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Lohmann 
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Birkner 
Health 
Care 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lohmann & Birkner Health Care Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann & Birkner Health Care Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohmann & Birkner Health Care Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon beim Betreten des Gebäudes wird klar, dass dies kein dynamischer oder motivierender Arbeitsplatz ist. Die Atmosphäre ist düster, das Management ist starr, und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn Sie auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und ansprechenden Arbeitsplatz sind, ist dies nicht das richtige Unternehmen für Sie.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist unmöglich, es gibt keine Personal- oder Personalabteilung, niemand kann in irgendeiner Position unabhängige Entscheidungen treffen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen verfolgt einen extrem rigiden Ansatz bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Man traut den Mitarbeitern nicht zu, ihre Aufgaben zu bewältigen, und selbst vernünftige Anträge (wie ein WFH-Tag für eine wichtige persönliche Angelegenheit) werden abgelehnt. In meinem Fall wurde ich unter Druck gesetzt, einen zuvor vereinbarten Termin zu Hause zu verschieben, und als ich mich dagegen wehrte, wurde dies später als einer der Gründe für meine Kündigung angeführt. Dies deutet auf eine Kultur hin, in der das Infragestellen von Entscheidungen nicht erwünscht ist und das Management mit einem Mangel an Flexibilität und Einfühlungsvermögen arbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Er hat eine extrem starre und überholte Einstellung zur Arbeitsflexibilität. Jedes Mal, wenn ich um eine einfache Regelung für die Arbeit von zu Hause aus bat - selbst für eine einzige Sitzung -, wurde mir dies verweigert und zur Rechtfertigung auf „deutsches Recht“ verwiesen. Viele Unternehmen in Deutschland bieten jedoch flexible Arbeitsregelungen an, und es wurde deutlich, dass es hier mehr um Kontrolle als um tatsächliche rechtliche Einschränkungen ging. Als ich mich gegen diese rigide Politik wehrte, nahm die Geschäftsleitung dies persönlich und nutzte es später als Grund für meine Kündigung. Dieses Unternehmen unterstützt weder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch traut es seinen Mitarbeitern zu, ihre Aufgaben selbst zu bewältigen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nicht gelobt, hier wird über alle möglichen Kanäle kontrolliert und kritisiert. Grauenvoll.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem....

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