104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausreichendes Parkplatzangebot, sehr
gute Sozialleistungen, hervorragende Geschäftsführung jedoch für meinen Geschmack zu sozial zu dessen Berater und deren mehrjährige Erfolgsgeschichte keine guten Mitarbeiter zu rekrutieren die hinter dem Unternehmen stehen.
Wenn der Wasserkopf der
Selbstverwaltung als bestes Beispiel der
von HR weiter aufgeblasen wird, sehe ich persönlich sehr, sehr harte Zeiten auf das traditionelle Familienunternehmen zukommen.
Die Geschäftsführer sollten die MA kontaktieren die sich trauen die Wahrheit zu äußern und nicht nur die sogenannten Head of ………, rhetorisch bestens ausgebildet oder schlimmstenfalls noch den BR, sondern die MA die für Lohmann das Geld an den Produktionsanlagen oder auch im Engineering als schnelle Einsatztruppe die Maschinen am laufen halten.
Es werden nach Möglichkeit des Arbeitsplatzes und der Tätigkeit bis zu 2 Tage Homeoffice gewährt. Überstunden fallen hier und da mal an, werden aber streng kontrolliert, sie werden nicht als Selbstverständlich gesehen!
Lohmann ist sehr engagiert, die Produktionsabläufe sowie die Rohstoffbeschaffung Umweltbewusst und CO2-Neutral umzustellen.
Der einzelne Mitarbeiter ist auch nicht nur eine Personalnummer, sondern ein Mensch.
Lohmann bildet die Mitarbeiter, nach Ihrem Wunsch weiter aus. Für jeden Mitarbeiter gibt es Entwicklungspläne, man muss es aber persönlich wollen!
Gehalt ist Branchenmäßig, also ok bis gut!
Soziale Zusatzleistungen wie Gesundheitsmaßnahmen, Sportliche Aktivitäten, Bike-Leasing, etc. werden auch geboten.
Keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter oder Nationalitäten!
Bessere Mitarbeiterentwicklungschancen
Gehalt kommt immer pünktlich, nette Kollegen, gute Kantine.
Seit Jahren schlechte Löhne, mit der Begründung man könne nicht mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben. Somit auch seid Jahren ein Management, dass es nicht schafft das Unternehmen effizient genug zu führen, um dies zu ändern.
Faire Bezahlung in Bezug auf den Chemietarif.
Ist meistens ganz in Ordnung. Hängt aber davon ab, in welcher Arbeitsgruppe man tätig ist.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit einmal die Woche von zuhause zu arbeiten. Weiterhin können Überstunden in bis zu vier Gleitzeiturlaubstage pro Jahr umgewandelt werden.
Aufstiegschancen durch Leistung sind kaum möglich. Zwar gibt es eine interne TEC-Ladder, diese hindert jedoch eher am Weiterkommen. Einmal eingruppiert, braucht es Jahre bis man in die nächste Stufe aufsteigen darf. Dabei hat die Eingruppierung auch häufig nichts mit dem Abschluss, oder der Arbeitsleistung zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, sie haben aber nahezu keinen finanziellen Nutzen für den Mitarbeiter. So wundert es nicht, dass sich Mitarbeiter bei Lohmann weiterbilden, um anschließend in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Der ist im Großen und Ganzen sehr gut!
Die Arbeitsbedingungen in der Forschung und Entwicklung sind wirklich gut. Da gibt es nicht viel dran auszusetzen.
Weit unter dem Chemietarif des Landes RLP. Fakt! Wer fünf Jahre Chemie studiert hat und vielleicht noch einen BAföG-Kredit zurück zahlen muss, sollte es sich gut überlegen hier anzufangen. Die Gehälter des internen Haustarifs sind für einen Betrieb in der Chemiebranche einfach schlecht. Ältere Kollegen erhalten zwar über den Bestandsschutz noch ca. 10% mehr, dieser Zug ist aber für allen jungen Mitarbeitern schon lange abgefahren. Arbeitszeitkonto und betriebliche Rente gleichen das bei weitem nicht aus.
Je nach Arbeitsgruppe gibt es interessante und vielseitige Aufgaben.
Den kurzen Anfahrtsweg und die pünktliche wenn auch zu geringe Entlohnung.
Das die technischen Fortschritte seit Jahrzehnten verschlafen wurde und nun die Maschinenbediener dafür mit ihrem Jobverlust bezahlen müssen.
Werden abgelehnt um Jahre später als Idee des Chefs umgesetzt zu werden.
Nur wer ja zu allem sagt schwimmt in der oberen Liga blühend mit u. wird fürstlich entlohnt.
Schlecht da viele gute Kollegen zur Konkurrenz gehen selbst ehemalige Geschäftsführer und Abteilungsleiter machen dies vor.
Seit fast einer 175 jährigen Firmengeschichte aktuell immer noch eine mind. 40 Stunden Woche die in Stein gemeißelt ist und ohne Betriebsferien innerhalb der Schulferien würde einiges beflügeln.
Nur wenige MA kommen hierzu in diesen Genuss.
Nur Haustarife unterhalb vergleichbarer Tarifabschlüsse der IG Chemie.
Nicht mal die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten da dies hohe Investitionen bedeuten würde wird sich von Jahr zu Jahr durchgehangelt um weiterhin medizinische Produkte zu fertigen mit Max. Marge.
Rein nur auf beruflicher Basis ohne jeglichen privaten Austauschs u. Zusammenhalt.
Sind zu teuer und werden möglichst über Altersvorruhestandsregelungen oder Aufhebungsverträge vorzeitig entlassen.
Wie zu alt Meisterszeiten, der Chef hat immer recht, Zuwiderhandlungen werden sofort in der Personalakte dokumentiert.
Neue Büromöbel sind kein Garant für eine gut Arbeitsatmosphäre und Wohlfühlkarakterium.
Solange deine Meinung sich mit denen Deiner Vorgesetzten deckt läuft es wie geschmiert nur nicht auffallen ist die oberste Devise.
Nur die Jahre der Firmenzugehörigkeit zählt nicht die Qualität der Idee.
Werden nur an Jasagern übergeben.
super Kantine, Betriebsarzt und ein gutes kollegiales Umfeld
viel zu niedriges Gehalt und kaum Chancen sich hochzuarbeiten, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohmann sollte vielmehr überlegen, welche Mitarbeiter wirklich gebraucht werden und diese dann anständig nach Leistung bezahlen, hier zählt aktuell leider allein die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Als neuer engagierter Mitarbeiter ist man schnell nur noch frustriert.
Sehr viele nette Kollegen und auch meistens angenehme Vorgesetzte, die eine lockere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit bis zu 1 Tag die Woche HO zu machen. So richtig gern gesehen und gelebt wird HO allerdings nur zum Teil (stark abhängig vom direkten Vorgesetzten).
Durch tägliche Rüstzeit (zählt nicht zur Arbeitszeit) von 10 min kommt man fast auf eine 41 h Woche, statt der im chemischen Bereich üblichen 37,5 h. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dies nicht gerade hilfreich.
Sehr flache Hierarchien und somit kaum Möglichkeiten nach vorne zu kommen, die "Sprünge" zwischen den Gehaltsstufen sind eher kleine Hüpfer und es ist ein sehr langwieriger Prozess überhaupt in die nächsthöhere Gehaltsstufe zu kommen. Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie garnicht angeboten.
Gehalt ist für alle, die nach dem Haustarifvertrag bezahlt werden wirklich schlecht, vor allem in Bezug auf die Stundenzahl (40h/Woche). Kollegen mit alten Verträgen stellen sich da deutlich besser. Ob man gute Arbeit leistet oder nicht, ist völlig irrelevant. Es gibt auch keine Bonuszahlungen oder Ähnliches, die einen Anreiz schaffen mehr zu leisten. Für junge Akademiker wird das Unternehmen somit immer uninteressanter, was man auch mittlerweile im Kollegenkreis merkt. Mit Leistungen wie Lebensarbeitszeitkonten etc. mag man vielleicht noch bei der Boomer-Generation punkten, für junge Menschen eher nebensächlich.
Der ist wirklich top!
Grundlegend faires Vorgesetztenverhalten, ich würde mir allerdings mehr individuelle Förderung passend zum Aufgabengebiet wünschen.
Viele Anstrengungen für das Wohl und die Sicherheit der Mitarbeiter. Sehr viele Angebote von BU und Rentenversicherungen, über Top-Kantine bis hin zu Betriebsarzt und Impfangeboten vor Ort. Das ist wirklich gut!
Sozialbewußtsein ist deutlich besser ausgeprägt, als das Umweltbewußtsein. Da konnte ich bisher keine großen Anstrengungen beobachten.
Das Top Management ist rein männlich und Ü50. Auf der Ebene darunter sind auch einige Frauen. Es würde der Firma sicher gut tun, wenn das Topmanagement diverser wäre.
Haustarifvertrag
Sozialbewußtsein ist deutlich besser ausgeprägt, als das Umweltbewußtsein. Da konnte ich bisher keine großen Anstrengungen beobachten.
Das Top Management ist rein männlich. Auf der Ebene darunter sind auch einige Frauen.
Im Großen und ganzen ist alles super. Alle super nett. Ich würde diese Firma definitiv weiterempfehlen.
Kantine, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebsart und entsprechende Gesundheitsversorgung
Wenig modern im Sinne von "new Work". Mehr Home Office Optionen sollten angeboten werden.
Modernere Arbeitsbedingungen im Sinne von "New Work".
Habe nie Überstunden machen müssen.
Mein Gehalt war vor ein paar Jahren doch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
- Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Image ist auch super.
Gute Produkte, Kollegen Sind offen und bereit für Weiterentwicklung.
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