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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lohfert & Lohfert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohfert & Lohfert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohfert & Lohfert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung und ein junges Team.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitenden wird eine hohe Wertschätzung entgegengebracht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein facettenreiches Portfolio an Projektarten macht die Arbeit vielseitig und motivierend.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde in den letzten Jahren angespannter. Man hat ein bisschen das Gefühl, die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern nicht, weswegen Home Office nicht geht gesehen ist

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens sehr gut