Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
KinderbetreuungDas familiäre Umfeld untereinander
Jeder kann offen mit der Geschäftsführung sprechen wenn der normale Weg nichts bringt und auch ohne gleich an den Pranger genagelt zu werden.
Den offenen Umgang miteinander und die Möglichkeit aktiv den weiteren Weg zu gestalten. Die soziale Sicherheit in einem großen Konzern.
Das Produkt, die Möglichkeiten, das Know-How, die Kollegen(innen), das Potential, die Kundenbeziehungen.
Bereitschaft zum Wandel, ehrliches Bemühen Belegschaft in Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Ehrfahrung gehört.
Versprechen werden oft nicht eingehalten
Zu viele Meetings, die das Tagesgeschäft leiden lassen und Entscheidungen herauszögern.
Gefühlt zu lange Wartezeiten bei Endscheidungen.
Die nicht mehr zeitgemäßen Gebäude.
Hört auf eure Mitarbeiter, fördert eure Mitarbeiter
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
- es sollte entscheidungsfreudiger gehandelt werden
- Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
Neubau
Der Innenhof müsste mal neu gepflastert werden
Manchmal ist einfach mal anfangen besser als ewig
Der am besten bewertete Faktor von LOGOPAK Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich! Es wird immer nach passenden Lösungen gesucht und diese auch gefunden, auch unabhängig vom Alter.
Diese werden durchaus Wertgeschätzt und sind auch gut Vertreten.
Scheint gut zu sein, die Jungen gehen, die alten bleiben
Guter Umgang durch alle Altersgruppen.
Der gute Umgang ist auch der Altersstruktur geschuldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGOPAK Systeme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Infos kamen häufig verspätet, Kommunikation nicht immer ideal
Miteinander reden heißt auch Kritik üben zu dürfen, und in diesem Punkt ist auf Grund der Vergangenheit noch Luft nach oben. Aber auch in diesem Punkt sind Fortschritte zu sehen.
Ausbaufähig.
Könnte noch verbessert werden, grundsätzlich aber OK.
Man spricht überwiegend Deutsch. Aber einer versteht den anderen nicht mehr oder will es nicht wahr nehmen. Vorgesetzte sind Mangels an Kenntnissen von Prod. Abläufen überfordert und geben weitere unzureichende Informationen an die Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird fleißig ausgebildet, man kann Eigeninitiativ Fortbildung machen, aber es gibt wenig Aufstiegschancen
Wer sich bemüht, kann sich bei Logopak weiterentwickeln. Wird teilweise auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Gute Aufstiegschancen für den der nach neuen Herausforderungen sucht. Weiterbildung kein Problem.
wenn man Interesse zeigt, wird einem was angeboten
Weiterbildung wir gefördert und es gibt auch problemlos die Mittel dafür. Leider gibt es für junge Kollegen wenig Möglichkeiten des Aufstiegs, da dafür die Größe nicht ausreicht.
