Interessante Aufgaben, warmer Arbeitsplatz, teilweise nette Arbeitskollegen
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Ehrfahrung gehört.
Endlich die 35 Std Woche einführen
neuen Parkplatz erschaffen
Neubau
Der Innenhof müsste mal neu gepflastert werden
passt! Vor ein paar Jahren war Samstagsarbeit standard.
Ich kann mich nichtmal mehr genau erinnnern, wann ich Samstags das letzte mal gearbeitet habe
wenn man Interesse zeigt, wird einem was angeboten
Gewerkschaft / Possehl- Sozialleisungen
wird angegangen
Es gibt einen bestimmten Bereich, der sich leider als was besseres sieht.
Ansonsten so wie ich es mir wünsche
Ist denke ich in jeder Firma ausbaufähig. Aber es wird an den Themen gearbeitet. Ich persönlich komme mit meinen Vorgesetzten gut klar.
In einem anderen Bereich der Produktion, fehlt mir komplett das Führungsverhalten. Dort arbeitet die Führungskraft im Tagesgeschäft mit und bremst alle runter
Platzmangel ist hier das Stichwort
Es wird dran gearbeitet, dass besser kommuniziert wird. Gefühlt leider nicht bei ganz Logopak
- Industrie in "Dorf-Atmosphäre" macht Logopak symphatisch
- Gesunde Mischung aus Jung und Alt
- Tarif-Verträge
- entspannte Hierarchie (alle auf Augenhöhe)
Zu viele Meetings, die das Tagesgeschäft leiden lassen und Entscheidungen herauszögern.
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
- es sollte entscheidungsfreudiger gehandelt werden
- Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen
Den offenen Umgang miteinander und die Möglichkeit aktiv den weiteren Weg zu gestalten. Die soziale Sicherheit in einem großen Konzern.
Die nicht mehr zeitgemäßen Gebäude.
Verbesserung der Raumsituation
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten jahren wieder merklich besser geworden. man arbeitet jetzt wieder mehr mit als gegeneinander.
Das Image war eine Zeitlang angekratzt, ist in der Wahrnehmung der Kiollegen wieder besser geworden, der Vergleich zu Mitbewerbern ist oft unrealistisch
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen, in einigen Bereichen gibt es aber organisatorische Zwänge, die sich dann negativ auf die WLB auswirken.
Weiterbildung wir gefördert und es gibt auch problemlos die Mittel dafür. Leider gibt es für junge Kollegen wenig Möglichkeiten des Aufstiegs, da dafür die Größe nicht ausreicht.
Tariflohn gemäß ERA, immer pünktliche Zahlung, Kaffee, Essen mit Zuschuss, günstige Versicherungen über Konzern, Firmenrabatte, flexible Arbeitszeiten in administrativen Bereichen, Firmenfeiern, Homeoffice, Firmenwagen
Umwelt: geschieht im Rahmen des Möglichen, aber nicht die Speerspitze in diesem Bereich
Sozialbewusstsein: die soziale Verantwortung wird als Unternehmen gut umgesetzt
Unter 90% der KollegInnen ist der Zusammenhalt gut, und die anderen 10% gibt es überall.
Der gute Umgang ist auch der Altersstruktur geschuldet.
Durchschnitt über alles
Miteinander reden heißt auch Kritik üben zu dürfen, und in diesem Punkt ist auf Grund der Vergangenheit noch Luft nach oben. Aber auch in diesem Punkt sind Fortschritte zu sehen.
Im technischen Bereich ist der Anteil an Kolleginnen sehr klein und in der Führung dort gibt es keine Kollegin. In den administrativen Bereichen sieht es besser aus.
Sehr abhängig vom Arbeitsplatz, in meinem Fall nie Routine und somit sehr abwechslungsreich
Das Produkt, die Möglichkeiten, das Know-How, die Kollegen(innen), das Potential, die Kundenbeziehungen.
Zu wenig Fokussierung
Geplanten Neubau umsetzen
Kommunikation verbessern
Operational Excellence
Fokussierung
Jeder kann sagen was er denkt. Freundliches Miteinander.
Logopak wird als Premium-Hersteller in seinem Segment wahrgenommen.
Grundsätzlich OK, in Führungsposition können ein paar Überstunden zusammen kommen
Viele Entwicklungsmöglichkeiten bei persönlichem Engagement, auch in der Unternehmensgruppe
Gute und leistungsgerechte Bezahlung bzw. Eingruppierung. Gutes Gehaltsniveau durch Tarifbindung.
Das Unternehmen entwickelt als Technologieführer aktiv "grüne" Lösungen.
Langjährige Mitarbeiter, Freundschaften, ein super Miteinander zwischen jung und alt
Vorbildlich! Es wird immer nach passenden Lösungen gesucht und diese auch gefunden, auch unabhängig vom Alter.
Verständnisvoll, menschlich, respektvoll, korrekt! Etwas mehr Führung wünschenswert
Gute Arbeitsplatzausstattung. Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Könnte noch verbessert werden, grundsätzlich aber OK.
Jeder bekommt seine Chance(n) unabhängig von Gruppenzugehörigkeiten.
Technische Herausforderungen und interessante Aufgaben in allen Bereichen. Hier kann man zeigen was man kann und sich weiterentwickeln. Es wird nie langweilig!
- Zusammenhalt unter den Kollegen:innen ist klasse
- Industrie in "Dorf-Atmosphäre" macht Logopak symphatisch
- Gesunde Mischung aus Jung und Alt
- Tarif-Verträge
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
Jeder kann offen mit der Geschäftsführung sprechen wenn der normale Weg nichts bringt und auch ohne gleich an den Pranger genagelt zu werden.
Gefühlt zu lange Wartezeiten bei Endscheidungen.
Den Verwaltungsaufwand reduzieren und zwar für alle Mitarbeiter.
In den letzten 3 Jahren erheblich besser geworden
Nach früheren Rückschlägen auf einem sehr guten Weg zurück an die Spitze.
In aller Regel werden gute Vereinbarungen erzielt.
Wird besser, ist aber noch ein wenig Luft nach oben.
Man kommt gut aus, es gibt viele andere Firmen wo weniger gezahlt wird.
Auf einem guten Weg aber weiterhin Verbesserungsfähig.
Prima ist mittlerweile fast wie eine Familie.
Diese werden durchaus Wertgeschätzt und sind auch gut Vertreten.
Je nach Vorgesetztem zwischen 1 & 3
In meiner Abteilung sehr gut.
Nicht perfekt aber wir arbeiten daran.
Klappt auch schon ganz gut
Ergibt sich aus dem Produktportfolio, in aller Regel jede Maschine anders und dementsprechend eine sehr ansprechende Tätigkeit.
So verdient kununu Geld.