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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich an die Regeln hält, brav auf dem Stuhl kleben bleibt und sich nicht hervortut, der kann meist eine ruhige Kugel schieben. Das gilt besonders, je weiter weg man von der GF ist. Mir war Letzteres leider nicht vergönnt.
Es gibt oft nicht viel zu tun. Man hat, wenn man will, viel Zeit zum Quatschen oder kann sich als Autodidakt betätigen und sich auf eigene Faust weiterbilden.
- Ausstattung
Das Büro befindet sich in einem modernisierten Backstein- Industriegebäude. Teilweise wurden alten Elemente, wie Backsteindecken, übernommen. Das gibt ein schönes Arbeitsumfeld.
Es gibt eine relativ moderne Ausstattung mit Technik und Möbeln.
In den einzelnen Fluren stehen Kaffeemaschinen zur freien Verfügung, es gibt Wasser und Saft, sowie Mittags ein kostenfreies Salatbuffett. Einmal pro Woche wird gekocht.
sehr guter Umgang beim Thema Leistung durch die Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war längere Zeit als Softwareentwickler bei Lohmann und Birkner angestellt. In dieser Zeit haben sich Anforderungen ständig komplett geändert, und wir Entwickler wurden jedes Mal dafür verantwortlich gemacht, dass Projekte angeblich zu lange dauern. Überstunden waren nicht freiwillig, sondern Pflicht, wenn man irgendwie mit seinen Aufgaben klarkommen wollte. Arbeit und Privatleben ließen sich überhaupt nicht mehr trennen – man funktionierte nur noch.
Man war im Grunde wie eine Arbeitsmaschine, nur dass man dafür auch noch schlecht bezahlt wurde. Die ...
Dieser Arbeitgeber schafft es, dass Menschen krank werden! Einer der schlechtesten Arbeitgeber die man sich vorstellen kann. Einschüchterung steht ganz oben auf der Liste.
Also Augen auf bei der Jobwahl!
Ich wäre froh gewesen, hätte ich damals all diese negativen Bewertungen/Erfahrungen gelesen, das hätte mir viel negative Erfahrungen erspart!!!
Projekte werden mit einem unglaublichen Maß an Dilettantismus geplant und durchgeführt. Merke: Projektplanung und Ausführung darf nicht allein von individuellen Talenten und Prioritäten der betrauten Personen abhängen. Sprüche wie "Wir müssen das Projekt nicht verkaufen, sondern es muss cool aussehen!" würde man im Normalfall nicht aus dem Management erwarten - hier muss man es leider.
Es gibt zu viele Regeln. Man muss zu sehr darauf achten was man sagt. Das höchste Betriebsziel scheint darin zu bestehen, der GF zu gefallen und deren Eitelkeiten zu bedienen. Nach der Wahrheit wird nur selten gefragt. Das ganze Gehabe ist einfach unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Partizipationsmöglichkeiten schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Mitarbeitern vertruaen. Weg von dem altbackenen patriarchalischen Führungsstil.
Den Fokus nicht nur darauf zu lenken wie das Unternehmen nach Außen wirkt, sondern sich tatsächlich auch mall darum zu kümmern.
Man sollte mal anfangen in die Firma hineinzuhorchen und nicht nur auf die äußere Verpackung der Firma wertzulegen.
Moderne dialogische Führungskultur etablieren.
Puh, wo fange ich da am besten an... ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Birkner Health Care Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nachdem....
In den Etagen teilweise ganz gut. Die verbreitete Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist allgegenwärtig
In meinem Team gab es einen guten Kollegenzusammenhalt. Das war aber nicht in jedem Team so.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Birkner Health Care Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Er hat eine extrem starre und überholte Einstellung zur Arbeitsflexibilität. Jedes Mal, wenn ich um eine einfache Regelung für die Arbeit von zu Hause aus bat - selbst für eine einzige Sitzung -, wurde mir dies verweigert und zur Rechtfertigung auf „deutsches Recht“ verwiesen. Viele Unternehmen in Deutschland bieten jedoch flexible Arbeitsregelungen an, und es wurde deutlich, dass es hier mehr um Kontrolle als um tatsächliche rechtliche Einschränkungen ging. Als ich mich gegen diese rigide Politik wehrte, nahm die Geschäftsleitung ...
Hier bekommt man vorgelebt wie es nicht gehen sollte. Redet man der GF nach dem Mund ist alles in Ordnung. Konstruktive Vorschläge braucht man gar nicht erst anbringen. Und wenn man mal krank ist, wird die reinste Schikane betrieben.
Vorgesetzte versuchen zu tun was sie können. Leider geht ihre Macht kaum über die eines normalen Mitarbeiters hinaus. Sie können somit wenig verändern.
Man konnte mit seinen Vorgesetzten eigentlich immer reden. Hat halt meist nur nichts gebracht, weil denen selber die Hände gebunden sind.
Vorgesetzte haben wenig zu melden. Sie dafür zu kritisieren wäre unfair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten.
Karriere? Dort wollen die meisten gar nicht aufsteigen, weil sie damit näher ans Management rücken. Viel an Einfluss kann man dabei auch nicht gewinnen. Weiterbildungen? Gibt es nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Weiterbildungen gibt es nicht. Der Aufstieg zum Teamleiter oder Abteilungsleiter streichelt vielleicht das Ego und bringt ein paar Euro mehr ins Portmonee. Mehr zu sagen hat man aber eigentlich kaum.
Hier will man gar nicht aufsteigen. Ich habe mal aus dritter Hand erfahren, dass jemand angeblich eine Weiterbildung bekommen hätte.
Übernahme nach der Ausbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohmann & Birkner Health Care Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lohmann & Birkner Health Care Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohmann & Birkner Health Care Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohmann & Birkner Health Care Consulting als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Lohmann & Birkner Health Care Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lohmann & Birkner Health Care Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting