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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem guter Arbeitgeber, wenn man nicht viel Flexibilität braucht.
Möglichkeiten zur Wort-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein offenes Ohr für alle privaten und unternehmenspazifischen Anliegen. Die eigene Initiative kann sehr gut eingesetzt werden im Unternehmen. Die Beteiligung an unternehmensinternen Prozessen motiviert und wird gefördert.
Sehr hohes Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter, ermöglicht frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und erlaubt Gestaltungsspielraum im Projektgeschäft
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, tolles Team, Entwicklungsperspektive, spannendes Aufgabenfeld
Tolles Team, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, viele Mitarbeiterbenefits, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle.
Teilweise könnten die Unternehmenssteuerung und die Kapazitätsplanung verbessert werden
Kommunikation!
Gehalt
manchmal fehlt die klare Kommunikation
manchmal etwas hektisch
Interne Kommunikation weiter ausbaubar
Verbesserungsvorschläge
Mehr flexible Arbeitszeit, mehr Angebote für mobiles Arbeiten bieten, flexibleren Urlaubsplanung
Bessere Kommunikation
Transparente Gehälter
Transparente Erwartungshaltung
Raschere Entscheidungsfindung durch klarere Kommunikationswege
Eindeutigere und direkte Kommunikation von Vorstand zu Mitarbeiter ohne den Weg über andere zu nutzen und damit zu verwirren.
Angebote wie Jobrad
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Lohfert & Lohfert ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein facettenreiches Portfolio an Projektarten macht die Arbeit vielseitig und motivierend.
Sehr abwechslungsreich aufgrund des breiten Beratungsportfolios, bei Interesse und Engagement immer neue Aufgaben, wodurch man sich weiterentwickeln kann
Wenn man die Möglichkeit bekommt, durch die verschiedenen Abteilungen zu routieren, lernt man einiges interessantes kennen.
spannende Projektvielfalt, welche verschiedene Einblicke oder auch Spezialisierungen auf ein Themenfeld ermöglichen.
Maximale Bandbreite an Projektarten mit der Möglichkeit, frühzeitig viel Verantwortung zu übernehmen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohfert & Lohfert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es noch Potenzial: Es könnte z.B. Bio-Milch und Bio-Haferdrink eingekauft werden und Firmenwagen zukünftig in der E-Variante angeboten werden. Aber: Flugreisen haben abgenommen (bestimmt noch Potenzial nach oben), jedoch Entwicklung in die richtige Richtung und es wird viel weniger in Papierform abgewickelt.
Viele (Flug)-Reisen und große Autos
Steht weniger im Mittelpunkt.
Für eine Beratung typisch viele (Flug)reisen
Viel Fliegen viel Papier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Engagement wird ,,gesehen“ und gefördert.
Wenn gewünscht, rasch viel eingenverantwortliches Arbeiten
Interne und externe Fortbildung
Hier könnten Weiterbildungen noch aktiver kommuniziert werden, andererseits geht vieles, wenn man sich selbst dafür einsetzt.
Entwicklung nach individuellen Bedürfnissen, interne Schulungen und bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohfert & Lohfert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lohfert & Lohfert besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohfert & Lohfert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohfert & Lohfert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lohfert & Lohfert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lohfert & Lohfert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting