Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztAlles in allem guter Arbeitgeber, wenn man nicht viel Flexibilität braucht.
Möglichkeiten zur Wort-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein offenes Ohr für alle privaten und unternehmenspazifischen Anliegen. Die eigene Initiative kann sehr gut eingesetzt werden im Unternehmen. Die Beteiligung an unternehmensinternen Prozessen motiviert und wird gefördert.
Sehr hohes Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter, ermöglicht frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und erlaubt Gestaltungsspielraum im Projektgeschäft
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, tolles Team, Entwicklungsperspektive, spannendes Aufgabenfeld
Tolles Team, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, viele Mitarbeiterbenefits, spannende Aufgaben
Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle.
Teilweise könnten die Unternehmenssteuerung und die Kapazitätsplanung verbessert werden
Kommunikation!
Gehalt
manchmal fehlt die klare Kommunikation
manchmal etwas hektisch
Interne Kommunikation weiter ausbaubar
Mehr flexible Arbeitszeit, mehr Angebote für mobiles Arbeiten bieten, flexibleren Urlaubsplanung
Bessere Kommunikation
Transparente Gehälter
Transparente Erwartungshaltung
Raschere Entscheidungsfindung durch klarere Kommunikationswege
Angebote wie Jobrad
Eindeutigere und direkte Kommunikation von Vorstand zu Mitarbeiter ohne den Weg über andere zu nutzen und damit zu verwirren.
Der am besten bewertete Faktor von Lohfert & Lohfert ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein facettenreiches Portfolio an Projektarten macht die Arbeit vielseitig und motivierend.
Sehr abwechslungsreich aufgrund des breiten Beratungsportfolios, bei Interesse und Engagement immer neue Aufgaben, wodurch man sich weiterentwickeln kann
Wenn man die Möglichkeit bekommt, durch die verschiedenen Abteilungen zu routieren, lernt man einiges interessantes kennen.
spannende Projektvielfalt, welche verschiedene Einblicke oder auch Spezialisierungen auf ein Themenfeld ermöglichen.
Maximale Bandbreite an Projektarten mit der Möglichkeit, frühzeitig viel Verantwortung zu übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohfert & Lohfert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es noch Potenzial: Es könnte z.B. Bio-Milch und Bio-Haferdrink eingekauft werden und Firmenwagen zukünftig in der E-Variante angeboten werden. Aber: Flugreisen haben abgenommen (bestimmt noch Potenzial nach oben), jedoch Entwicklung in die richtige Richtung und es wird viel weniger in Papierform abgewickelt.
Viele (Flug)-Reisen und große Autos
Steht weniger im Mittelpunkt.
Für eine Beratung typisch viele (Flug)reisen
Viel Fliegen viel Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Engagement wird ,,gesehen“ und gefördert.
Wenn gewünscht, rasch viel eingenverantwortliches Arbeiten
Interne und externe Fortbildung
Entwicklung nach individuellen Bedürfnissen, interne Schulungen und bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier könnten Weiterbildungen noch aktiver kommuniziert werden, andererseits geht vieles, wenn man sich selbst dafür einsetzt.
