Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das miteinander, die Atmosphäre, Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird offen mit den Betriebszahlen umgegangen.
keine Konsequenz und zu langsame Umsetzung. Mitarbeiter/Vorgesetzte welche Leistung erbringen bekommen eher Zusatzaufgaben als diejenigen , welche keine Leistung erbringen.
ALLE Mitarbeiter und Führungskräfte in die Pflicht nehmen Verbesserungen voranzutreiben
offen für vieles
Tarif und Sozialleistungen vorhanden
Lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Gegenüber den Mitarbeitern vielleicht in Ordnung, aber nicht auf das Wohl/Optimierung der Firma ausgelegt
Arbeitsatmosphäre und fähige Geschäftsführung
Bürousstattung
Offene Kommunikation und angenehmes Arbeitsklima.
Nichts
Keine
Im Bereich Service super Klima.
Einer der Marktführer in der Branche.
Sehr ausgeglichen. Hier wird sehr darauf geachtet.
Gute Aufstiegschancen für den der nach neuen Herausforderungen sucht. Weiterbildung kein Problem.
Auf hohem Niveau.
Sehr Umweltbewusst.
Topp !!!
Guter Umgang durch alle Altersgruppen.
Freundlich und Kompetent.
Sehr angenehm und innovativ.
Mit kleinen Schwächen wie überall.
Sehr gut. Hoher Frauenanteil.
Im Service viele neue abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Aufgaben, warmer Arbeitsplatz, teilweise nette Arbeitskollegen
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Ehrfahrung gehört.
Endlich die 35 Std Woche einführen
neuen Parkplatz erschaffen
- Industrie in "Dorf-Atmosphäre" macht Logopak symphatisch
- Gesunde Mischung aus Jung und Alt
- Tarif-Verträge
- entspannte Hierarchie (alle auf Augenhöhe)
Zu viele Meetings, die das Tagesgeschäft leiden lassen und Entscheidungen herauszögern.
- Sozialleistungen könnte man noch ausbauen
- Weiterbildung ist ausbaufähig
- Führung der Mitarbeiter:innen könnte man zum Teil noch verbessern
- Mitarbeiter-Events zum Stärken der Gemeinschaft könnte man noch öfters organisieren
- es sollte entscheidungsfreudiger gehandelt werden
- Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen
Den offenen Umgang miteinander und die Möglichkeit aktiv den weiteren Weg zu gestalten. Die soziale Sicherheit in einem großen Konzern.
Die nicht mehr zeitgemäßen Gebäude.
Verbesserung der Raumsituation
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten jahren wieder merklich besser geworden. man arbeitet jetzt wieder mehr mit als gegeneinander.
Das Image war eine Zeitlang angekratzt, ist in der Wahrnehmung der Kiollegen wieder besser geworden, der Vergleich zu Mitbewerbern ist oft unrealistisch
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen, in einigen Bereichen gibt es aber organisatorische Zwänge, die sich dann negativ auf die WLB auswirken.
Weiterbildung wir gefördert und es gibt auch problemlos die Mittel dafür. Leider gibt es für junge Kollegen wenig Möglichkeiten des Aufstiegs, da dafür die Größe nicht ausreicht.
Tariflohn gemäß ERA, immer pünktliche Zahlung, Kaffee, Essen mit Zuschuss, günstige Versicherungen über Konzern, Firmenrabatte, flexible Arbeitszeiten in administrativen Bereichen, Firmenfeiern, Homeoffice, Firmenwagen
Umwelt: geschieht im Rahmen des Möglichen, aber nicht die Speerspitze in diesem Bereich
Sozialbewusstsein: die soziale Verantwortung wird als Unternehmen gut umgesetzt
Unter 90% der KollegInnen ist der Zusammenhalt gut, und die anderen 10% gibt es überall.
Der gute Umgang ist auch der Altersstruktur geschuldet.
Durchschnitt über alles
Miteinander reden heißt auch Kritik üben zu dürfen, und in diesem Punkt ist auf Grund der Vergangenheit noch Luft nach oben. Aber auch in diesem Punkt sind Fortschritte zu sehen.
Im technischen Bereich ist der Anteil an Kolleginnen sehr klein und in der Führung dort gibt es keine Kollegin. In den administrativen Bereichen sieht es besser aus.
Sehr abhängig vom Arbeitsplatz, in meinem Fall nie Routine und somit sehr abwechslungsreich
Das Produkt, die Möglichkeiten, das Know-How, die Kollegen(innen), das Potential, die Kundenbeziehungen.
Zu wenig Fokussierung
Geplanten Neubau umsetzen
Kommunikation verbessern
Operational Excellence
Fokussierung
Jeder kann sagen was er denkt. Freundliches Miteinander.
Logopak wird als Premium-Hersteller in seinem Segment wahrgenommen.
Grundsätzlich OK, in Führungsposition können ein paar Überstunden zusammen kommen
Viele Entwicklungsmöglichkeiten bei persönlichem Engagement, auch in der Unternehmensgruppe
Gute und leistungsgerechte Bezahlung bzw. Eingruppierung. Gutes Gehaltsniveau durch Tarifbindung.
Das Unternehmen entwickelt als Technologieführer aktiv "grüne" Lösungen.
Langjährige Mitarbeiter, Freundschaften, ein super Miteinander zwischen jung und alt
Vorbildlich! Es wird immer nach passenden Lösungen gesucht und diese auch gefunden, auch unabhängig vom Alter.
Verständnisvoll, menschlich, respektvoll, korrekt! Etwas mehr Führung wünschenswert
Gute Arbeitsplatzausstattung. Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Könnte noch verbessert werden, grundsätzlich aber OK.
Jeder bekommt seine Chance(n) unabhängig von Gruppenzugehörigkeiten.
Technische Herausforderungen und interessante Aufgaben in allen Bereichen. Hier kann man zeigen was man kann und sich weiterentwickeln. Es wird nie langweilig!
Jeder kann offen mit der Geschäftsführung sprechen wenn der normale Weg nichts bringt und auch ohne gleich an den Pranger genagelt zu werden.
Gefühlt zu lange Wartezeiten bei Endscheidungen.
Den Verwaltungsaufwand reduzieren und zwar für alle Mitarbeiter.
In den letzten 3 Jahren erheblich besser geworden
Nach früheren Rückschlägen auf einem sehr guten Weg zurück an die Spitze.
In aller Regel werden gute Vereinbarungen erzielt.
Wird besser, ist aber noch ein wenig Luft nach oben.
Man kommt gut aus, es gibt viele andere Firmen wo weniger gezahlt wird.
Auf einem guten Weg aber weiterhin Verbesserungsfähig.
Prima ist mittlerweile fast wie eine Familie.
Diese werden durchaus Wertgeschätzt und sind auch gut Vertreten.
Je nach Vorgesetztem zwischen 1 & 3
In meiner Abteilung sehr gut.
Nicht perfekt aber wir arbeiten daran.
Klappt auch schon ganz gut
Ergibt sich aus dem Produktportfolio, in aller Regel jede Maschine anders und dementsprechend eine sehr ansprechende Tätigkeit.
Bereitschaft zum Wandel, ehrliches Bemühen Belegschaft in Entscheidungsprozesse einzubeziehen
einzelne Vorgesetzte (wenige)
Tarifvertrag
Freiheiten am Arbeitsvorgang
Vertrauen
Versprechen werden oft nicht eingehalten
Noch bessere Kommunikation
So verdient kununu Geld.